Seetec — британська компанія, що належить своїм працівникам і надає суспільні послуги. Вона пропонує практичну підтримку, яка допомагає людям рухатися вперед у роботі та житті. Серед її послуг — консультації з питань працевлаштування, допомога в пошуку роботи, програми учнівства, житлова підтримка, а також програми у сфері здоров’я та добробуту. Компанія працює з людьми з різним життєвим досвідом, поєднуючи індивідуальні поради з практичним супроводом, щоб допомагати розвивати навички, знаходити кар’єрні можливості та планувати стабільніше майбутнє. Її команди працюють у сферах консалтингу, охорони здоров’я та інших суспільно орієнтованих послуг, зокрема в напрямах підтримки зайнятості й розвитку громад.
Віддалений менеджер із розрахунку заробітної плати в Seetec
Керуйте повним циклом аутсорсингових послуг із розрахунку заробітної плати у Великій Британії для клієнтів Seetec із сегмента малого та середнього бізнесу. Контролюйте відповідність вимогам, пенсійні програми, звітність перед HMRC, аудити, впровадження та відносини з клієнтами.
Опис
- Контролюйте точну та відповідну вимогам обробку розрахунків заробітної плати для кількох клієнтів у погоджені строки.
- Налаштовуйте розрахунок заробітної плати для нових клієнтів, зокрема дані працівників, елементи оплати, пенсійні програми, податкові параметри та календарі розрахунків.
- Обробляйте прийняття та звільнення працівників, зміни зарплати, понаднормові, комісійні, обов’язкові виплати, утримання, витрати та інші коригування заробітної плати.
- Подавайте звіти RTI, відповідайте на повідомлення HMRC, звіряйте зобов’язання із заробітної плати та виконуйте річні процедури, зокрема підготовку P60 і пов’язану звітність.
- Керуйте робочими пенсійними програмами та автоматичним приєднанням до них, охоплюючи оцінювання, подання даних, звірки та виконання вимог законодавства.
- Будьте головним радником із розрахунку заробітної плати для портфеля клієнтів малого та середнього бізнесу, надаючи компетентну й оперативну підтримку.
- Беріть участь у впровадженні, переході, міграції та аудитах розрахунків заробітної плати, перевірках стану систем і ініціативах з удосконалення процесів.
- Виявляйте можливості для посилення послуг із розрахунку заробітної плати та розвитку ширших пропозицій у сфері HR і бізнес-сервісів.
- Дотримуйтеся суворих стандартів відповідності вимогам до розрахунку заробітної плати, безпеки даних, аудиторської документації та забезпечення якості.
- Співпрацюйте з внутрішніми командами HR, фінансів, рекрутингу та IT, щоб задовольняти потреби клієнтів і надавати якісні послуги.
- Консультуйте клієнтів щодо законодавства про заробітну плату, пенсій, оподаткування та найкращих практик, розвиваючи довгострокові відносини.
- Робіть внесок у розвиток бізнесу та стабільно високий рівень задоволеності клієнтів.
Вимоги
- Значний досвід роботи з розрахунком заробітної плати у Великій Британії, бажано в аутсорсинговому бюро, у постачальника послуг із розрахунку заробітної плати, бухгалтерській практиці або сфері керованих сервісів.
- Підтверджена здатність вести повний цикл розрахунку заробітної плати для кількох клієнтів, дотримуючись конкуруючих строків.
- Глибоке розуміння PAYE, національного страхування, RTI, обов’язкових виплат, робочих пенсій, автоматичного приєднання до них і законодавства про заробітну плату.
- Досвід впровадження нових розрахунків заробітної плати, адміністрування пенсійних програм і керування міграцією розрахунків.
- Сильні навички звірки, аналізу та розв’язання проблем, підкріплені винятковою увагою до деталей.
- Чіткі й професійні навички спілкування з клієнтами, зокрема здатність пояснювати складні питання, пов’язані із заробітною платою.
- Відмінні навички організації та визначення пріоритетів для керування різноманітним навантаженням і строками.
- Комерційна впевненість і розуміння бізнесу під час участі в обговореннях із клієнтами, підготовці пропозицій і розвитку послуг.
- Кваліфікація CIPP або зіставний сертифікат будуть перевагою.
- Досвід аудитів розрахунків заробітної плати, перевірок стану систем, впроваджень або міграції систем буде перевагою.
- Знання Sage 50 буде перевагою.
- Залежно від посади може знадобитися перевірка через службу Disclosure and Barring Service.
Переваги
- 25 днів щорічної відпустки плюс святкові дні та додатковий вихідний у день народження; є можливість придбати додаткові дні
- Два дні для волонтерської діяльності
- Внески до пенсійної програми: 5% працівник і 5% роботодавець
- Healthcare Cash Plan зі страхуванням життя в розмірі трьох річних окладів
- Щорічний перегляд зарплати
- Програма рекомендацій працівників
- Безкоштовний доступ до Benefit Hub зі знижками в роздрібних магазинах, підтримкою програми «велосипед на роботу» та додатковими добровільними пільгами
- Доступна віддалена робота