Personnel Board of Jefferson County
Personnel Board of Jefferson County
5 001 – 10 000 Ansatte
Offentlig sektorRekruttering
Personnel Board of Jefferson County er en offentlig HR-myndighet som betjener Jefferson County i Alabama. Myndigheten administrerer merittsystemet for offentlig ansatte i 18 bykommuner, Jefferson County Commission og andre fylkesdekkende etater, og støtter nesten 8 000 ansatte i systemet innen blant annet offentlig sikkerhet, offentlige arbeider, informasjonsteknologi, medisinske tjenester, ingeniørfag og byadministrasjon. Arbeidet omfatter rekruttering og stillingsutlysninger i offentlig sektor, prøver og ansettelsesregistre, lønnstabeller og lønnsplaner, resultatstyring, personalregler, klager, opplæringsressurser og relaterte administrative tjenester for deltakende etater. For jobbsøkere er styret en sentral kilde til jobbmuligheter og informasjon om prosesser for offentlig ansettelse hos Jefferson Countys medlemskommuner og etater.

Rekrutterings- og formidlingspartner – Birmingham, Alabama

Støtt Birminghams kommune i offentlig rekruttering ved å utvikle mangfoldige kandidatbaser, styrke samarbeid med lokalsamfunnet og håndtere rekrutterings- og introduksjonsaktiviteter.

Beskrivelse

  • Håndtere administrative oppgaver som planlegging, vedlikehold av registre og utarbeidelse av korrespondanse
  • Støtte gjennomgang av søknader, kandidatscreening og introduksjonsaktiviteter for nyansatte
  • Godkjenne stillingsannonser og vurdere søkere opp mot minimumskravene
  • Gjennomføre introduksjonsøkter for nyansatte
  • Representere etaten på karrierearrangementer, dele ut informasjonsmateriell og engasjere potensielle kandidater
  • Besvare interne og eksterne henvendelser, løse problemer og koble personer med relevante ressurser
  • Gi ansettelsestilbud og forklare lønnssatser, lønnsstatus, ytelser og ansettelsesvilkår
  • Koordinere og delta i kandidatvalgsaktiviteter
  • Starte ansettelsesprosesser etter aksept av tilbud ved hjelp av nødvendige dokumenter, elektroniske skjemaer, HRIS-plattformer og onboardingrutiner
  • Utvikle rekrutteringsstrategier gjennom relasjonsbygging, målsetting, arbeidsmarkedsundersøkelser, trendanalyse og identifisering av rekrutteringskanaler
  • Gjennomføre rekrutteringsplaner gjennom partnerskap, informasjonsmateriell, rekrutteringsplattformer, sosiale medier og søkerdatabaser
  • Samarbeide med ansettende ledere og avdelingsledere for å identifisere kandidater som er klare til å motta tilbud, og innhente nødvendige godkjenninger

Krav

  • Gyldig førerkort
  • Erfaring med å velge og bruke rekrutteringsmetoder som direkte oppsøkende kontakt, sosiale og profesjonelle nettverk samt presentasjoner på karrierearrangementer
  • Erfaring med å arbeide med systemer for søkersporing eller talentforvaltning, inkludert Workday, iCIMS, PeopleAdmin, UKG, BambooHR eller Taleo
  • Erfaring med å utarbeide stillingsannonser, screene søknader, gi tilbud, starte trinn før ansettelse og koordinere intervjuer
  • Erfaring med samarbeid med lokalsamfunnsgrupper, skoler, høyskoler, universiteter, ideelle organisasjoner og arbeidsmarkedsutviklingsorganisasjoner
  • Erfaring med å koordinere kommunikasjon med organisasjoner, avdelinger og personer for å støtte rekrutteringsaktiviteter

Fordeler

  • Sykeforsikring
  • Tannforsikring
  • Arbeidsgiverfinansiert pensjonsordning
  • Betalte helligdager
  • Sykefravær
  • Ferie

Relaterte jobber

Peraton

Peraton-direktør for forretningsutvikling, DIA

Peraton

Led Peratons forretningsutvikling på tvers av Defense Intelligence Agencys oppdrag, fra strategisk kontoplanlegging til tilbudslevering. Form muligheter, kunderelasjoner og partnerskap for å utvide selskapets arbeid med nasjonal sikkerhet.

Åpne