A TD é um importante banco norte-americano que atende pessoas físicas, empresas e clientes institucionais por meio de serviços de banco pessoal e empresarial, seguros, gestão de patrimônio e valores mobiliários. Seu amplo modelo operacional oferece oportunidades de carreira nas áreas bancária e financeira, com funções em diferentes regiões e campos de especialização. A TD também destaca a sustentabilidade, a diversidade, a equidade, a inclusão e o impacto na comunidade, promovendo uma cultura de trabalho centrada no cuidado, no respeito e no desenvolvimento dos colaboradores.
Gerente I, Gestão de Riscos de Crimes Financeiros – Sanções Globais e ABAC | TD (Presencial)
Lidere os programas globais de conformidade de sanções e combate ao suborno e à corrupção do TD Bank. Gerencie escalonamentos, análises regulatórias, auditorias e uma equipe profissional de conformidade.
Descrição
- Liderar e desenvolver uma equipe responsável pelos programas de conformidade de sanções e combate ao suborno e à corrupção do TD.
- Investigar e resolver casos de sanções escalonados, incluindo possíveis violações da OFAC.
- Manter e aprimorar os processos de triagem e monitoramento de sanções.
- Fornecer supervisão regulatória e orientação aos parceiros de negócios.
- Conduzir análises baseadas em risco de clientes, transações e relações comerciais.
- Colaborar com as equipes jurídica, de conformidade, gestão de riscos, corporativa e funcionais.
- Supervisionar as operações diárias de sanções e ABAC e encaminhar questões complexas à alta administração.
- Orientar os membros da equipe por meio de treinamento, feedback e desenvolvimento profissional.
- Apoiar exames regulatórios, auditorias, trabalhos de auditoria interna e relatórios de conformidade.
- Identificar e implementar melhorias em procedimentos, processos, sistemas e controles.
- Acompanhar as mudanças regulatórias e avaliar seu impacto operacional.
- Definir prioridades estratégicas, objetivos anuais e planos de longo prazo para a função.
- Recrutar membros da equipe, gerenciar o desempenho, reconhecer contribuições e promover um ambiente de trabalho diverso e de alto desempenho.
- Atuar como especialista no assunto em iniciativas multifuncionais e corporativas.
- Promover práticas de gestão de riscos e controles alinhadas ao apetite de risco da organização.
Requisitos
- Diploma de bacharelado.
- Pós-graduação, certificação profissional ou pelo menos cinco anos de experiência relevante no setor.
- Conhecimento das regulamentações de sanções dos Estados Unidos e dos programas de sanções da OFAC.
- Conhecimento dos requisitos de conformidade relacionados a sanções e ao combate ao suborno e à corrupção.
- Experiência com processos de triagem e monitoramento de sanções.
- Compreensão das práticas comerciais relevantes e das obrigações de conformidade.
- Capacidade de gerenciar questões escalonadas, de alto risco e fora do padrão.
- Capacidade de preparar e apoiar exames regulatórios e auditorias.
- Capacidade de gerenciar o desempenho, a orientação, o desenvolvimento e as decisões de remuneração dos funcionários.
- Capacidade de utilizar equipamentos de escritório padrão e realizar trabalho sedentário de escritório.
- Viagens domésticas ocasionais são necessárias; viagens internacionais não são necessárias.
Benefícios
- Remuneração-base mais remuneração variável ou incentivos, que podem incluir pagamentos em dinheiro e/ou ações.
- Benefícios de saúde e bem-estar.
- Programas de poupança e aposentadoria.
- Tempo livre remunerado, incluindo férias, folgas flexíveis e feriados.
- Benefícios e descontos bancários.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Programas de recompensas e reconhecimento.
- Conversas regulares sobre carreira, desenvolvimento e desempenho.
- Acesso a uma plataforma de aprendizagem on-line.
- Programas de mentoria.
- Sessões de treinamento e integração.
- Igualdade de oportunidades de emprego e adaptações para pessoas com deficiência.