Personnel Board of Jefferson County — державна кадрова агенція, що обслуговує округ Джефферсон у штаті Алабама. Вона адмініструє систему державної служби Merit для 18 міських органів влади, Комісії округу Джефферсон та інших окружних установ, підтримуючи майже 8 000 працівників системи Merit у таких сферах, як громадська безпека, громадські роботи, інформаційні технології, медичні послуги, інженерія та міське управління. Її діяльність охоплює набір працівників до державного сектору й публікацію вакансій, проведення іспитів і формування реєстрів працевлаштування, тарифні сітки та плани оплати праці, управління ефективністю, кадрові правила, розгляд апеляцій, навчальні ресурси та пов’язані адміністративні послуги для установ-учасниць. Для шукачів роботи Рада є центральним джерелом інформації про можливості працевлаштування та процедури державної служби в органах влади й установах — учасниках системи округу Джефферсон.
Партнер з підбору та працевлаштування — Бірмінгем, Алабама
Підтримка найму до уряду міста Бірмінгем: розвиток різноманітних кадрових резервів, зміцнення партнерств із громадою та координація заходів із підбору й адаптації працівників.
Опис
- Виконувати адміністративні завдання, зокрема планування, ведення записів і підготовку кореспонденції
- Підтримувати перевірку заяв, відбір кандидатів і заходи з орієнтації нових працівників
- Затверджувати оголошення про вакансії та оцінювати кандидатів на відповідність мінімальним вимогам
- Проводити ознайомчі сесії для нових працівників
- Представляти установу на кар’єрних заходах, поширювати рекламні матеріали та взаємодіяти з потенційними кандидатами
- Опрацьовувати внутрішні й зовнішні запити, вирішувати проблеми та скеровувати людей до відповідних ресурсів
- Робити пропозиції про працевлаштування й пояснювати розмір винагороди, статус оплати, пільги та умови праці
- Координувати заходи з відбору кандидатів і брати в них участь
- Запускати процеси працевлаштування після прийняття пропозиції, використовуючи необхідні документи, електронні форми, HRIS-платформи та процедури адаптації
- Розробляти стратегії підбору персоналу через налагодження відносин, визначення цілей, дослідження ринку праці, аналіз тенденцій і визначення джерел пошуку
- Реалізовувати плани підбору персоналу через партнерства, рекламні матеріали, рекрутингові платформи, соціальні мережі та бази даних кандидатів
- Співпрацювати з керівниками з найму та керівниками підрозділів, щоб визначати кандидатів, готових прийняти пропозицію, і отримувати необхідні погодження
Вимоги
- Чинне водійське посвідчення
- Досвід вибору та застосування методів підбору персоналу, таких як прямий пошук, соціальні й професійні мережі та презентації на кар’єрних заходах
- Досвід роботи із системами відстеження кандидатів або управління талантами, зокрема Workday, iCIMS, PeopleAdmin, UKG, BambooHR або Taleo
- Досвід підготовки оголошень про вакансії, перевірки заяв, надсилання пропозицій про роботу, запуску передпрацевлаштувальних процедур і координації співбесід
- Досвід співпраці з громадськими групами, школами, коледжами, університетами, неприбутковими організаціями та агентствами розвитку трудових ресурсів
- Досвід координації комунікацій з організаціями, підрозділами та окремими людьми для підтримки заходів із підбору персоналу
Переваги
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Пенсійний план за рахунок роботодавця
- Оплачувані святкові дні
- Оплачуваний лікарняний
- Оплачувана відпустка