Seetec là một đơn vị cung cấp dịch vụ công thuộc sở hữu của nhân viên tại Vương quốc Anh, cung cấp hỗ trợ thiết thực giúp mọi người tiến lên trong công việc và cuộc sống. Các dịch vụ của công ty bao gồm tư vấn việc làm, hỗ trợ tìm việc, chương trình học nghề, hỗ trợ nhà ở cùng các chương trình về sức khỏe và phúc lợi. Công ty làm việc với những người có hoàn cảnh đa dạng, kết hợp tư vấn phù hợp với hướng dẫn thực tế để giúp mỗi cá nhân phát triển kỹ năng, theo đuổi cơ hội nghề nghiệp và xây dựng kế hoạch cho một tương lai vững chắc hơn. Các đội ngũ của Seetec đóng góp trong lĩnh vực tư vấn, chăm sóc sức khỏe và các dịch vụ hướng đến cộng đồng khác, bao gồm những vai trò tập trung vào hỗ trợ việc làm và kết quả cho cộng đồng.
Quản lý tính lương Vương quốc Anh từ xa tại Seetec
Điều hành toàn bộ dịch vụ tính lương thuê ngoài tại Vương quốc Anh cho các khách hàng SME của Seetec. Phụ trách tuân thủ, lương hưu, báo cáo HMRC, kiểm toán, triển khai và quan hệ khách hàng.
Vương quốc Anh47.500 £ – 52.500 £ / năm
Từ xaToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhTính lươngMô tả
- Giám sát việc xử lý chính xác, tuân thủ và đúng thời hạn bảng lương của nhiều khách hàng.
- Thiết lập hệ thống tính lương cho khách hàng mới bằng cách cấu hình hồ sơ nhân viên, các khoản thu nhập, lương hưu, thiết lập thuế và lịch tính lương.
- Xử lý nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc, thay đổi lương, làm thêm giờ, hoa hồng, các khoản thanh toán theo luật định, khấu trừ, chi phí và những điều chỉnh lương khác.
- Nộp báo cáo RTI, phản hồi thông báo từ HMRC, đối chiếu các khoản phải trả liên quan đến tiền lương và hoàn tất công việc cuối năm, bao gồm P60 cùng các báo cáo liên quan.
- Quản lý lương hưu tại nơi làm việc và việc tự động tham gia, bao gồm đánh giá, nộp hồ sơ, đối chiếu và các nghĩa vụ tuân thủ.
- Đóng vai trò cố vấn tính lương chính cho danh mục khách hàng SME, cung cấp hỗ trợ chuyên môn và phản hồi nhanh chóng.
- Tham gia triển khai, chuyển đổi, di chuyển hệ thống tính lương, kiểm toán, kiểm tra sức khỏe và các sáng kiến cải tiến quy trình.
- Xác định các phương thức củng cố dịch vụ tính lương và đóng góp vào những dịch vụ nhân sự và dịch vụ kinh doanh rộng hơn.
- Duy trì các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về tuân thủ tính lương, bảo mật dữ liệu, tài liệu kiểm toán và đảm bảo chất lượng.
- Phối hợp với các bộ phận Nhân sự, Tài chính, Tuyển dụng và CNTT nội bộ để đáp ứng nhu cầu khách hàng và cung cấp dịch vụ chất lượng cao.
- Tư vấn khách hàng về luật tính lương, lương hưu, thuế và thông lệ tốt nhất, đồng thời xây dựng các mối quan hệ lâu dài.
- Đóng góp vào tăng trưởng kinh doanh và duy trì mức độ hài lòng khách hàng cao một cách nhất quán.
Yêu cầu
- Có nhiều kinh nghiệm về tính lương tại Vương quốc Anh, ưu tiên từng làm việc tại đơn vị dịch vụ tính lương thuê ngoài, nhà cung cấp dịch vụ tính lương, công ty kế toán hoặc môi trường dịch vụ được quản lý.
- Có khả năng đã được chứng minh trong việc xử lý toàn bộ quy trình tính lương cho nhiều khách hàng đồng thời đáp ứng các thời hạn cạnh tranh.
- Hiểu biết chi tiết về PAYE, Bảo hiểm Quốc gia, RTI, các khoản thanh toán theo luật định, lương hưu tại nơi làm việc, tự động tham gia và pháp luật về tính lương.
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống tính lương mới, quản trị các chương trình lương hưu và quản lý việc di chuyển hệ thống tính lương.
- Có năng lực đối chiếu, phân tích và giải quyết vấn đề tốt, cùng sự chú ý tỉ mỉ đến từng chi tiết.
- Kỹ năng giao tiếp với khách hàng rõ ràng và chuyên nghiệp, bao gồm khả năng giải thích các vấn đề tính lương phức tạp.
- Kỹ năng tổ chức và sắp xếp ưu tiên xuất sắc để quản lý khối lượng công việc đa dạng và các thời hạn.
- Tự tin về mặt thương mại và có nhận thức kinh doanh khi tham gia thảo luận với khách hàng, đề xuất và phát triển dịch vụ.
- Có chứng chỉ CIPP hoặc chứng chỉ tương đương là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm về kiểm toán tính lương, kiểm tra sức khỏe, triển khai hoặc di chuyển hệ thống sẽ là một lợi thế.
- Biết sử dụng Sage 50 là một lợi thế.
- Tùy thuộc vào vị trí, công việc có thể yêu cầu kiểm tra của Cơ quan Kiểm tra Tiền án và Lệnh cấm làm việc với các nhóm dễ bị tổn thương.
Phúc lợi
- 25 ngày nghỉ phép hằng năm cộng với các ngày nghỉ lễ và một ngày nghỉ vào sinh nhật, kèm tùy chọn mua thêm ngày nghỉ
- Hai ngày dành cho hoạt động tình nguyện
- Đóng góp lương hưu 5% từ nhân viên và 5% từ người sử dụng lao động
- Chương trình Healthcare Cash Plan kèm bảo hiểm nhân thọ trị giá gấp ba lần mức lương
- Xem xét lương hằng năm
- Chương trình giới thiệu bạn bè
- Quyền truy cập miễn phí Benefit Hub với các ưu đãi mua sắm, hỗ trợ chương trình đạp xe đi làm và các phúc lợi tự nguyện bổ sung
- Có thể làm việc từ xa