Ang Seetec ay isang provider ng pampublikong serbisyo na pagmamay-ari ng mga empleyado at nakabase sa United Kingdom. Nagbibigay ito ng praktikal na suporta upang matulungan ang mga tao na umunlad sa trabaho at sa buhay. Kabilang sa mga serbisyo nito ang gabay sa trabaho, suporta sa paghahanap ng trabaho, mga apprenticeship, tulong sa pabahay, at mga programa para sa kalusugan at kapakanan. Nakikipagtulungan ang kumpanya sa mga taong mula sa iba’t ibang pinagmulan, pinagsasama ang payong naaangkop sa bawat indibidwal at aktuwal na paggabay upang matulungan silang bumuo ng mga kasanayan, maghanap ng mga oportunidad sa karera, at magplano ng mas ligtas na kinabukasan. Nag-aambag ang mga team nito sa pagkonsulta, pangangalagang pangkalusugan, at iba pang kaugnay na serbisyong nakatuon sa publiko, kabilang ang mga tungkuling nakatuon sa suporta sa trabaho at mga resulta para sa komunidad.
Remote na Payroll Manager sa UK sa Seetec
Pangungunahan ang end-to-end na outsourced UK payroll services para sa mga SME client ng Seetec. Pangangasiwaan ang compliance, pension, HMRC reporting, audits, implementations, at mga ugnayan sa kliyente.
United Kingdom£47,500 – £52,500 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPagpapasahodPaglalarawan
- Pangangasiwaan ang tumpak at sumusunod sa mga alituntunin na pagproseso ng payroll ng maraming kliyente sa loob ng napagkasunduang mga deadline.
- Magtatatag ng payroll para sa mga bagong kliyente sa pamamagitan ng pag-configure ng mga rekord ng empleyado, pay element, pension, setting ng buwis, at payroll calendar.
- Hahawakan ang mga bagong empleyado, mga umaalis na empleyado, pagbabago ng suweldo, overtime, komisyon, statutory payment, deduction, gastusin, at iba pang payroll adjustment.
- Magsusumite ng RTI report, tutugon sa mga abiso ng HMRC, magre-reconcile ng payroll liability, at tatapusin ang year-end work kabilang ang P60 at kaugnay na reporting.
- Pangangasiwaan ang workplace pension at auto-enrolment, kabilang ang assessment, submission, reconciliation, at mga obligasyon sa compliance.
- Magsisilbing pangunahing payroll adviser para sa portfolio ng mga SME client, na nagbibigay ng may sapat na kaalaman at maagap na suporta.
- Makikibahagi sa payroll implementation, transition, migration, audit, health check, at mga inisyatiba para sa pagpapahusay ng proseso.
- Tukuyin ang mga paraan upang palakasin ang payroll services at makapag-ambag sa mas malawak na HR at business service offering.
- Paninindigan ang mahigpit na pamantayan para sa payroll compliance, data security, audit documentation, at quality assurance.
- Makikipagtulungan sa mga internal na team ng HR, Finance, Recruitment, at IT upang matugunan ang pangangailangan ng kliyente at makapaghatid ng de-kalidad na serbisyo.
- Papasimulan ang mga kliyente tungkol sa payroll legislation, pension, taxation, at best practice habang nagtatayo ng pangmatagalang ugnayan.
- Makapag-aambag sa paglago ng negosyo at patuloy na mataas na customer satisfaction.
Mga Kinakailangan
- Malawak na karanasan sa UK payroll, mas mainam kung mula sa outsourced bureau, payroll provider, accounting practice, o managed services setting.
- Napatunayang kakayahang magproseso ng payroll mula simula hanggang katapusan para sa maraming kliyente habang natutugunan ang magkakasabay na deadline.
- Detalyadong pag-unawa sa PAYE, National Insurance, RTI, statutory payment, workplace pension, auto-enrolment, at payroll legislation.
- Karanasan sa pagpapatupad ng bagong payroll, pangangasiwa ng pension scheme, at pamamahala ng payroll migration.
- Malakas na reconciliation, analytical, at problem-solving ability, kasama ang masusing atensyon sa detalye.
- Malinaw at propesyonal na kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa kliyente, kabilang ang kakayahang magpaliwanag ng kumplikadong payroll issue.
- Mahusay na organisasyon at prioritization skill para pamahalaan ang iba-ibang workload at deadline.
- Commercial confidence at awareness kapag nakikibahagi sa mga talakayan sa kliyente, proposal, at service development.
- Ang CIPP qualification o katumbas na kredensyal ay magiging kapaki-pakinabang.
- Ang background sa payroll audit, health check, implementation, o system migration ay magiging bentahe.
- Ang kaalaman sa Sage 50 ay magiging bentahe.
- Maaaring mangailangan ang tungkulin ng Disclosure and Barring Service check, depende sa posisyon.
Mga Benepisyo
- 25 araw na annual leave bukod sa Bank Holidays at isang araw na pahinga sa kaarawan, na may opsyong bumili ng karagdagang araw
- Dalawang araw para sa pagboboluntaryo
- 5% employee at 5% employer pension contribution
- Healthcare Cash Plan na may life assurance na katumbas ng tatlong beses ng suweldo
- Taunang salary review
- Refer-a-friend scheme
- Libreng access sa Benefit Hub na may retail discount, suporta sa cycle-to-work, at karagdagang boluntaryong benepisyo
- May available na remote work