Seetec远程英国薪资经理
为Seetec的中小企业客户负责端到端的英国外包薪资服务。 监督合规、养老金、HMRC申报、审计、实施工作及客户关系。
描述
- 在约定期限内，监督多个客户薪资的准确、合规处理。
- 通过配置员工记录、薪资项目、养老金、税务设置和薪资日历，建立新客户的薪资流程。
- 处理新入职、离职、薪资变更、加班、佣金、法定薪资、扣款、费用及其他薪资调整。
- 提交RTI报告，回复HMRC通知，核对薪资负债，并完成包括P60及相关申报在内的年终工作。
- 管理职场养老金和自动加入计划，包括评估、申报、核对及合规义务。
- 担任中小企业客户组合的主要薪资顾问，提供专业且及时的支持。
- 参与薪资实施、过渡、迁移、审计、健康检查及流程改进项目。
- 发现加强薪资服务的机会，并为更广泛的人力资源和业务服务提供支持。
- 坚持严格的薪资合规、数据安全、审计文件和质量保证标准。
- 与内部人力资源、财务、招聘和IT团队合作，满足客户需求并提供高质量服务。
- 就薪资法规、养老金、税务和最佳实践向客户提供建议，同时发展长期客户关系。
- 为业务增长作出贡献，并持续提升客户满意度。
任职要求
- 拥有丰富的英国薪资经验，最好曾在外包薪资服务机构、薪资服务商、会计事务所或托管服务环境中工作。
- 能够为多个客户端到端处理薪资，并在多重截止期限下完成工作。
- 深入了解PAYE、国民保险、RTI、法定薪资、职场养老金、自动加入计划及薪资法规。
- 具备实施新薪资流程、管理养老金计划及执行薪资迁移的经验。
- 具备出色的核对、分析和问题解决能力，并高度注重细节。
- 具备清晰、专业的客户沟通能力，能够解释复杂的薪资问题。
- 具备优秀的组织和优先级管理能力，能够处理多样化的工作量和截止期限。
- 参与客户讨论、提案和服务开发时具备商业信心和意识。
- 拥有CIPP资格或同等资质者优先。
- 具备薪资审计、健康检查、实施或系统迁移背景者优先。
- 了解Sage 50者优先。
- 根据职位要求，可能需要接受披露与禁止服务检查。
福利待遇
- 25天年假，外加银行假日和生日休假日，并可选择购买额外休假日
- 两天志愿服务假
- 员工和雇主各缴纳5%的养老金
- Healthcare Cash Plan，并提供相当于三倍薪资的身故保障
- 年度薪资评审
- 推荐朋友计划
- 免费使用Benefit Hub，享受零售折扣、骑行上班支持及其他自愿福利
- 可远程工作
