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Sponsor de visa H1BAssuranceFinanceServices bancaires
TD est une grande banque nord-américaine qui sert les particuliers, les entreprises et les clients institutionnels grâce à ses services de banque de détail et commerciale, d’assurance, de gestion de patrimoine et de valeurs mobilières. Son vaste modèle opérationnel offre des possibilités de carrière dans les secteurs bancaire et financier, avec des postes répartis entre différentes régions et spécialités. TD accorde également une grande importance au développement durable, à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à son impact sur les collectivités, en favorisant une culture de travail axée sur l’attention, le respect et l’évolution des employés.
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Offres de l’entreprise

Manager I, Gestion des risques de criminalité financière – Sanctions mondiales et ABAC | TD (Sur site)

Dirigez les programmes mondiaux de conformité de TD Bank en matière de sanctions et de lutte contre la corruption. Gérez les escalades, les contrôles réglementaires, les audits et une équipe professionnelle de conformité.

USÉtats-UnisMEMaineNJNew JerseyNYNew YorkVAVirginie
72 280 $ – 117 520 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisCriminalité financière

Description

  • Diriger et développer une équipe responsable des programmes de conformité de TD en matière de sanctions et de lutte contre la corruption.
  • Enquêter sur les dossiers de sanctions escaladés et les résoudre, y compris les violations potentielles de l’OFAC.
  • Maintenir et améliorer les processus de filtrage et de surveillance des sanctions.
  • Assurer la supervision réglementaire et fournir des conseils aux partenaires commerciaux.
  • Diriger des examens fondés sur les risques concernant les clients, les transactions et les relations commerciales.
  • Collaborer avec les équipes juridiques, de conformité, de gestion des risques, de l’entreprise et les équipes fonctionnelles.
  • Superviser les opérations quotidiennes liées aux sanctions et à l’ABAC, et transmettre les questions complexes à la haute direction.
  • Accompagner les membres de l’équipe au moyen de formations, de retours d’information et de perfectionnement professionnel.
  • Soutenir les examens réglementaires, les audits, les travaux d’audit interne et les rapports de conformité.
  • Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux procédures, aux processus, aux systèmes et aux contrôles.
  • Suivre l’évolution de la réglementation et évaluer son impact opérationnel.
  • Définir les priorités stratégiques, les objectifs annuels et les plans à long terme de la fonction.
  • Recruter les membres de l’équipe, gérer leur rendement, reconnaître leurs contributions et promouvoir un milieu de travail diversifié et performant.
  • Agir à titre d’expert en la matière dans le cadre d’initiatives transversales et d’entreprise.
  • Promouvoir des pratiques de gestion des risques et de contrôle conformes à l’appétit pour le risque de l’organisation.

Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle.
  • Diplôme d’études supérieures, accréditation professionnelle ou au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le secteur.
  • Connaissance de la réglementation américaine en matière de sanctions et des programmes de sanctions de l’OFAC.
  • Connaissance des exigences de conformité en matière de sanctions et de lutte contre la corruption.
  • Expérience des processus de filtrage et de surveillance des sanctions.
  • Compréhension des pratiques commerciales pertinentes et des obligations de conformité.
  • Capacité à gérer les questions escaladées, à haut risque et non standard.
  • Capacité à préparer et à soutenir les examens réglementaires et les audits.
  • Capacité à gérer le rendement, l’accompagnement, le développement et les décisions de rémunération des employés.
  • Capacité à utiliser du matériel de bureau standard et à effectuer un travail de bureau sédentaire.
  • Des déplacements occasionnels au pays sont requis; aucun déplacement international n’est requis.

Avantages

  • Rémunération de base plus rémunération variable ou primes incitatives, pouvant comprendre des paiements en espèces et/ou des attributions en actions.
  • Avantages sociaux liés à la santé et au bien-être.
  • Programmes d’épargne et de retraite.
  • Congés payés, y compris les vacances, les congés flexibles et les jours fériés.
  • Avantages et rabais bancaires.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Programmes de récompenses et de reconnaissance.
  • Discussions régulières sur la carrière, le développement et le rendement.
  • Accès à une plateforme d’apprentissage en ligne.
  • Programmes de mentorat.
  • Sessions de formation et d’intégration.
  • Égalité des chances en matière d’emploi et mesures d’adaptation pour les personnes handicapées.

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