Seetec on Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva työntekijöiden omistama julkisten palvelujen tarjoaja, joka tarjoaa käytännön tukea työn ja elämän edistämiseen. Sen palveluihin kuuluvat työllistymisneuvonta, työnhaun tuki, oppisopimuskoulutus, asumisen tukipalvelut sekä terveyttä ja hyvinvointia edistävät ohjelmat. Yritys työskentelee monenlaisista taustoista tulevien ihmisten kanssa ja yhdistää yksilöllisen neuvonnan käytännönläheiseen ohjaukseen auttaakseen ihmisiä kehittämään taitojaan, tavoittelemaan uramahdollisuuksia ja rakentamaan turvatumpaa tulevaisuutta. Sen tiimit työskentelevät konsultoinnin, terveydenhuollon ja muiden ihmisläheisten julkisten palvelujen parissa, mukaan lukien tehtävät, joissa keskitytään työllistymisen tukemiseen ja yhteisöjen hyvinvointiin.
Etätyötä tekevä UK-palkkahallinnon esihenkilö Seetecillä
Johda Seetecin pk-asiakkaiden ulkoistettuja brittiläisiä palkkapalveluja alusta loppuun. Vastaa vaatimustenmukaisuudesta, eläkkeistä, HMRC-raportoinnista, tarkastuksista, käyttöönotoista ja asiakassuhteista.
Iso-Britannia47 500 £ – 52 500 £ / vuosi
EtätyöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiPalkanlaskentaKuvaus
- Valvo useiden asiakkaiden palkkojen täsmällistä ja vaatimustenmukaista käsittelyä sovituissa määräajoissa.
- Perusta uusien asiakkaiden palkkahallinto määrittämällä työntekijätiedot, palkkalajit, eläkkeet, verotusasetukset ja palkkakalenterit.
- Käsittele uudet työntekijät, työsuhteiden päättymiset, palkkamuutokset, ylityöt, provisiot, lakisääteiset maksut, vähennykset, kulut ja muut palkkojen oikaisut.
- Lähetä RTI-raportit, vastaa HMRC:n ilmoituksiin, täsmäytä palkkavelat ja hoida tilikauden päätökseen liittyvät tehtävät, kuten P60-todistukset ja niihin liittyvä raportointi.
- Hallinnoi työpaikkaeläkkeitä ja automaattista liittymistä eläkejärjestelmään, mukaan lukien arvioinnit, ilmoitukset, täsmäytykset ja vaatimustenmukaisuusvelvoitteet.
- Toimi palkkahallinnon pääneuvonantajana pk-asiakkaiden salkulle ja tarjoa asiantuntevaa sekä nopeaa tukea.
- Osallistu palkkahallinnon käyttöönottoihin, siirtymiin, migraatioihin, tarkastuksiin, terveystarkastuksiin ja prosessien kehittämishankkeisiin.
- Tunnista tapoja vahvistaa palkkapalveluja ja osallistu laajempiin HR- ja liiketoimintapalveluihin.
- Ylläpidä tiukkoja standardeja palkkahallinnon vaatimustenmukaisuuden, tietoturvan, tarkastusasiakirjojen ja laadunvarmistuksen osalta.
- Tee yhteistyötä sisäisten HR-, talous-, rekrytointi- ja IT-tiimien kanssa asiakkaiden tarpeiden täyttämiseksi ja laadukkaan palvelun tuottamiseksi.
- Neuvo asiakkaita palkkahallinnon lainsäädännössä, eläkkeissä, verotuksessa ja parhaissa käytännöissä sekä rakenna pitkäkestoisia suhteita.
- Osallistu liiketoiminnan kasvuun ja jatkuvasti vahvan asiakastyytyväisyyden ylläpitämiseen.
Vaatimukset
- Vankka kokemus brittiläisestä palkkahallinnosta, mieluiten ulkoistetussa palkkahallintopalvelussa, palkkapalveluntarjoajalla, tilitoimistossa tai hallinnoitujen palvelujen ympäristössä.
- Osoitettu kyky käsitellä useiden asiakkaiden palkat alusta loppuun ja noudattaa samanaikaisia määräaikoja.
- PAYE:n, kansallisen vakuutuksen, RTI:n, lakisääteisten maksujen, työpaikkaeläkkeiden, automaattisen eläkejärjestelmään liittymisen ja palkkahallinnon lainsäädännön perusteellinen tuntemus.
- Kokemusta uusien palkkahallintojen käyttöönotosta, eläkejärjestelmien hallinnoinnista ja palkkahallinnon migraatioiden johtamisesta.
- Vahvat täsmäytys-, analyysi- ja ongelmanratkaisutaidot sekä erittäin huolellinen työote.
- Selkeät ja ammattimaiset asiakasviestintätaidot, mukaan lukien kyky selittää monimutkaisia palkkahallinnon kysymyksiä.
- Erinomaiset organisointi- ja priorisointitaidot vaihtelevien työmäärien ja määräaikojen hallintaan.
- Kaupallinen varmuus ja ymmärrys osallistuessa asiakaskeskusteluihin, tarjouksiin ja palvelujen kehittämiseen.
- CIPP-pätevyys tai vastaava tutkinto katsotaan eduksi.
- Kokemus palkkahallinnon tarkastuksista, terveystarkastuksista, käyttöönotoista tai järjestelmämigraatioista katsotaan eduksi.
- Sage 50 -ohjelmiston tuntemus katsotaan eduksi.
- Tehtävässä voidaan tehtävästä riippuen edellyttää Disclosure and Barring Service -taustatarkastusta.
Edut
- 25 vuosilomapäivää sekä pyhäpäivät ja palkallinen vapaapäivä syntymäpäivänä; lisäksi mahdollisuus ostaa ylimääräisiä lomapäiviä
- Kaksi vapaaehtoistyöpäivää
- 5 % työntekijän ja 5 % työnantajan eläkemaksut
- Healthcare Cash Plan -terveysetu sekä henkivakuutus, jonka korvaus on kolminkertainen palkkaan nähden
- Vuosittainen palkantarkistus
- Suosittelupalkkiojärjestelmä
- Maksuton Benefit Hub -palvelu, joka tarjoaa vähittäiskaupan alennuksia, työsuhdepyöräedun ja muita vapaaehtoisia etuja
- Etätyömahdollisuus