Personnel Board of Jefferson County
Personnel Board of Jefferson County
5 001 – 10 000 Employés
GouvernementRecrutement
Personnel Board of Jefferson County est une agence de ressources humaines du secteur public au service du comté de Jefferson, en Alabama. Elle administre le système de mérite de la fonction publique pour 18 municipalités, la Commission du comté de Jefferson et d’autres agences à l’échelle du comté, en accompagnant près de 8 000 employés relevant du système de mérite dans des domaines tels que la sécurité publique, les travaux publics, les technologies de l’information, les services médicaux, l’ingénierie et la gestion municipale. Ses activités couvrent le recrutement et la publication des offres d’emploi du secteur public, les examens et les listes de recrutement, les grilles salariales et les plans de rémunération, la gestion des performances, les règles relatives au personnel, les recours, les ressources de formation et les services administratifs connexes pour les agences participantes. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, le Conseil constitue une source centrale d’opportunités professionnelles et d’informations sur les procédures de la fonction publique auprès des gouvernements et agences membres du comté de Jefferson.

Partenaire en recrutement et placement - Birmingham, Alabama

Soutenir le recrutement de la municipalité de Birmingham en développant des viviers diversifiés de candidats, en renforçant les partenariats communautaires et en gérant les activités de recrutement et d’intégration.

Description

  • Gérer des tâches administratives telles que la planification, la tenue des dossiers et la préparation de la correspondance
  • Soutenir l’examen des candidatures, la sélection des candidats et les activités d’orientation des nouvelles recrues
  • Approuver les offres d’emploi et évaluer les candidats au regard des qualifications minimales
  • Animer des séances d’orientation pour les nouveaux employés
  • Représenter l’agence lors d’événements professionnels, distribuer du matériel promotionnel et mobiliser les candidats potentiels
  • Répondre aux demandes internes et externes, résoudre les problèmes et orienter les personnes vers les ressources appropriées
  • Présenter des offres d’emploi et expliquer les taux de rémunération, le statut de paiement, les avantages et les conditions d’emploi
  • Coordonner et participer aux activités de sélection des candidats
  • Lancer les processus d’emploi après acceptation au moyen des documents requis, des formulaires électroniques, des plateformes SIRH et des procédures d’intégration
  • Élaborer des stratégies de recrutement grâce au développement de relations, à la définition d’objectifs, à l’étude du marché du travail, à l’analyse des tendances et à l’identification des sources de candidats
  • Mettre en œuvre des plans de recrutement au moyen de partenariats, de supports promotionnels, de plateformes de recrutement, des réseaux sociaux et de bases de données de candidats
  • Collaborer avec les responsables du recrutement et les dirigeants de service afin d’identifier les candidats prêts à recevoir une offre et d’obtenir les approbations nécessaires

Exigences

  • Permis de conduire valide
  • Expérience dans la sélection et l’application de méthodes de recrutement telles que la prise de contact directe, les réseaux sociaux et professionnels et les présentations lors d’événements professionnels
  • Expérience avec des systèmes de suivi des candidatures ou de gestion des talents, notamment Workday, iCIMS, PeopleAdmin, UKG, BambooHR ou Taleo
  • Expérience dans la préparation d’offres d’emploi, la sélection des candidatures, la présentation d’offres, l’initiation des étapes préalables à l’emploi et la coordination d’entretiens
  • Expérience des partenariats avec des groupes communautaires, des écoles, des établissements d’enseignement supérieur, des universités, des organismes à but non lucratif et des agences de développement de la main-d’œuvre
  • Expérience dans la coordination des communications avec des organisations, des services et des personnes afin de soutenir les activités de recrutement

Avantages

  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Régime de retraite financé par l’employeur
  • Jours fériés payés
  • Congé maladie
  • Congés annuels

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