
Personnel Board of Jefferson County là cơ quan nhân sự thuộc khu vực công phục vụ Jefferson County, Alabama. Cơ quan quản lý hệ thống Merit của công vụ cho 18 chính quyền thành phố, Ủy ban Jefferson County và các cơ quan khác trên toàn hạt, hỗ trợ gần 8.000 nhân viên thuộc hệ thống Merit trong các lĩnh vực như an toàn công cộng, công trình công cộng, công nghệ thông tin, dịch vụ y tế, kỹ thuật và quản lý đô thị. Hoạt động của cơ quan bao gồm tuyển dụng khu vực công và đăng tin việc làm, tổ chức kỳ thi và lập danh sách tuyển dụng, xây dựng thang lương và kế hoạch trả lương, quản lý hiệu suất, quy định nhân sự, giải quyết khiếu nại, tài nguyên đào tạo và các dịch vụ hành chính liên quan cho các cơ quan tham gia. Đối với người tìm việc, Board là nguồn thông tin tập trung về cơ hội việc làm và quy trình tuyển dụng công vụ tại các chính quyền và cơ quan thành viên ở Jefferson County.
Đối tác tuyển dụng và bố trí nhân sự - Birmingham, Alabama
Hỗ trợ hoạt động tuyển dụng của chính quyền thành phố Birmingham bằng cách xây dựng nguồn ứng viên đa dạng, củng cố quan hệ đối tác cộng đồng và quản lý các hoạt động tuyển dụng, hội nhập nhân viên.
54.849 $ – 85.092 $ / năm
Tại văn phòngToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhTuyển dụngMô tả
- Thực hiện các công việc hành chính như lên lịch, duy trì hồ sơ và chuẩn bị thư từ
- Hỗ trợ xem xét đơn ứng tuyển, sàng lọc ứng viên và các hoạt động định hướng cho nhân viên mới
- Phê duyệt tin tuyển dụng và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chuẩn tối thiểu
- Tổ chức các buổi định hướng cho nhân viên mới
- Đại diện cơ quan tại các sự kiện nghề nghiệp, phân phát tài liệu quảng bá và kết nối với ứng viên tiềm năng
- Xử lý các câu hỏi nội bộ và bên ngoài, giải quyết mối quan ngại và kết nối mọi người với các nguồn lực phù hợp
- Gửi lời mời làm việc và giải thích mức lương, tình trạng trả lương, phúc lợi và các điều khoản việc làm
- Điều phối và tham gia các hoạt động tuyển chọn ứng viên
- Khởi động quy trình việc làm sau khi ứng viên chấp nhận lời mời bằng các tài liệu bắt buộc, biểu mẫu điện tử, nền tảng HRIS và quy trình hội nhập
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng thông qua phát triển quan hệ, thiết lập mục tiêu, nghiên cứu thị trường lao động, phân tích xu hướng và xác định nguồn ứng viên
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng thông qua quan hệ đối tác, tài liệu quảng bá, nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và cơ sở dữ liệu ứng viên
- Phối hợp với quản lý tuyển dụng và lãnh đạo các phòng ban để xác định ứng viên sẵn sàng nhận lời mời và đảm bảo các phê duyệt cần thiết
Yêu cầu
- Giấy phép lái xe hợp lệ
- Kinh nghiệm lựa chọn và áp dụng các phương pháp tuyển dụng như tiếp cận trực tiếp, kết nối qua mạng xã hội và mạng lưới nghề nghiệp, cũng như thuyết trình tại các sự kiện nghề nghiệp
- Kinh nghiệm sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên hoặc quản lý nhân tài, bao gồm Workday, iCIMS, PeopleAdmin, UKG, BambooHR hoặc Taleo
- Kinh nghiệm soạn tin tuyển dụng, sàng lọc đơn ứng tuyển, gửi lời mời làm việc, bắt đầu các bước trước khi tuyển dụng và điều phối phỏng vấn
- Kinh nghiệm hợp tác với các nhóm cộng đồng, trường học, cao đẳng, đại học, tổ chức phi lợi nhuận và cơ quan phát triển lực lượng lao động
- Kinh nghiệm điều phối hoạt động trao đổi thông tin với các tổ chức, phòng ban và cá nhân để hỗ trợ hoạt động tuyển dụng
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm nha khoa
- Chương trình lương hưu do người sử dụng lao động tài trợ
- Ngày nghỉ lễ có hưởng lương
- Nghỉ ốm
- Nghỉ phép