Seetec ni mtoa huduma za umma inayomilikiwa na wafanyakazi na yenye makao nchini Uingereza, inayotoa msaada wa vitendo unaowasaidia watu kusonga mbele katika kazi na maisha. Huduma zake zinajumuisha mwongozo wa ajira, msaada wa kutafuta kazi, mafunzo ya uanagenzi, msaada wa makazi, pamoja na programu za afya na ustawi. Kampuni hii hufanya kazi na watu kutoka asili mbalimbali, ikichanganya ushauri unaolingana na mahitaji ya mtu binafsi na mwongozo wa moja kwa moja ili kuwasaidia kujenga ujuzi, kufuatilia fursa za kazi, na kupanga maisha ya baadaye yaliyo salama zaidi. Timu zake huchangia katika ushauri wa kitaalamu, huduma za afya, na huduma nyingine zinazohusiana zinazowahudumia umma, ikiwemo majukumu yanayolenga msaada wa ajira na matokeo kwa jamii.
Msimamizi wa Mishahara ya Uingereza wa Kufanya Kazi kwa Mbali katika Seetec
Kuongoza huduma za mishahara ya Uingereza zilizotolewa kwa wateja wadogo na wa kati wa Seetec kutoka mwanzo hadi mwisho. Kusimamia uzingatiaji wa sheria, pensheni, taarifa za HMRC, ukaguzi, utekelezaji, na uhusiano na wateja.
Ufalme wa Muungano£ 47,500 – £ 52,500 / mwaka
MbaliMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMishaharaMaelezo
- Kusimamia uchakataji sahihi na unaozingatia sheria wa mishahara ya wateja wengi ndani ya muda uliokubaliwa.
- Kuanzisha mishahara ya wateja wapya kwa kusanidi rekodi za wafanyakazi, vipengele vya malipo, pensheni, mipangilio ya kodi, na kalenda za mishahara.
- Kushughulikia wafanyakazi wapya, wanaoondoka, mabadiliko ya mishahara, kazi ya ziada, kamisheni, malipo ya kisheria, makato, gharama, na marekebisho mengine ya mishahara.
- Kuwasilisha taarifa za RTI, kujibu notisi za HMRC, kupatanisha madeni ya mishahara, na kukamilisha kazi za mwisho wa mwaka ikiwemo P60 na taarifa zinazohusiana.
- Kusimamia pensheni za kazini na uandikishaji wa kiotomatiki, ikijumuisha tathmini, uwasilishaji, upatanisho, na majukumu ya uzingatiaji wa sheria.
- Kuwa mshauri mkuu wa mishahara kwa jalada la wateja wadogo na wa kati, akitoa usaidizi wenye ujuzi na wa haraka.
- Kuchangia katika utekelezaji, uhamishaji, uhamiaji wa mifumo, ukaguzi, tathmini za hali, na mipango ya kuboresha michakato ya mishahara.
- Kutambua njia za kuimarisha huduma za mishahara na kuchangia katika huduma pana za HR na biashara.
- Kudumisha viwango thabiti vya uzingatiaji wa sheria za mishahara, usalama wa data, nyaraka za ukaguzi, na uhakikisho wa ubora.
- Kushirikiana na timu za ndani za HR, Fedha, Uajiri, na IT ili kukidhi mahitaji ya wateja na kutoa huduma yenye ubora wa juu.
- Kuwashauri wateja kuhusu sheria za mishahara, pensheni, kodi, na mbinu bora huku akijenga uhusiano wa kudumu.
- Kuchangia ukuaji wa biashara na kuridhika kwa wateja kwa kiwango cha juu mara kwa mara.
Mahitaji
- Uzoefu mkubwa wa mishahara ya Uingereza, ikiwezekana katika bureau ya huduma za nje, mtoa huduma wa mishahara, kampuni ya uhasibu, au mazingira ya huduma zinazosimamiwa.
- Uwezo uliothibitishwa wa kuchakata mishahara kutoka mwanzo hadi mwisho kwa wateja wengi huku akitimiza muda wa mwisho unaoshindana.
- Uelewa wa kina wa PAYE, Bima ya Taifa, RTI, malipo ya kisheria, pensheni za kazini, uandikishaji wa kiotomatiki, na sheria za mishahara.
- Uzoefu wa kutekeleza mishahara mipya, kusimamia mipango ya pensheni, na kusimamia uhamiaji wa mifumo ya mishahara.
- Uwezo thabiti wa upatanisho, uchanganuzi, na utatuzi wa matatizo, ukiungwa mkono na umakini mkubwa kwa maelezo.
- Ujuzi wazi na wa kitaalamu wa mawasiliano na wateja, pamoja na uwezo wa kueleza masuala changamano ya mishahara.
- Ujuzi bora wa kupanga na kuweka vipaumbele kwa ajili ya kusimamia kazi na muda wa mwisho mbalimbali.
- Kujiamini kibiashara na uelewa wa biashara wakati wa kuchangia majadiliano ya wateja, mapendekezo, na maendeleo ya huduma.
- Sifa ya CIPP au cheti kinacholingana nayo itakuwa faida.
- Uzoefu katika ukaguzi wa mishahara, tathmini za hali, utekelezaji, au uhamiaji wa mifumo utakuwa faida.
- Ujuzi wa Sage 50 utakuwa faida.
- Jukumu hili linaweza kuhitaji ukaguzi wa Disclosure and Barring Service, kulingana na nafasi hiyo.
Manufaa
- Siku 25 za likizo ya mwaka pamoja na Likizo za Benki na siku moja ya mapumziko ya siku ya kuzaliwa, kukiwa na chaguo la kununua siku za ziada
- Siku mbili za kujitolea
- Michango ya pensheni ya 5% kutoka kwa mfanyakazi na 5% kutoka kwa mwajiri
- Healthcare Cash Plan yenye bima ya maisha yenye thamani ya mara tatu ya mshahara
- Mapitio ya mshahara ya kila mwaka
- Mpango wa kumrejelea rafiki
- Ufikiaji wa bila malipo wa Benefit Hub wenye punguzo la bidhaa, msaada wa usafiri wa baiskeli kwenda kazini, na manufaa mengine ya hiari
- Kufanya kazi kwa mbali kunapatikana