Alston Construction; lojistik, imalat, sağlık hizmetleri ve diğer sektörlerdeki büyük kuruluşlara hizmet veren ulusal bir ticari inşaat şirketidir. Faaliyetleri genel müteahhitlik, tasarla-yap uygulamaları, inşaat yönetimi, sanal tasarım ve inşaat (VDC) ile otomasyon entegrasyonu yönetimini (AIM) kapsar. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birden fazla ofiste çalışan ekipleriyle şirket, kaliteyi, sürdürülebilirliği, toplumsal katılımı ve uzun vadeli müşteri ilişkilerini korurken karmaşık ve büyük ölçekli projeleri güvenli bir şekilde tamamlamaya odaklanır.
Yetenek Kazanımı Uzmanı - Alston Construction (Hibrit)
Alston Construction, belirlenen pazarlarda inşaat profesyonellerini işe almak üzere hibrit çalışma düzeninde görev yapacak bir Yetenek Kazanımı Uzmanı arıyor. Bu rol; aday bulma, mülakatlar, işe alım yöneticilerine rehberlik, aday iletişimi ve işe alım stratejisinden sorumludur.
Açıklama
- İşe alım programlarının, süreçlerinin, politikalarının ve prosedürlerinin geliştirilmesini, uygulanmasını ve bunlara uyumu yönetmek
- Departman hedeflerini belirlemek ve ilgili işe alım sistemlerini, politikalarını ve operasyonel prosedürleri geliştirmek
- İK ve yönetimle birlikte belirlenen pazarlar için maliyet bilincine sahip işe alım planları oluşturmak
- İşe alım yöneticilerine aday bulma, mülakat yöntemleri, işe alım standartları ve işe alım öncesi gereklilikler konusunda danışmanlık yapmak
- İşe alım yöneticileri, çalışma arkadaşları ve İK iş ortaklarıyla etkili çalışma ilişkileri kurmak
- Personel ihtiyaçlarını anlamak ve karşılamak için işe alım yöneticileriyle koordinasyon sağlamak
- LinkedIn, sosyal ağlar, profesyonel ağlar ve diğer aday bulma kanallarını kullanarak aday havuzları oluşturmak
- İş ilanları yayımlamak ve potansiyel adayları belirlemek
- Çalışan tavsiye faaliyetlerini teşvik etmek ve desteklemek
- Başvuruları incelemek ve davranışsal mülakatları yürütmek
- Son mülakatlar için adayları seçmek ve işe alım önerileri sunmak
- Kâğıt dosyalarda ve BambooHR'da eksiksiz ve düzenli aday kayıtları ile notlar tutmak
- Başlangıç ücretlerinin ve iş tekliflerinin incelenmesini ve müzakere edilmesini desteklemek
- Aday referans kontrollerini tamamlamak
- Adaylara işe alım öncesi iletişim sürecinde rehberlik etmek ve işe başlama tarihlerini doğrulamak
- Çalışanların kurum politikaları ve prosedürleriyle ilgili sorularını yanıtlamak
- Yeni çalışanlar işe başladıktan iki hafta sonra takip görüşmesi yapmak
- Şirketin İK ve Pazarlama alanlarındaki sosyal medya varlığını geliştirmek
- İK toplantılarına katılmak, aktif bir LinkedIn profili sürdürmek, onaylanan sektör ağı oluşturma etkinliklerine katılmak ve verilen diğer sorumlulukları yerine getirmek
Gereksinimler
- İnsan kaynakları, işletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- Uçtan uca işe alım süreçlerini yönetme konusunda iki ila dört yıl deneyim
- Mimarlık, mühendislik ve inşaat sektöründe, tercihen bir genel müteahhit için, en az bir ila iki yıl işe alım deneyimi
- Eğitim ve mesleki deneyimin karşılaştırılabilir bir birleşimi kabul edilebilir
- Sağlam muhakeme yeteneği ve bağımsız çalışabilme
- Davranışsal mülakat uygulamaları da dâhil olmak üzere güçlü işe alım yetkinlikleri
- LinkedIn, sosyal medya, ağ oluşturma, aday bulma, özgeçmiş inceleme, mülakat, referans kontrolü ve BambooHR konusunda uygulamalı deneyim
- İşe alım ve mülakat kararları konusunda işe alım yöneticilerine rehberlik edebilme
- Adayları rol gereklilikleri, iş tanımları, kurum kültürü ve şirket değerlerine göre değerlendirebilme
Yan Haklar
- Sağlık, diş, göz ve reçeteli koruyucu gözlük sigortası kapsamı
- Kısa ve uzun vadeli maluliyet sigortası
- Hayat sigortası ve kaza sonucu ölüm ve parçalanma teminatı
- Sağlık tasarruf hesabı, sağlık harcamaları esnek harcama hesabı ve bakmakla yükümlü olunan kişilerin bakımına yönelik esnek harcama hesabı
- Çalışan Destek Programı
- 401(k), Roth 401(k) ve vergi sonrası Roth plan içi dönüşüm seçenekleri
- Ücretli izin ve hastalık izni
- Ücretli şirket tatilleri
- Eğitim ücreti geri ödemesi
- Tickets at Work indirimleri
- Aile kapsamlı, ücretli kimlik hırsızlığı koruması
- Rekabetçi ücret
- Hibrit çalışma düzeni