A Personnel Board of Jefferson County az alabamai Jefferson megyét szolgáló, közszférában működő humánerőforrás-ügynökség. Az ügynökség 18 városi önkormányzat, a Jefferson megyei bizottság és más, megyei szintű szervezetek közszolgálati érdemrendszerét igazgatja, és mintegy 8 000, az érdemrendszer hatálya alá tartozó munkavállalót támogat olyan területeken, mint a közbiztonság, a közmunkák, az információtechnológia, az egészségügyi szolgáltatások, a mérnöki munka és a városigazgatás. Tevékenysége kiterjed a közszférában történő toborzásra és álláshirdetésekre, a vizsgákra és foglalkoztatási nyilvántartásokra, a bér- és fizetési tervekre, a teljesítménymenedzsmentre, a személyzeti szabályokra, a fellebbezésekre, a képzési erőforrásokra, valamint a részt vevő szervezetek kapcsolódó adminisztratív szolgáltatásaira. Az álláskeresők számára a Board központi forrást jelent a Jefferson megyei tagönkormányzatoknál és szervezeteknél elérhető munkalehetőségekhez és a közszolgálati folyamatokhoz.
Toborzási és elhelyezési partner - Birmingham, Alabama
Birmingham város kormányzati munkaerő-felvételének támogatása változatos jelöltbázisok kialakításával, közösségi partnerségek erősítésével, valamint a toborzási és beléptetési tevékenységek irányításával.
Egyesült Államok
Alabama54 849 $ – 85 092 $ / év
HelyszíniTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolToborzásLeírás
- Adminisztratív feladatok ellátása, például ütemezés, nyilvántartások vezetése és levelezések előkészítése
- A pályázatok áttekintésének, a jelöltek előszűrésének és az új munkatársak orientációs tevékenységeinek támogatása
- Az álláshirdetések jóváhagyása és a pályázók értékelése a minimális képesítési követelmények alapján
- Orientációs alkalmak tartása új munkatársak számára
- Az ügynökség képviselete karrierrendezvényeken, promóciós anyagok terjesztése és a leendő jelöltek megszólítása
- Belső és külső megkeresések kezelése, problémák megoldása és az érintettek megfelelő erőforrásokhoz irányítása
- Állásajánlatok megtétele, valamint a javadalmazási összegek, a fizetési státusz, a juttatások és a foglalkoztatási feltételek ismertetése
- A jelöltkiválasztási tevékenységek koordinálása és az azokban való részvétel
- A szükséges dokumentumok, elektronikus űrlapok, HRIS-platformok és beléptetési eljárások használatával a munkába állás előtti, ajánlatelfogadást követő folyamatok elindítása
- Toborzási stratégiák kialakítása kapcsolatépítéssel, célkitűzéssel, munkaerőpiaci kutatással, trendelemzéssel és a jelöltforrások azonosításával
- Toborzási tervek megvalósítása partnerségek, promóciós anyagok, toborzási platformok, közösségi média és pályázói adatbázisok segítségével
- Együttműködés a toborzási vezetőkkel és a részlegvezetőkkel az ajánlatra kész jelöltek azonosítása és a szükséges jóváhagyások megszerzése érdekében
Követelmények
- Érvényes vezetői engedély
- Toborzási módszerek, például közvetlen megkeresés, közösségi és szakmai kapcsolatépítés, valamint karrierrendezvényeken tartott bemutatók kiválasztásában és alkalmazásában szerzett tapasztalat
- Jelöltkövető vagy tehetséggondozó rendszerekkel, köztük a Workday, az iCIMS, a PeopleAdmin, az UKG, a BambooHR vagy a Taleo rendszerrel szerzett tapasztalat
- Álláshirdetések készítésében, pályázatok előszűrésében, ajánlatok megtételében, munkaviszony előtti lépések elindításában és interjúk koordinálásában szerzett tapasztalat
- Közösségi csoportokkal, iskolákkal, főiskolákkal, egyetemekkel, nonprofit szervezetekkel és munkaerő-fejlesztési ügynökségekkel kialakított partnerségekben szerzett tapasztalat
- Szervezetekkel, részlegekkel és magánszemélyekkel folytatott kommunikáció koordinálásában, a toborzási tevékenységek támogatása érdekében, szerzett tapasztalat
Juttatások
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Munkáltató által támogatott nyugdíjprogram
- Fizetett ünnepnapok
- Betegszabadság
- Szabadság