Seetec è un fornitore britannico di servizi pubblici di proprietà dei dipendenti, che offre un supporto concreto per aiutare le persone a progredire nel lavoro e nella vita. I suoi servizi includono orientamento professionale, assistenza nella ricerca di lavoro, programmi di apprendistato, supporto abitativo e programmi dedicati alla salute e al benessere. L’azienda lavora con persone provenienti da contesti diversi, combinando consulenza personalizzata e indicazioni pratiche per aiutarle a sviluppare le proprie competenze, cogliere opportunità professionali e pianificare un futuro più sicuro. I suoi team operano nella consulenza, nell’assistenza sanitaria e in altri servizi correlati a diretto contatto con il pubblico, compresi ruoli incentrati sul sostegno all’occupazione e sui risultati per le comunità.
Responsabile paghe del Regno Unito da remoto presso Seetec
Gestisci end-to-end i servizi esternalizzati di elaborazione paghe del Regno Unito per i clienti PMI di Seetec. Supervisiona conformità, pensioni, report HMRC, audit, implementazioni e rapporti con i clienti.
Regno Unito47.500 £ – 52.500 £ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: inglesePagheDescrizione
- Supervisionare l’elaborazione accurata e conforme delle paghe di più clienti entro le scadenze concordate.
- Avviare le nuove elaborazioni paghe dei clienti configurando anagrafiche dei dipendenti, elementi retributivi, pensioni, impostazioni fiscali e calendari paghe.
- Gestire assunzioni, cessazioni, variazioni salariali, straordinari, commissioni, pagamenti previsti dalla legge, trattenute, spese e altri adeguamenti delle paghe.
- Inviare i report RTI, rispondere alle comunicazioni HMRC, riconciliare le passività paghe e completare le attività di fine anno, inclusi i P60 e la relativa reportistica.
- Gestire le pensioni aziendali e l’adesione automatica, comprese valutazioni, invii, riconciliazioni e obblighi di conformità.
- Essere il principale consulente paghe per un portafoglio di clienti PMI, fornendo supporto competente e tempestivo.
- Contribuire a implementazioni, transizioni, migrazioni, audit, verifiche dello stato e iniziative di miglioramento dei processi paghe.
- Individuare modalità per rafforzare i servizi paghe e contribuire a un’offerta più ampia di servizi HR e aziendali.
- Mantenere standard rigorosi di conformità paghe, sicurezza dei dati, documentazione di audit e garanzia della qualità.
- Collaborare con i team interni HR, Finanza, Recruiting e IT per soddisfare le esigenze dei clienti e fornire un servizio di alta qualità.
- Consigliare i clienti su normativa paghe, pensioni, fiscalità e migliori pratiche, sviluppando rapporti duraturi.
- Contribuire alla crescita aziendale e a un livello costantemente elevato di soddisfazione dei clienti.
Requisiti
- Esperienza significativa nelle paghe del Regno Unito, preferibilmente presso un bureau esternalizzato, un fornitore di servizi paghe, uno studio contabile o un contesto di servizi gestiti.
- Comprovata capacità di elaborare le paghe end-to-end per più clienti rispettando scadenze concorrenti.
- Conoscenza approfondita di PAYE, National Insurance, RTI, pagamenti previsti dalla legge, pensioni aziendali, adesione automatica e normativa paghe.
- Esperienza nell’implementazione di nuove elaborazioni paghe, nell’amministrazione di schemi pensionistici e nella gestione di migrazioni paghe.
- Solide capacità di riconciliazione, analisi e risoluzione dei problemi, supportate da meticolosa attenzione ai dettagli.
- Chiare e professionali capacità di comunicazione con i clienti, inclusa la capacità di spiegare questioni complesse relative alle paghe.
- Eccellenti capacità di organizzazione e definizione delle priorità per gestire carichi di lavoro e scadenze diversi.
- Sicurezza commerciale e consapevolezza aziendale nel contribuire alle discussioni con i clienti, alle proposte e allo sviluppo dei servizi.
- Una qualifica CIPP o una credenziale equivalente costituirebbe un vantaggio.
- Sarebbe vantaggiosa un’esperienza in audit paghe, verifiche dello stato, implementazioni o migrazioni di sistemi.
- La conoscenza di Sage 50 costituirebbe un vantaggio.
- Il ruolo potrebbe richiedere un controllo del Disclosure and Barring Service, a seconda della posizione.
Benefit
- 25 giorni di ferie annuali, oltre ai giorni festivi e a un giorno libero per il compleanno, con la possibilità di acquistare giorni aggiuntivi
- Due giorni di volontariato
- Contributi pensionistici del 5% a carico del dipendente e del 5% a carico del datore di lavoro
- Piano di assistenza sanitaria con assicurazione sulla vita pari a tre volte lo stipendio
- Revisione salariale annuale
- Programma di segnalazione di amici
- Accesso gratuito a Benefit Hub con sconti presso i rivenditori, supporto per il tragitto in bicicletta casa-lavoro e ulteriori benefit volontari
- Lavoro da remoto disponibile