Seetec е базиран в Обединеното кралство доставчик на обществени услуги, притежаван от служителите си, който предоставя практическа подкрепа, помагаща на хората да се развиват в професионалния и личния си живот. Услугите му включват консултиране за заетост, подкрепа при търсене на работа, чиракуване, съдействие за жилищно настаняване и програми за здраве и благосъстояние. Компанията работи с хора от различни среди, като съчетава персонализирани съвети с практическо напътствие, за да помага на хората да развиват умения, да преследват кариерни възможности и да планират по-сигурно бъдеще. Екипите ѝ работят в областта на консултирането, здравеопазването и свързаните с тях обществени услуги, включително по позиции, насочени към подкрепа за заетост и резултати за общностите.
Дистанционен мениджър „ТРЗ за Обединеното кралство“ в Seetec
Ръководите цялостни външни услуги по ТРЗ за клиенти от малкия и средния бизнес на Seetec в Обединеното кралство. Отговаряте за съответствието, пенсиите, отчетността към HMRC, одитите, внедряванията и отношенията с клиентите.
Обединеното кралство47 500 £ – 52 500 £ / година
ДистанционноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиТРЗОписание
- Наблюдавате точното и законосъобразно обработване на възнагражденията на множество клиенти в договорените срокове.
- Създавате нови процеси за ТРЗ на клиенти чрез конфигуриране на регистрите на служителите, компонентите на възнаграждението, пенсиите, данъчните настройки и календарите за ТРЗ.
- Обработвате постъпили и напуснали служители, промени в заплатите, извънреден труд, комисиони, законови плащания, удръжки, разходи и други корекции по ТРЗ.
- Подавате RTI отчети, отговаряте на уведомления от HMRC, съгласувате задълженията по ТРЗ и приключвате годишните дейности, включително формуляри P60 и свързаното отчитане.
- Управлявате служебните пенсионни схеми и автоматичното включване, включително оценяване, подаване, съгласуване и спазване на регулаторните задължения.
- Служите като основен съветник по ТРЗ за портфолио от клиенти от малкия и средния бизнес, като предоставяте компетентна и бърза подкрепа.
- Участвате във внедрявания на ТРЗ, преходи, миграции, одити, проверки на състоянието и инициативи за подобряване на процесите.
- Идентифицирате възможности за укрепване на услугите по ТРЗ и допринасяте към по-широкото портфолио от HR и бизнес услуги.
- Поддържате строги стандарти за съответствие на ТРЗ, сигурност на данните, одитна документация и осигуряване на качеството.
- Партнирате си с вътрешните екипи по HR, финанси, подбор и IT, за да отговорите на нуждите на клиентите и да предоставите висококачествена услуга.
- Консултирате клиентите относно законодателството за ТРЗ, пенсиите, данъчното облагане и добрите практики, като същевременно изграждате дълготрайни отношения.
- Допринасяте за растежа на бизнеса и постоянно високата удовлетвореност на клиентите.
Изисквания
- Значителен опит с ТРЗ в Обединеното кралство, за предпочитане във външно бюро за ТРЗ, при доставчик на услуги по ТРЗ, в счетоводна практика или в среда на управлявани услуги.
- Доказана способност за обработване на ТРЗ от край до край за множество клиенти при спазване на конкурентни срокове.
- Задълбочено разбиране на PAYE, националното осигуряване, RTI, законовите плащания, служебните пенсии, автоматичното включване и законодателството за ТРЗ.
- Опит с внедряване на нови процеси за ТРЗ, администриране на пенсионни схеми и управление на миграции на ТРЗ.
- Силни умения за съгласуване, анализ и решаване на проблеми, подкрепени от прецизно внимание към детайлите.
- Ясни и професионални умения за комуникация с клиенти, включително способност за обясняване на сложни въпроси по ТРЗ.
- Отлични умения за организация и приоритизиране при управление на разнообразно натоварване и срокове.
- Търговска увереност и осведоменост при участие в разговори с клиенти, предложения и развитие на услуги.
- Квалификация CIPP или сравним сертификат биха били предимство.
- Опитът с одити на ТРЗ, проверки на състоянието, внедрявания или миграции на системи би бил предимство.
- Познаването на Sage 50 би било предимство.
- В зависимост от позицията може да се изисква проверка от Disclosure and Barring Service.
Придобивки
- 25 дни платен годишен отпуск плюс официалните празници и един почивен ден за рождения ден, с възможност за закупуване на допълнителни дни
- Два дни за доброволческа дейност
- 5% вноска от служителя и 5% вноска от работодателя за пенсия
- Healthcare Cash Plan със застраховка „Живот“ на стойност трикратния размер на заплатата
- Годишен преглед на заплатата
- Програма за препоръчване на приятел
- Безплатен достъп до Benefit Hub с отстъпки в магазини, подкрепа за колоездене до работа и допълнителни доброволни придобивки
- Възможна е дистанционна работа