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Seetec
Seetec
1 001 – 5 000 Employés
Alimentation et boissonsConseilSoins de santé
Seetec est un prestataire britannique de services publics détenu par ses employés, qui fournit un accompagnement concret pour aider les personnes à progresser dans leur vie professionnelle et personnelle. Ses services comprennent l’orientation professionnelle, l’aide à la recherche d’emploi, les programmes d’apprentissage, l’aide au logement ainsi que des programmes de santé et de bien-être. L’entreprise travaille avec des personnes issues de milieux variés, en combinant des conseils personnalisés et un accompagnement pratique afin de les aider à développer leurs compétences, à saisir des opportunités professionnelles et à préparer un avenir plus sûr. Ses équipes interviennent dans le conseil, la santé et les services associés en contact avec le public, notamment dans des fonctions axées sur l’accompagnement vers l’emploi et les résultats pour les communautés.
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Offres de l’entreprise

Responsable de la paie britannique en télétravail chez Seetec

Pilotez de bout en bout les services externalisés de paie britannique pour les clients PME de Seetec. Supervisez la conformité, les retraites, les déclarations auprès de la HMRC, les audits, les mises en œuvre et les relations clients.

GBRoyaume-Uni
47 500 £ – 52 500 £ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisPaie

Description

  • Superviser le traitement précis et conforme des paies de plusieurs clients dans les délais convenus.
  • Mettre en place les nouvelles paies des clients en configurant les dossiers des salariés, les éléments de rémunération, les retraites, les paramètres fiscaux et les calendriers de paie.
  • Gérer les arrivées, les départs, les changements de salaire, les heures supplémentaires, les commissions, les paiements légaux, les retenues, les frais et autres ajustements de paie.
  • Soumettre les déclarations RTI, répondre aux notifications de la HMRC, rapprocher les dettes de paie et réaliser les travaux de fin d’exercice, notamment les P60 et les déclarations associées.
  • Gérer les régimes de retraite professionnels et l’adhésion automatique, notamment les évaluations, les soumissions, les rapprochements et les obligations de conformité.
  • Être le principal conseiller paie d’un portefeuille de clients PME, en fournissant un accompagnement compétent et réactif.
  • Contribuer aux mises en œuvre, transitions, migrations, audits, bilans de santé et initiatives d’amélioration des processus de paie.
  • Identifier les moyens de renforcer les services de paie et contribuer à des offres plus larges de services RH et aux entreprises.
  • Maintenir des normes rigoureuses en matière de conformité de la paie, de sécurité des données, de documentation d’audit et d’assurance qualité.
  • Collaborer avec les équipes internes RH, Finance, Recrutement et Informatique afin de répondre aux besoins des clients et de fournir un service de haute qualité.
  • Conseiller les clients sur la législation de la paie, les retraites, la fiscalité et les bonnes pratiques, tout en développant des relations durables.
  • Contribuer à la croissance de l’entreprise et à une satisfaction client constamment élevée.

Exigences

  • Expérience significative de la paie britannique, de préférence dans un bureau de paie externalisé, un prestataire de paie, un cabinet comptable ou un environnement de services gérés.
  • Capacité démontrée à traiter les paies de plusieurs clients de bout en bout tout en respectant des délais concurrents.
  • Connaissance approfondie du PAYE, de la National Insurance, de la RTI, des paiements légaux, des retraites professionnelles, de l’adhésion automatique et de la législation de la paie.
  • Expérience dans la mise en œuvre de nouvelles paies, l’administration de régimes de retraite et la gestion de migrations de paie.
  • Solides capacités de rapprochement, d’analyse et de résolution de problèmes, avec une attention méticuleuse aux détails.
  • Excellentes compétences de communication professionnelle avec les clients, notamment pour expliquer des questions complexes de paie.
  • Excellentes compétences d’organisation et de priorisation pour gérer des charges de travail et des échéances variées.
  • Aisance commerciale et compréhension des enjeux lors des échanges avec les clients, de la préparation de propositions et du développement des services.
  • Une qualification CIPP ou un titre comparable serait un atout.
  • Une expérience des audits de paie, bilans de santé, mises en œuvre ou migrations de systèmes serait un avantage.
  • La connaissance de Sage 50 serait un avantage.
  • Le poste peut nécessiter une vérification du Disclosure and Barring Service, selon la fonction.

Avantages

  • 25 jours de congés annuels, plus les jours fériés et un jour de congé pour l’anniversaire, avec la possibilité d’acheter des jours supplémentaires
  • Deux jours de bénévolat
  • Cotisations de retraite de 5 % pour le salarié et de 5 % pour l’employeur
  • Plan de remboursement de frais de santé avec assurance vie équivalant à trois fois le salaire
  • Révision salariale annuelle
  • Programme de recommandation d’amis
  • Accès gratuit à Benefit Hub avec des réductions chez les commerçants, une aide au trajet domicile-travail à vélo et des avantages volontaires supplémentaires
  • Télétravail possible

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