A Seetec é uma prestadora britânica de serviços públicos pertencente aos seus funcionários, que oferece apoio prático para ajudar as pessoas a avançar no trabalho e na vida. Seus serviços incluem orientação profissional, apoio na busca de emprego, programas de aprendizagem, assistência habitacional e programas de saúde e bem-estar. A empresa trabalha com pessoas de diferentes origens, combinando aconselhamento personalizado com orientação prática para ajudar cada indivíduo a desenvolver habilidades, buscar oportunidades de carreira e planejar um futuro mais seguro. Suas equipes atuam em consultoria, saúde e serviços relacionados voltados ao público, incluindo funções com foco no apoio ao emprego e nos resultados para as comunidades.
Gerente de Folha de Pagamento do Reino Unido Remoto na Seetec
Lidere os serviços terceirizados de folha de pagamento do Reino Unido de ponta a ponta para os clientes de pequeno e médio porte da Seetec. Supervisione conformidade, previdência, relatórios à HMRC, auditorias, implementações e relacionamentos com clientes.
Reino Unido£ 47.500 – £ 52.500 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsFolha de pagamentoDescrição
- Supervisionar o processamento preciso e em conformidade das folhas de pagamento de vários clientes dentro dos prazos acordados.
- Estabelecer novas folhas de pagamento de clientes configurando registros de funcionários, componentes salariais, previdência, configurações fiscais e calendários de folha.
- Gerenciar admissões, desligamentos, alterações salariais, horas extras, comissões, pagamentos legais, descontos, despesas e outros ajustes de folha de pagamento.
- Enviar relatórios RTI, responder a notificações da HMRC, reconciliar obrigações de folha de pagamento e concluir as atividades de encerramento do ano, incluindo P60s e relatórios relacionados.
- Gerenciar planos de previdência ocupacional e adesão automática, abrangendo avaliações, envios, reconciliações e obrigações de conformidade.
- Atuar como principal consultor de folha de pagamento para uma carteira de clientes de pequeno e médio porte, oferecendo suporte qualificado e ágil.
- Contribuir para implementações, transições, migrações, auditorias, verificações de integridade e iniciativas de melhoria de processos de folha de pagamento.
- Identificar maneiras de fortalecer os serviços de folha de pagamento e contribuir para ofertas mais amplas de serviços de RH e empresariais.
- Manter padrões rigorosos de conformidade da folha de pagamento, segurança de dados, documentação de auditoria e garantia de qualidade.
- Trabalhar em parceria com as equipes internas de RH, Finanças, Recrutamento e TI para atender às necessidades dos clientes e oferecer um serviço de alta qualidade.
- Orientar clientes sobre legislação de folha de pagamento, previdência, tributação e melhores práticas, desenvolvendo relacionamentos duradouros.
- Contribuir para o crescimento do negócio e para uma satisfação do cliente consistentemente elevada.
Requisitos
- Experiência substancial com folha de pagamento do Reino Unido, preferencialmente em um bureau terceirizado, provedor de folha de pagamento, escritório de contabilidade ou ambiente de serviços gerenciados.
- Capacidade comprovada de processar folhas de pagamento de ponta a ponta para vários clientes, cumprindo prazos concorrentes.
- Conhecimento detalhado de PAYE, National Insurance, RTI, pagamentos legais, previdência ocupacional, adesão automática e legislação de folha de pagamento.
- Experiência na implementação de novas folhas de pagamento, administração de planos de previdência e gestão de migrações de folha.
- Fortes habilidades de reconciliação, análise e resolução de problemas, apoiadas por atenção meticulosa aos detalhes.
- Excelentes habilidades de comunicação profissional com clientes, incluindo a capacidade de explicar questões complexas de folha de pagamento.
- Excelentes habilidades de organização e priorização para gerenciar cargas de trabalho e prazos variados.
- Segurança comercial e visão de negócios ao contribuir para discussões com clientes, propostas e desenvolvimento de serviços.
- Qualificação CIPP ou credencial equivalente será considerada um diferencial.
- Experiência em auditorias de folha de pagamento, verificações de integridade, implementações ou migrações de sistemas será considerada uma vantagem.
- Conhecimento do Sage 50 será considerado uma vantagem.
- A função pode exigir uma verificação do Disclosure and Barring Service, dependendo do cargo.
Benefícios
- 25 dias de férias anuais, além de feriados e um dia de folga no aniversário, com opção de comprar dias adicionais
- Dois dias para trabalho voluntário
- Contribuições de 5% do funcionário e 5% do empregador para a previdência
- Plano de assistência médica com seguro de vida no valor equivalente a três vezes o salário
- Revisão salarial anual
- Programa de indicação de amigos
- Acesso gratuito ao Benefit Hub, com descontos no varejo, apoio ao deslocamento de bicicleta para o trabalho e benefícios voluntários adicionais
- Trabalho remoto disponível