Personnel Board of Jefferson County ir publiskā sektora cilvēkresursu aģentūra, kas apkalpo Džefersona apgabalu Alabamā. Tā administrē civildienesta uz nopelniem balstīto sistēmu 18 pilsētu pārvaldēm, Džefersona apgabala komisijai un citām apgabala mēroga aģentūrām, atbalstot gandrīz 8 000 šīs sistēmas darbinieku tādās jomās kā sabiedriskā drošība, sabiedriskie darbi, informācijas tehnoloģijas, medicīnas pakalpojumi, inženierzinātnes un pilsētu pārvaldība. Tās darbība ietver publiskā sektora personāla atlasi un darba sludinājumus, eksāmenus un nodarbinātības reģistrus, algu tabulas un atalgojuma plānus, darba snieguma pārvaldību, personāla noteikumus, pārsūdzības, apmācību resursus un saistītus administratīvos pakalpojumus iesaistītajām aģentūrām. Darba meklētājiem padome ir galvenais informācijas avots par nodarbinātības iespējām un civildienesta procesiem Džefersona apgabala dalībvaldībās un aģentūrās.
Personāla atlases un iekārtošanas partneris – Birmingema, Alabama
Atbalstiet Birmingemas pilsētas pašvaldības personāla atlasi, veidojot daudzveidīgas kandidātu plūsmas, stiprinot sadarbību ar kopienām un pārvaldot atlases un darbā ievadīšanas pasākumus.
Apraksts
- Veiciet administratīvus uzdevumus, piemēram, plānojiet grafikus, uzturiet ierakstus un sagatavojiet korespondenci
- Atbalstiet pieteikumu pārskatīšanu, kandidātu sākotnējo atlasi un jauno darbinieku darbā ievadīšanas pasākumus
- Apstipriniet darba sludinājumus un izvērtējiet kandidātus atbilstoši minimālajām prasībām
- Vadiet jauno darbinieku ievadapmācības
- Pārstāviet aģentūru karjeras pasākumos, izplatiet informatīvos materiālus un uzrunājiet potenciālos kandidātus
- Atbildiet uz iekšējiem un ārējiem jautājumiem, risiniet neskaidrības un savienojiet cilvēkus ar atbilstošiem resursiem
- Izsakiet darba piedāvājumus un skaidrojiet atalgojuma likmes, samaksas statusu, labumus un darba nosacījumus
- Koordinējiet kandidātu atlases pasākumus un piedalieties tajos
- Uzsāciet pēc piedāvājuma pieņemšanas veicamos nodarbinātības procesus, izmantojot nepieciešamos dokumentus, elektroniskās veidlapas, HRIS platformas un darbā ievadīšanas procedūras
- Veidojiet personāla atlases stratēģijas, attīstot attiecības, nosakot mērķus, pētot darba tirgu, analizējot tendences un apzinot kandidātu piesaistes avotus
- Īstenojiet personāla atlases plānus, izmantojot partnerības, informatīvos materiālus, atlases platformas, sociālos plašsaziņas līdzekļus un kandidātu datubāzes
- Sadarbojieties ar personāla atlases vadītājiem un struktūrvienību vadītājiem, lai identificētu kandidātus, kuriem var izteikt darba piedāvājumu, un saņemtu nepieciešamos apstiprinājumus
Prasības
- Derīga vadītāja apliecība
- Pieredze tādu personāla atlases metožu izvēlē un izmantošanā kā tieša uzrunāšana, sociālā un profesionālā tīklošanās, kā arī prezentācijas karjeras pasākumos
- Pieredze darbā ar pretendentu uzskaites vai talantu vadības sistēmām, tostarp Workday, iCIMS, PeopleAdmin, UKG, BambooHR vai Taleo
- Pieredze darba sludinājumu sagatavošanā, pieteikumu sākotnējā atlasē, darba piedāvājumu izteikšanā, pirmsdarba darbību uzsākšanā un interviju koordinēšanā
- Pieredze sadarbībā ar kopienu grupām, skolām, koledžām, universitātēm, bezpeļņas organizācijām un darbaspēka attīstības aģentūrām
- Pieredze saziņas koordinēšanā ar organizācijām, struktūrvienībām un personām, lai atbalstītu personāla atlases pasākumus
Priekšrocības
- Veselības apdrošināšana
- Zobārstniecības apdrošināšana
- Darba devēja finansēts pensiju plāns
- Apmaksātas brīvdienas
- Slimības atvaļinājums
- Atvaļinājums