Seetec je v Združenem kraljestvu delujoč ponudnik javnih storitev v lasti zaposlenih, ki ljudem zagotavlja praktično podporo pri napredovanju v poklicnem in osebnem življenju. Njegove storitve vključujejo svetovanje o zaposlovanju, pomoč pri iskanju dela, vajeništvo, stanovanjsko podporo ter programe za zdravje in dobro počutje. Podjetje sodeluje z ljudmi iz različnih okolij ter združuje prilagojene nasvete s praktičnim usmerjanjem, da posameznikom pomaga razvijati spretnosti, iskati karierne priložnosti in načrtovati varnejšo prihodnost. Njegove ekipe delujejo na področjih svetovanja, zdravstva in povezanih javnih storitev, vključno z vlogami, osredotočenimi na podporo pri zaposlovanju in rezultate za skupnosti.
Vodja obračuna plač za Združeno kraljestvo na daljavo pri podjetju Seetec
Vodili boste celovite zunanje storitve obračuna plač v Združenem kraljestvu za mala in srednja podjetja, ki so stranke podjetja Seetec. Skrbeli boste za skladnost, pokojnine, poročanje HMRC, revizije, uvedbe in odnose s strankami.
Združeno kraljestvo47.500 £ – 52.500 £ / leto
Na daljavoPolni delovni časSrednja ravenSeniorZahtevani Jezik: angleščinaObračun plačOpis
- Nadzirati natančno in skladno obdelavo plač za več strank v dogovorjenih rokih.
- Vzpostavljati nove obračune plač za stranke s konfiguriranjem evidenc zaposlenih, plačnih elementov, pokojnin, davčnih nastavitev in koledarjev obračuna plač.
- Obravnavati začetke in zaključke delovnih razmerij, spremembe plač, nadure, provizije, zakonska izplačila, odtegljaje, stroške in druge prilagoditve obračuna plač.
- Predložiti poročila RTI, odgovarjati na obvestila HMRC, usklajevati obveznosti iz naslova plač ter opraviti zaključna dela ob koncu leta, vključno z obrazci P60 in povezanimi poročili.
- Upravljati pokojnine na delovnem mestu in samodejno vključevanje, vključno z ocenjevanji, predložitvami, usklajevanji in obveznostmi glede skladnosti.
- Delovati kot glavni svetovalec za obračun plač za portfelj malih in srednjih strank ter zagotavljati strokovno in odzivno podporo.
- Sodelovati pri uvedbah obračuna plač, prehodih, migracijah, revizijah, preverjanjih stanja in pobudah za izboljšanje procesov.
- Prepoznavati načine za krepitev storitev obračuna plač ter prispevati k širši ponudbi kadrovskih in poslovnih storitev.
- Vzdrževati stroge standarde skladnosti obračuna plač, varnosti podatkov, revizijske dokumentacije in zagotavljanja kakovosti.
- Sodelovati z internimi ekipami za kadre, finance, zaposlovanje in IT, da bi izpolnili potrebe strank in zagotavljali kakovostno storitev.
- Strankam svetovati o zakonodaji na področju obračuna plač, pokojnin, obdavčitve in dobrih praks ter hkrati razvijati trajne odnose.
- Prispevati k rasti podjetja in stalno visoki ravni zadovoljstva strank.
Zahteve
- Obsežne izkušnje z obračunom plač v Združenem kraljestvu, po možnosti v zunanjem obračunskem centru, pri ponudniku storitev obračuna plač, v računovodski praksi ali okolju upravljanih storitev.
- Dokazana sposobnost celovite obdelave plač za več strank ob upoštevanju konkurenčnih rokov.
- Podrobno razumevanje sistemov PAYE, nacionalnega zavarovanja, RTI, zakonskih izplačil, pokojnin na delovnem mestu, samodejnega vključevanja in zakonodaje o obračunu plač.
- Izkušnje z uvajanjem novih obračunov plač, upravljanjem pokojninskih shem in vodenjem migracij obračuna plač.
- Močne sposobnosti usklajevanja, analize in reševanja problemov, podprte z natančno pozornostjo do podrobnosti.
- Jasne in profesionalne komunikacijske veščine s strankami, vključno s sposobnostjo razlage zapletenih vprašanj obračuna plač.
- Odlične organizacijske in prednostne sposobnosti za upravljanje različnih delovnih obremenitev in rokov.
- Poslovna samozavest in razumevanje pri sodelovanju v pogovorih s strankami, pripravi ponudb in razvoju storitev.
- Kvalifikacija CIPP ali primerljivo dokazilo bi bila prednost.
- Izkušnje z revizijami obračuna plač, preverjanji stanja, uvedbami ali migracijami sistemov bi bile prednost.
- Poznavanje sistema Sage 50 bi bilo prednost.
- Glede na delovno mesto bo morda potrebno preverjanje Disclosure and Barring Service.
Ugodnosti
- 25 dni letnega dopusta ter prazniki in prost dan za rojstni dan, z možnostjo nakupa dodatnih dni
- Dva dneva za prostovoljno delo
- 5 % prispevek zaposlenega in 5 % prispevek delodajalca za pokojnino
- Healthcare Cash Plan z življenjskim zavarovanjem v vrednosti trikratne plače
- Letni pregled plače
- Program priporočanja prijateljev
- Brezplačen dostop do Benefit Huba s popusti pri trgovcih, podporo za prevoz s kolesom na delo in dodatnimi prostovoljnimi ugodnostmi
- Delo na daljavo je na voljo