Manulife
Manulife
Manulife est une entreprise internationale de services financiers dont le siège se trouve au Canada. Elle exerce ses activités dans les domaines de l’assurance, de la santé, de la gestion de patrimoine, des investissements et de la préparation de la retraite. Ses produits et services accompagnent les clients en Amérique du Nord, en Asie et en Europe dans la gestion de leurs besoins financiers et de santé à long terme. Forte d’une importante présence mondiale et d’activités sur plusieurs marchés, Manulife recrute dans les équipes commerciales, technologiques, financières, assurantielles et orientées vers la clientèle. L’entreprise accorde également une grande importance au développement durable et à une culture de travail inclusive.

Directeur général à distance, services à valeur ajoutée – Manulife

Pilotez la stratégie de revenus non ligneux de Manulife pour des actifs forestiers gérés depuis ce poste à distance en Caroline du Nord. Supervisez les projets environnementaux, la gestion des actifs, les risques et les équipes nord-américaines.

Description

  • Définir l’orientation stratégique et superviser les activités de revenus non ligneux sur les actifs des clients
  • Créer et monétiser des sources de revenus non ligneux sur les terres des clients
  • Repérer de nouvelles occasions d’affaires tout en gérant les risques financiers et environnementaux des projets
  • Superviser plus de 100 millions de dollars de transactions annuelles en Amérique du Nord
  • Développer les compétences et les capacités des membres de l’équipe
  • Prendre en charge et réaliser des projets qui accroissent les revenus issus des actifs des clients
  • Rendre compte au président de MFM
  • Développer des occasions guidées par le principe « Une bonne gestion responsable est une bonne affaire »
  • Diriger une équipe VAS nord-américaine comptant quatre subordonnés directs
  • Collaborer régulièrement avec la gestion de portefeuille et les services aux clients, les ressources mondiales et la planification, les opérations et la comptabilité
  • Protéger les obligations fiduciaires envers les clients
  • Donner la priorité à la sécurité des employés et à la gestion responsable de l’environnement
  • Entretenir des relations axées sur le service avec le personnel de MFM et de MIMT
  • Répondre aux besoins d’information et de communication de plusieurs équipes régionales
  • Assurer le leadership d’environ neuf employés
  • Créer et mettre en œuvre une stratégie récréative
  • Superviser des projets de revenus liés aux banques de compensation carbone et de zones humides, aux ventes de minéraux et de granulats, à la filtration et au stockage de l’eau, à la paille de pin et aux énergies renouvelables
  • Développer les talents internes afin de repérer des occasions de revenus non essentiels
  • Superviser la sécurité, la gestion responsable, la conformité SFI® et FSC®, le marketing, la planification, l’utilisation récréative et la protection des projets de revenus non essentiels
  • Gérer les actifs, y compris les acquisitions et les cessions
  • Diriger les communications avec les parties prenantes, les contacts en relations publiques, les organismes de réglementation, les groupes sectoriels et les entités gouvernementales
  • Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques
  • Superviser la comptabilité régionale des clients, notamment le grand livre, les comptes fournisseurs, les comptes clients, les impôts, la comptabilité financière, la gestion de la dette et les flux de trésorerie
  • Collaborer avec l’équipe de soutien aux ressources sur les interfaces d’inventaire forestier, de planification et de modélisation
  • Participer aux associations et comités sectoriels régionaux
  • Assumer d’autres responsabilités attribuées

Exigences

  • Diplôme de premier cycle dans un domaine environnemental ou expérience équivalente
  • Un diplôme d’études supérieures en environnement ou en gestion d’entreprise est fortement souhaité
  • Expérience auprès d’organismes de surveillance pour des projets de revenus non essentiels, notamment des banques de compensation de zones humides
  • Au moins 10 ans d’expérience combinée en gestion de projets environnementaux
  • Au moins 10 ans d’expérience en gestion et en leadership organisationnels au sein d’une organisation importante et complexe
  • Capacité avérée à diriger des équipes, à collaborer entre les fonctions et à travailler efficacement avec un minimum de supervision
  • Excellentes aptitudes à établir des relations ainsi que compétences interpersonnelles et communicationnelles
  • Solides capacités analytiques, financières et technologiques
  • Expertise solide en gestion d’actifs
  • Approche axée sur le client
  • Capacité à respecter les lois fédérales, provinciales et locales ainsi que les politiques et procédures de l’organisation

Avantages

  • Modalités de travail flexibles
  • Couverture santé
  • Couverture dentaire
  • Soutien en santé mentale
  • Couverture optique
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
  • Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels
  • Aide à l’adoption et à la gestation pour autrui
  • Programmes de bien-être
  • Programmes d’aide aux employés et à leur famille
  • Régimes de retraite et d’épargne 401(k)
  • Régime mondial d’actionnariat avec cotisations de contrepartie de l’employeur
  • Éducation et conseils financiers
  • Jusqu’à 11 jours fériés payés par an
  • Trois jours personnels par an
  • 150 heures de vacances par an
  • 40 heures de congé de maladie par an, ou davantage lorsque la loi l’exige
  • Programmes de congés prévus par la loi
  • Soutien à la formation et au développement de carrière
  • Ressources en matière d’inclusion et de bien-être
  • Programmes d’intéressement et rémunération liés aux performances de l’entreprise et aux performances individuelles

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