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Seetec
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLebensmittel und Getränke
Seetec ist ein mitarbeitergeführter Anbieter öffentlicher Dienstleistungen mit Sitz im Vereinigten Königreich. Das Unternehmen bietet praktische Unterstützung, die Menschen dabei hilft, beruflich und persönlich voranzukommen. Zu den Dienstleistungen gehören Berufsberatung, Unterstützung bei der Jobsuche, Ausbildungsprogramme, Wohnhilfen sowie Programme für Gesundheit und Wohlbefinden. Seetec arbeitet mit Menschen aus unterschiedlichen Lebensbereichen und verbindet individuelle Beratung mit praxisnaher Begleitung, damit sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, berufliche Chancen nutzen und eine sicherere Zukunft planen können. Die Teams sind in den Bereichen Beratung, Gesundheitswesen und weiteren bürgernahen Dienstleistungen tätig, unter anderem in Aufgaben rund um Beschäftigungsförderung und die Entwicklung von Gemeinschaften.
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Remote-UK-Payroll-Manager bei Seetec

Leiten Sie die ausgelagerten britischen Payroll-Services für die KMU-Kunden von Seetec von Anfang bis Ende. Verantworten Sie Compliance, betriebliche Altersvorsorge, HMRC-Meldungen, Prüfungen, Implementierungen und Kundenbeziehungen.

GBVereinigtes Königreich
47.500 £ – 52.500 £ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischLohnbuchhaltung

Beschreibung

  • Überwachen Sie die genaue und gesetzeskonforme Abwicklung der Gehaltsabrechnungen mehrerer Kunden innerhalb der vereinbarten Fristen.
  • Richten Sie neue Kundenabrechnungen ein, indem Sie Mitarbeiterstammdaten, Vergütungsbestandteile, betriebliche Altersvorsorge, Steuerparameter und Abrechnungskalender konfigurieren.
  • Bearbeiten Sie Eintritte, Austritte, Gehaltsänderungen, Überstunden, Provisionen, gesetzliche Zahlungen, Abzüge, Auslagen und weitere Anpassungen der Gehaltsabrechnung.
  • Übermitteln Sie RTI-Meldungen, beantworten Sie Mitteilungen der HMRC, stimmen Sie Verbindlichkeiten aus der Gehaltsabrechnung ab und erledigen Sie die Jahresabschlussarbeiten einschließlich P60 und zugehöriger Meldungen.
  • Verwalten Sie betriebliche Altersvorsorge und die automatische Anmeldung, einschließlich Prüfungen, Einreichungen, Abstimmungen und Compliance-Verpflichtungen.
  • Dienen Sie einem Portfolio von KMU-Kunden als zentrale Ansprechperson für Payroll-Fragen und bieten Sie fachkundige und reaktionsschnelle Unterstützung.
  • Wirken Sie an Payroll-Implementierungen, Übergängen, Migrationen, Prüfungen, Gesundheitschecks und Initiativen zur Prozessverbesserung mit.
  • Erkennen Sie Möglichkeiten zur Stärkung der Payroll-Services und tragen Sie zu einem umfassenderen HR- und Business-Service-Angebot bei.
  • Halten Sie strenge Standards für Payroll-Compliance, Datensicherheit, Prüfungsdokumentation und Qualitätssicherung ein.
  • Arbeiten Sie mit den internen Teams für HR, Finanzen, Recruiting und IT zusammen, um Kundenanforderungen zu erfüllen und einen hochwertigen Service zu erbringen.
  • Beraten Sie Kunden zu Payroll-Recht, betrieblicher Altersvorsorge, Besteuerung und Best Practices und bauen Sie langfristige Beziehungen auf.
  • Tragen Sie zum Geschäftswachstum und zu dauerhaft hoher Kundenzufriedenheit bei.

Anforderungen

  • Umfangreiche Erfahrung in der britischen Gehaltsabrechnung, vorzugsweise in einem ausgelagerten Abrechnungsbüro, bei einem Payroll-Dienstleister, in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder im Bereich Managed Services.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Gehaltsabrechnungen für mehrere Kunden von Anfang bis Ende zu bearbeiten und dabei konkurrierende Fristen einzuhalten.
  • Detaillierte Kenntnisse von PAYE, National Insurance, RTI, gesetzlichen Zahlungen, betrieblicher Altersvorsorge, automatischer Anmeldung und Payroll-Recht.
  • Erfahrung mit der Einrichtung neuer Gehaltsabrechnungen, der Verwaltung von Versorgungssystemen und der Durchführung von Payroll-Migrationen.
  • Ausgeprägte Abstimmungs-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie äußerst sorgfältige Arbeitsweise.
  • Klare, professionelle Kommunikationsfähigkeiten im Kundenkontakt, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Payroll-Themen zu erklären.
  • Ausgezeichnete Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten zur Bearbeitung vielfältiger Aufgaben und Fristen.
  • Kaufmännische Sicherheit und Verständnis für geschäftliche Zusammenhänge bei Kundengesprächen, Angeboten und der Weiterentwicklung von Services.
  • Eine CIPP-Qualifikation oder ein vergleichbarer Abschluss ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Payroll-Prüfungen, Gesundheitschecks, Implementierungen oder Systemmigrationen ist von Vorteil.
  • Kenntnisse in Sage 50 sind von Vorteil.
  • Je nach Position kann eine Überprüfung durch den Disclosure and Barring Service erforderlich sein.

Zusatzleistungen

  • 25 Urlaubstage pro Jahr zuzüglich gesetzlicher Feiertage und eines freien Tages am Geburtstag; zusätzliche Urlaubstage können erworben werden
  • Zwei Sonderurlaubstage für ehrenamtliches Engagement
  • 5 % Arbeitnehmer- und 5 % Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Healthcare Cash Plan mit einer Lebensversicherung in Höhe des Dreifachen des Gehalts
  • Jährliche Gehaltsüberprüfung
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Kostenloser Zugang zum Benefit Hub mit Rabatten im Einzelhandel, Unterstützung für den Arbeitsweg mit dem Fahrrad und zusätzlichen freiwilligen Leistungen
  • Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice

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