Personnel Board of Jefferson County — Alabama shtatidagi Jefferson okrugiga xizmat ko‘rsatuvchi davlat sektori inson resurslari agentligi. U 18 ta shahar hukumati, Jefferson okrugi komissiyasi va okrug miqyosidagi boshqa davlat idoralari uchun davlat xizmatining merit tizimini boshqaradi. Agentlik jamoat xavfsizligi, jamoat infratuzilmasi, axborot texnologiyalari, tibbiy xizmatlar, muhandislik va shahar boshqaruvi kabi sohalarda faoliyat yurituvchi qariyb 8 000 nafar merit tizimi xodimini qo‘llab-quvvatlaydi. Uning faoliyati davlat sektorida xodimlarni yollash va ish o‘rinlarini e’lon qilish, imtihonlar va ishga qabul qilish ro‘yxatlari, ish haqi jadvallari va to‘lov rejalari, faoliyat samaradorligini boshqarish, xodimlarga oid qoidalar, apellyatsiyalar, ta’lim resurslari hamda ishtirokchi idoralar uchun tegishli ma’muriy xizmatlarni qamrab oladi. Ish izlovchilar uchun Kengash Jefferson okrugidagi a’zo hukumatlar va idoralardagi ish imkoniyatlari hamda davlat xizmati jarayonlari bo‘yicha markaziy axborot manbai hisoblanadi.
Xodimlarni yollash va joylashtirish bo‘yicha hamkor - Birmingem, Alabama
Turli nomzodlar bazasini shakllantirish, hamjamiyatlar bilan hamkorlikni mustahkamlash hamda yollash va ishga moslashtirish faoliyatini boshqarish orqali Birmingem shahri hukumatining xodimlarni yollash ishlarini qo‘llab-quvvatlash.
Tavsif
- Jadval tuzish, yozuvlarni yuritish va yozishmalarni tayyorlash kabi ma’muriy vazifalarni bajarish
- Arizalarni ko‘rib chiqish, nomzodlarni saralash va yangi xodimlarni yo‘naltirish tadbirlarini qo‘llab-quvvatlash
- Bo‘sh ish o‘rinlari haqidagi e’lonlarni tasdiqlash va nomzodlarni minimal talablarga muvofiq baholash
- Yangi xodimlar uchun yo‘naltirish mashg‘ulotlarini o‘tkazish
- Karyera tadbirlarida agentlik vakili sifatida qatnashish, reklama materiallarini tarqatish va bo‘lajak nomzodlarni jalb qilish
- Ichki va tashqi murojaatlarga javob berish, muammolarni hal qilish va shaxslarni tegishli resurslarga yo‘naltirish
- Ish takliflarini berish hamda kompensatsiya stavkalari, to‘lov maqomi, imtiyozlar va mehnat shartlarini tushuntirish
- Nomzodlarni tanlash faoliyatini muvofiqlashtirish va unda ishtirok etish
- Talab qilinadigan hujjatlar, elektron shakllar, HRIS platformalari va ishga moslashtirish tartib-taomillaridan foydalanib, taklif qabul qilingandan keyingi ishga qabul qilish jarayonlarini boshlash
- Munosabatlarni rivojlantirish, maqsadlar belgilash, mehnat bozorini o‘rganish, tendensiyalarni tahlil qilish va nomzodlarni izlash manbalarini aniqlash orqali yollash strategiyalarini ishlab chiqish
- Hamkorliklar, reklama materiallari, yollash platformalari, ijtimoiy tarmoqlar va nomzodlar ma’lumotlar bazalari orqali yollash rejalarini amalga oshirish
- Taklif berishga tayyor nomzodlarni aniqlash va zarur tasdiqlarni olish uchun yollash menejerlari hamda bo‘lim rahbarlari bilan hamkorlik qilish
Talablar
- Amaldagi haydovchilik guvohnomasi
- To‘g‘ridan-to‘g‘ri murojaat qilish, ijtimoiy va professional tarmoqlardan foydalanish hamda karyera tadbirlarida taqdimotlar o‘tkazish kabi yollash usullarini tanlash va qo‘llash tajribasi
- Workday, iCIMS, PeopleAdmin, UKG, BambooHR yoki Taleo kabi nomzodlarni kuzatish yoki iste’dodlarni boshqarish tizimlari bilan ishlash tajribasi
- Vakansiyalar haqidagi e’lonlarni tayyorlash, arizalarni saralash, takliflar berish, ishga qabul qilishdan oldingi bosqichlarni boshlash va suhbatlarni muvofiqlashtirish tajribasi
- Hamjamiyat guruhlari, maktablar, kollejlar, universitetlar, notijorat tashkilotlar va ishchi kuchini rivojlantirish agentliklari bilan hamkorlik qilish tajribasi
- Yollash faoliyatini qo‘llab-quvvatlash uchun tashkilotlar, bo‘limlar va shaxslar bilan aloqalarni muvofiqlashtirish tajribasi
Imtiyozlar
- Tibbiy sug‘urta
- Stomatologik sug‘urta
- Ish beruvchi homiyligidagi pensiya rejasi
- To‘lanadigan bayram kunlari
- Kasallik ta’tili
- Yillik ta’til