Seetec es un proveedor británico de servicios públicos propiedad de sus empleados que ofrece apoyo práctico para ayudar a las personas a avanzar en el trabajo y en la vida. Sus servicios incluyen orientación laboral, apoyo en la búsqueda de empleo, programas de aprendizaje, asistencia para la vivienda y programas de salud y bienestar. La empresa trabaja con personas de diversos orígenes, combinando asesoramiento personalizado con orientación práctica para ayudarles a desarrollar sus capacidades, aprovechar oportunidades profesionales y planificar futuros más seguros. Sus equipos contribuyen en los ámbitos de la consultoría, la atención sanitaria y otros servicios relacionados de cara al público, incluidos puestos centrados en el apoyo al empleo y los resultados comunitarios.
Responsable de nóminas del Reino Unido en remoto en Seetec
Lidera los servicios externalizados de nóminas del Reino Unido de principio a fin para los clientes pymes de Seetec. Supervisa el cumplimiento, las pensiones, los informes a HMRC, las auditorías, las implementaciones y las relaciones con los clientes.
Reino Unido47.500 £ – 52.500 £ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésNóminasDescripción
- Supervisar el procesamiento preciso y conforme de las nóminas de varios clientes dentro de los plazos acordados.
- Establecer nuevas nóminas de clientes configurando los registros de empleados, los conceptos salariales, las pensiones, la configuración fiscal y los calendarios de nóminas.
- Gestionar altas, bajas, cambios salariales, horas extra, comisiones, pagos legales, deducciones, gastos y otros ajustes de nómina.
- Presentar informes RTI, responder a notificaciones de HMRC, conciliar las obligaciones de nómina y completar las tareas de cierre del ejercicio, incluidos los P60 y los informes relacionados.
- Gestionar las pensiones laborales y la afiliación automática, incluyendo evaluaciones, presentaciones, conciliaciones y obligaciones de cumplimiento.
- Actuar como principal asesor de nóminas para una cartera de clientes pymes, proporcionando asistencia experta y ágil.
- Contribuir a implementaciones, transiciones, migraciones, auditorías, revisiones de salud y proyectos de mejora de procesos de nómina.
- Identificar formas de reforzar los servicios de nómina y contribuir a ofertas más amplias de servicios de RR. HH. y empresariales.
- Mantener estándares rigurosos de cumplimiento de nóminas, seguridad de datos, documentación de auditoría y garantía de calidad.
- Colaborar con los equipos internos de RR. HH., Finanzas, Selección y TI para satisfacer las necesidades de los clientes y prestar un servicio de alta calidad.
- Asesorar a los clientes sobre legislación laboral y de nóminas, pensiones, fiscalidad y buenas prácticas, desarrollando relaciones duraderas.
- Contribuir al crecimiento del negocio y a una satisfacción del cliente constantemente elevada.
Requisitos
- Experiencia sustancial en nóminas del Reino Unido, preferiblemente en una gestoría externalizada, un proveedor de nóminas, una asesoría contable o un entorno de servicios gestionados.
- Capacidad demostrada para procesar nóminas de principio a fin para varios clientes cumpliendo plazos simultáneos.
- Conocimiento detallado de PAYE, National Insurance, RTI, pagos legales, pensiones laborales, afiliación automática y legislación sobre nóminas.
- Experiencia implementando nuevas nóminas, administrando planes de pensiones y gestionando migraciones de nóminas.
- Sólidas capacidades de conciliación, análisis y resolución de problemas, respaldadas por una atención meticulosa al detalle.
- Habilidades claras y profesionales de comunicación con clientes, incluida la capacidad de explicar cuestiones complejas de nóminas.
- Excelentes habilidades de organización y priorización para gestionar cargas de trabajo y plazos variados.
- Seguridad comercial y conocimiento empresarial al participar en conversaciones con clientes, propuestas y desarrollo de servicios.
- Se valorará una cualificación CIPP o una acreditación comparable.
- Será ventajosa la experiencia en auditorías de nóminas, revisiones de salud, implementaciones o migraciones de sistemas.
- Se valorará el conocimiento de Sage 50.
- El puesto puede requerir una comprobación del Disclosure and Barring Service, en función de la posición.
Beneficios
- 25 días de vacaciones anuales más festivos y un día libre por cumpleaños, con opción de comprar días adicionales
- Dos días de voluntariado
- Aportaciones del 5 % del empleado y del 5 % del empleador a la pensión
- Plan de asistencia sanitaria con seguro de vida equivalente a tres veces el salario
- Revisión salarial anual
- Programa de recomendación de amigos
- Acceso gratuito a Benefit Hub con descuentos comerciales, apoyo para desplazamientos en bicicleta al trabajo y otras prestaciones voluntarias
- Trabajo remoto disponible