Ang TD ay isang pangunahing bangko sa Hilagang Amerika na naglilingkod sa mga indibidwal, negosyo, at institusyonal na kliyente sa pamamagitan ng personal at pangnegosyong pagbabangko, insurance, pamamahala ng yaman, at mga serbisyo sa securities. Ang malawak nitong modelo ng operasyon ay nagbubukas ng mga oportunidad sa karera sa pagbabangko at pananalapi, na may mga tungkuling sumasaklaw sa iba’t ibang rehiyon at larangan ng kadalubhasaan. Binibigyang-diin din ng TD ang pagpapanatili, pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, inklusyon, at ambag sa komunidad, na humuhubog sa kultura ng lugar ng trabaho na nakasentro sa malasakit, paggalang, at paglago ng mga empleyado.
Manager I, Pamamahala sa Panganib ng Krimeng Pinansyal – Pandaigdigang Sanksyon at ABAC | TD (Nasa Lokasyon)
Pangunahan ang pandaigdigang programa ng TD Bank para sa pagsunod sa mga sanksyon at laban sa panunuhol at katiwalian. Pamahalaan ang mga escalation, pagsusuri ng regulator, audit, at propesyonal na pangkat ng pagsunod.
Paglalarawan
- Pangunahan at paunlarin ang pangkat na responsable sa mga programa ng TD para sa pagsunod sa mga sanksyon at laban sa panunuhol at katiwalian.
- Siyasatin at lutasin ang mga na-escalate na kaso ng sanksyon, kabilang ang mga posibleng paglabag sa OFAC.
- Panatilihin at pagbutihin ang mga proseso ng pag-screen at pagsubaybay sa mga sanksyon.
- Magbigay ng pangangasiwa sa regulasyon at gabay sa mga kasosyo sa negosyo.
- Pangunahan ang mga pagsusuring batay sa panganib sa mga customer, transaksyon, at ugnayan sa negosyo.
- Makipagtulungan sa mga pangkat ng legal, pagsunod, pamamahala ng panganib, korporasyon, at mga functional team.
- Pangasiwaan ang pang-araw-araw na operasyon sa mga sanksyon at ABAC at i-refer ang mga kumplikadong usapin sa senior management.
- Gabayang mabuti ang mga miyembro ng pangkat sa pamamagitan ng pagsasanay, feedback, at propesyonal na pag-unlad.
- Suportahan ang mga pagsusuri ng regulator, audit, gawain ng internal audit, at pag-uulat sa pagsunod.
- Tukuyin at ipatupad ang mga pagpapahusay sa mga pamamaraan, proseso, sistema, at kontrol.
- Subaybayan ang mga bagong pag-unlad sa regulasyon at suriin ang epekto nito sa operasyon.
- Magtakda ng mga estratehikong prayoridad, taunang layunin, at pangmatagalang plano para sa tungkulin.
- Mag-recruit ng mga miyembro ng pangkat, pamahalaan ang pagganap, kilalanin ang mga kontribusyon, at itaguyod ang isang magkakaiba at mahusay na lugar ng trabaho.
- Magsilbing eksperto sa paksa para sa mga cross-functional at enterprise-wide na inisyatiba.
- Itaguyod ang mga kasanayan sa pamamahala ng panganib at kontrol na naaayon sa risk appetite ng organisasyon.
Mga Kinakailangan
- Batsilyer na degree.
- Advanced na degree, propesyonal na akreditasyon, o hindi bababa sa limang taong nauugnay na karanasan sa industriya.
- Kaalaman sa mga regulasyon ng Estados Unidos tungkol sa mga sanksyon at mga programa ng sanksyon ng OFAC.
- Kaalaman sa mga kinakailangan sa pagsunod sa mga sanksyon at laban sa panunuhol at katiwalian.
- Karanasan sa mga proseso ng pag-screen at pagsubaybay sa mga sanksyon.
- Pag-unawa sa mga nauugnay na gawi sa negosyo at obligasyon sa pagsunod.
- Kakayahang pamahalaan ang mga na-escalate, mataas ang panganib, at hindi karaniwang usapin.
- Kakayahang maghanda para sa at sumuporta sa mga pagsusuri ng regulator at audit.
- Kakayahang pamahalaan ang pagganap, coaching, pag-unlad, at mga desisyon sa kompensasyon ng empleyado.
- Kakayahang gumamit ng karaniwang kagamitan sa opisina at magsagawa ng sedentaryong trabaho sa opisina.
- Kinakailangan ang paminsan-minsang paglalakbay sa loob ng bansa; hindi kinakailangan ang paglalakbay sa ibang bansa.
Mga Benepisyo
- Pangunahing sahod kasama ang variable compensation o mga incentive award, na maaaring kabilang ang mga gantimpalang cash at/o equity.
- Mga benepisyo para sa kalusugan at kapakanan.
- Mga programa sa pag-iimpok at pagreretiro.
- Bayad na leave, kabilang ang vacation, flex, at holiday PTO.
- Mga benepisyo at diskuwento sa pagbabangko.
- Mga oportunidad sa pagpapaunlad ng karera.
- Mga programa para sa gantimpala at pagkilala.
- Regular na pag-uusap tungkol sa karera, pag-unlad, at pagganap.
- Access sa online learning platform.
- Mga mentoring program.
- Mga sesyon ng pagsasanay at onboarding.
- Pantay na oportunidad sa trabaho at mga akomodasyon para sa mga taong may kapansanan.