Alston Construction to ogólnokrajowa firma budowlana realizująca projekty komercyjne dla dużych organizacji z sektora logistyki, produkcji, ochrony zdrowia i innych branż. Firma świadczy usługi generalnego wykonawstwa, realizuje projekty w formule design-build, zarządza budową, wykorzystuje wirtualne projektowanie i budowę (VDC), a także zarządza integracją automatyzacji (AIM). Zespoły firmy pracują w kilku biurach w Stanach Zjednoczonych i koncentrują się na bezpiecznej realizacji złożonych projektów na dużą skalę, dbając o jakość, zrównoważony rozwój, zaangażowanie społeczne i długoterminowe relacje z klientami.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów — Alston Construction (praca hybrydowa)
Alston Construction zatrudnia specjalistę ds. pozyskiwania talentów do pracy hybrydowej i rekrutowania specjalistów z branży budowlanej na wyznaczonych rynkach. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za sourcing, rozmowy kwalifikacyjne, wsparcie menedżerów, komunikację z kandydatami i strategię rekrutacyjną.
Opis
- Odpowiadać za opracowywanie, wdrażanie i przestrzeganie programów, procesów, zasad i procedur rekrutacyjnych
- Wyznaczać cele działu oraz ulepszać systemy, zasady i procedury operacyjne związane z rekrutacją
- Współpracować z działem HR i kadrą zarządzającą przy tworzeniu oszczędnych planów rekrutacyjnych dla wyznaczonych rynków
- Doradzać menedżerom ds. rekrutacji w zakresie pozyskiwania kandydatów, metod prowadzenia rozmów, standardów zatrudnienia i wymagań przed rozpoczęciem pracy
- Budować skuteczne relacje robocze z menedżerami, współpracownikami i partnerami HR
- Koordynować działania z menedżerami, aby rozumieć potrzeby kadrowe i na nie odpowiadać
- Tworzyć pulę kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn, mediów społecznościowych, networkingu zawodowego i innych kanałów pozyskiwania
- Publikować ogłoszenia o pracę i identyfikować potencjalnych kandydatów
- Zachęcać do rekomendacji pracowniczych i wspierać ten proces
- Przeglądać aplikacje i prowadzić rozmowy behawioralne
- Wybierać kandydatów do końcowych rozmów kwalifikacyjnych i przedstawiać rekomendacje dotyczące zatrudnienia
- Prowadzić kompletne i uporządkowane dokumenty oraz notatki dotyczące kandydatów w wersji papierowej i w BambooHR
- Wspierać przegląd i negocjowanie wynagrodzenia początkowego oraz ofert zatrudnienia
- Przeprowadzać weryfikację referencji kandydatów
- Przeprowadzać kandydatów przez komunikację przed zatrudnieniem i potwierdzać daty rozpoczęcia pracy
- Odpowiadać na pytania pracowników dotyczące zasad i procedur organizacyjnych
- Kontaktować się z nowo zatrudnionymi pracownikami dwa tygodnie po rozpoczęciu przez nich pracy
- Rozwijać obecność firmy oraz działów HR i marketingu w mediach społecznościowych
- Uczestniczyć w spotkaniach HR, prowadzić aktywny profil na LinkedIn, brać udział w zatwierdzonych wydarzeniach networkingowych dla branży oraz wykonywać inne powierzone zadania
Wymagania
- Licencjat lub tytuł magistra z zakresu zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dziedziny
- Od dwóch do czterech lat doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji od początku do końca
- Co najmniej rok do dwóch lat doświadczenia w rekrutacji w sektorze architektury, inżynierii i budownictwa, najlepiej u generalnego wykonawcy
- Dopuszczalne może być porównywalne połączenie wykształcenia i doświadczenia zawodowego
- Trafna ocena sytuacji i umiejętność samodzielnej pracy
- Silne umiejętności rekrutacyjne, w tym praktyka prowadzenia rozmów behawioralnych
- Praktyczne doświadczenie w pracy z LinkedIn, mediami społecznościowymi, networkingiem, wyszukiwaniem kandydatów, analizą CV, rozmowami kwalifikacyjnymi, weryfikacją referencji i BambooHR
- Umiejętność przeprowadzania menedżerów przez decyzje dotyczące rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych
- Umiejętność oceniania kandydatów pod kątem wymagań stanowiska, opisów pracy, kultury organizacyjnej i wartości firmy
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne oraz pokrycie kosztów okularów ochronnych na receptę
- Ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie na życie oraz od przypadkowej śmierci i trwałego uszczerbku na zdrowiu
- Konta oszczędnościowe na cele zdrowotne, elastyczne konta wydatków na opiekę zdrowotną oraz opiekę nad osobami zależnymi
- Program pomocy pracownikom
- 401(k), Roth 401(k) oraz możliwość konwersji środków po opodatkowaniu na Roth w ramach planu
- Płatny urlop i zwolnienie chorobowe
- Płatne święta firmowe
- Dofinansowanie nauki
- Zniżki Tickets at Work
- Opłacana ochrona przed kradzieżą tożsamości z ochroną dla rodziny
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Hybrydowy model pracy