Seetec adalah penyedia layanan publik milik karyawan yang berbasis di Inggris dan memberikan dukungan praktis untuk membantu orang berkembang dalam pekerjaan dan kehidupan. Layanannya mencakup bimbingan kerja, dukungan pencarian kerja, program magang, bantuan perumahan, serta program kesehatan dan kesejahteraan. Perusahaan ini bekerja dengan orang-orang dari berbagai latar belakang, memadukan saran yang disesuaikan dengan bimbingan langsung untuk membantu individu mengembangkan keterampilan, mengejar peluang karier, dan merencanakan masa depan yang lebih aman. Timnya berkontribusi dalam bidang konsultasi, layanan kesehatan, dan layanan publik terkait, termasuk peran yang berfokus pada dukungan ketenagakerjaan dan hasil bagi masyarakat.
Manajer Penggajian Inggris Jarak Jauh di Seetec
Memimpin layanan penggajian Inggris alih daya secara menyeluruh untuk klien UKM Seetec. Mengawasi kepatuhan, pensiun, pelaporan HMRC, audit, implementasi, dan hubungan dengan klien.
Inggris Raya£47.500 – £52.500 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisPenggajianDeskripsi
- Mengawasi pemrosesan penggajian beberapa klien secara akurat dan sesuai ketentuan dalam tenggat waktu yang disepakati.
- Menyiapkan penggajian klien baru dengan mengonfigurasi data karyawan, komponen upah, pensiun, pengaturan pajak, dan kalender penggajian.
- Menangani karyawan baru, karyawan yang keluar, perubahan gaji, lembur, komisi, pembayaran wajib, potongan, pengeluaran, dan penyesuaian penggajian lainnya.
- Mengirimkan laporan RTI, menanggapi pemberitahuan HMRC, merekonsiliasi kewajiban penggajian, dan menyelesaikan pekerjaan akhir tahun termasuk P60 serta pelaporan terkait.
- Mengelola pensiun di tempat kerja dan pendaftaran otomatis, termasuk penilaian, pengiriman, rekonsiliasi, dan kewajiban kepatuhan.
- Bertindak sebagai penasihat penggajian utama untuk portofolio klien UKM dengan memberikan dukungan yang andal dan responsif.
- Berkontribusi pada implementasi, transisi, migrasi, audit, pemeriksaan kesehatan, dan inisiatif peningkatan proses penggajian.
- Mengidentifikasi cara untuk memperkuat layanan penggajian dan berkontribusi pada penawaran layanan SDM serta bisnis yang lebih luas.
- Menjaga standar ketat untuk kepatuhan penggajian, keamanan data, dokumentasi audit, dan jaminan kualitas.
- Bermitra dengan tim SDM, Keuangan, Rekrutmen, dan TI internal untuk memenuhi kebutuhan klien dan memberikan layanan berkualitas tinggi.
- Memberi nasihat kepada klien tentang peraturan penggajian, pensiun, perpajakan, dan praktik terbaik sambil membangun hubungan jangka panjang.
- Berkontribusi pada pertumbuhan bisnis dan kepuasan pelanggan yang secara konsisten tinggi.
Persyaratan
- Pengalaman luas dalam penggajian Inggris, terutama di biro alih daya, penyedia layanan penggajian, firma akuntansi, atau lingkungan layanan terkelola.
- Kemampuan yang terbukti untuk memproses penggajian beberapa klien dari awal hingga akhir sambil memenuhi tenggat waktu yang bersamaan.
- Pemahaman mendalam tentang PAYE, Asuransi Nasional, RTI, pembayaran wajib, pensiun di tempat kerja, pendaftaran otomatis, dan peraturan penggajian.
- Pengalaman menerapkan penggajian baru, mengelola skema pensiun, dan menangani migrasi penggajian.
- Kemampuan rekonsiliasi, analitis, dan pemecahan masalah yang kuat, didukung perhatian yang sangat teliti terhadap detail.
- Keterampilan komunikasi dengan klien yang jelas dan profesional, termasuk kemampuan menjelaskan masalah penggajian yang kompleks.
- Keterampilan organisasi dan prioritas yang sangat baik untuk mengelola beban kerja serta tenggat waktu yang beragam.
- Kepercayaan diri dan kesadaran komersial saat berkontribusi dalam diskusi klien, proposal, dan pengembangan layanan.
- Kualifikasi CIPP atau kredensial yang setara akan menjadi nilai tambah.
- Latar belakang dalam audit penggajian, pemeriksaan kesehatan, implementasi, atau migrasi sistem akan menjadi keuntungan.
- Pengetahuan tentang Sage 50 akan menjadi keuntungan.
- Posisi ini mungkin memerlukan pemeriksaan Disclosure and Barring Service, tergantung pada jabatannya.
Tunjangan
- 25 hari cuti tahunan ditambah Hari Libur Bank dan satu hari libur pada hari ulang tahun, dengan opsi membeli hari tambahan
- Dua hari untuk kegiatan sukarela
- Kontribusi pensiun 5% dari karyawan dan 5% dari pemberi kerja
- Healthcare Cash Plan dengan perlindungan jiwa senilai tiga kali gaji
- Peninjauan gaji tahunan
- Program referensi teman
- Akses gratis ke Benefit Hub dengan diskon ritel, dukungan bersepeda ke tempat kerja, dan manfaat sukarela tambahan
- Tersedia kerja jarak jauh