A Seetec egy Egyesült Királyságban működő, munkavállalói tulajdonban lévő közszolgáltató, amely gyakorlati támogatást nyújt az embereknek a munkában és az életben való előrelépéshez. Szolgáltatásai közé tartozik a foglalkoztatási tanácsadás, az álláskeresési támogatás, a gyakornoki programok, a lakhatási segítség, valamint az egészségügyi és jólléti programok. A vállalat különböző hátterű emberekkel dolgozik, a személyre szabott tanácsadást gyakorlati útmutatással ötvözve, hogy segítsen az egyéneknek készségeket fejleszteni, karrierlehetőségeket kiaknázni és biztonságosabb jövőt tervezni. Csapatai tanácsadási, egészségügyi és egyéb, a nyilvánosságot szolgáló kapcsolódó területeken járulnak hozzá a munkához, többek között a foglalkoztatási támogatásra és a közösségi eredményekre összpontosító szerepkörökben.
Távoli brit bérszámfejtési vezető a Seetecnél
A Seetec KKV-ügyfeleinek teljes körű, kiszervezett brit bérszámfejtési szolgáltatásait vezeti. Felügyeli a megfelelést, a nyugdíjakat, a HMRC-jelentéseket, az auditokat, a bevezetéseket és az ügyfélkapcsolatokat.
Egyesült Királyság47 500 £ – 52 500 £ / év
TávoliTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolBérszámfejtésLeírás
- Felügyeli több ügyfél bérszámfejtésének pontos, szabályos és a megállapodott határidőkön belüli feldolgozását.
- Új ügyfél-bérszámfejtéseket hoz létre a munkavállalói nyilvántartások, bérelemek, nyugdíjak, adóbeállítások és bérszámfejtési naptárak konfigurálásával.
- Kezeli a belépőket, kilépőket, bérváltozásokat, túlórákat, jutalékokat, jogszabály szerinti kifizetéseket, levonásokat, költségeket és egyéb bérszámfejtési korrekciókat.
- Benyújtja az RTI-jelentéseket, válaszol a HMRC értesítéseire, egyezteti a bérszámfejtési kötelezettségeket, valamint elvégzi az év végi feladatokat, beleértve a P60-akat és a kapcsolódó jelentéseket.
- Kezeli a munkahelyi nyugdíjakat és az automatikus beléptetést, beleértve a felméréseket, benyújtásokat, egyeztetéseket és megfelelési kötelezettségeket.
- Egy KKV-ügyfélportfólió elsődleges bérszámfejtési tanácsadójaként szakértő és gyors támogatást nyújt.
- Közreműködik a bérszámfejtési bevezetésekben, átállásokban, migrációkban, auditokban, állapotfelmérésekben és folyamatfejlesztési kezdeményezésekben.
- Felismeri a bérszámfejtési szolgáltatások megerősítésének lehetőségeit, és hozzájárul a szélesebb körű HR- és üzleti szolgáltatásokhoz.
- Szigorú szabványokat tart fenn a bérszámfejtési megfelelés, az adatbiztonság, az auditdokumentáció és a minőségbiztosítás terén.
- A belső HR-, pénzügyi, toborzási és IT-csapatokkal együttműködve teljesíti az ügyféligényeket és magas színvonalú szolgáltatást nyújt.
- Tanácsot ad az ügyfeleknek a bérszámfejtési jogszabályokról, nyugdíjakról, adózásról és bevált gyakorlatokról, miközben tartós kapcsolatokat épít.
- Hozzájárul az üzleti növekedéshez és a folyamatosan magas ügyfél-elégedettséghez.
Követelmények
- Jelentős brit bérszámfejtési tapasztalat, lehetőleg kiszervezett bérszámfejtési irodában, bérszámfejtési szolgáltatónál, könyvelőirodában vagy menedzselt szolgáltatási környezetben.
- Bizonyított képesség több ügyfél teljes körű bérszámfejtésének feldolgozására, egymással versengő határidők betartásával.
- A PAYE, a National Insurance, az RTI, a jogszabály szerinti kifizetések, a munkahelyi nyugdíjak, az automatikus beléptetés és a bérszámfejtési jogszabályok részletes ismerete.
- Új bérszámfejtések bevezetésében, nyugdíjrendszerek kezelésében és bérszámfejtési migrációk irányításában szerzett tapasztalat.
- Erős egyeztetési, elemzési és problémamegoldási készség, precíz részletorientáltsággal párosítva.
- Egyértelmű, professzionális ügyfélkommunikációs készség, beleértve az összetett bérszámfejtési kérdések magyarázatának képességét.
- Kiváló szervezési és priorizálási készség változatos munkaterhelés és határidők kezeléséhez.
- Üzleti magabiztosság és szemlélet ügyfélegyeztetésekben, ajánlatokban és szolgáltatásfejlesztésben való közreműködéshez.
- A CIPP-képesítés vagy hasonló tanúsítvány előnyt jelent.
- A bérszámfejtési auditok, állapotfelmérések, bevezetések vagy rendszermigrációk terén szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- A Sage 50 ismerete előnyt jelent.
- A munkakörtől függően Disclosure and Barring Service-ellenőrzésre lehet szükség.
Juttatások
- 25 nap éves szabadság, valamint munkaszüneti napok és egy szabadnap a születésnapra; további napok vásárlásának lehetőségével
- Két önkéntes nap
- 5%-os munkavállalói és 5%-os munkáltatói nyugdíjjárulék
- Egészségügyi készpénzes csomag a fizetés háromszorosának megfelelő életbiztosítással
- Éves fizetésfelülvizsgálat
- Ajánlási program
- Ingyenes Benefit Hub-hozzáférés kiskereskedelmi kedvezményekkel, munkába járási kerékpáros támogatással és további önkéntes juttatásokkal
- Távoli munkavégzési lehetőség