Manulife е международна компания за финансови услуги със седалище в Канада, която развива дейност в областта на застраховането, здравеопазването, управлението на богатството, инвестициите и пенсионното планиране. Нейните продукти и услуги помагат на клиентите в Северна Америка, Азия и Европа да управляват дългосрочните си финансови потребности и нуждите, свързани със здравето. С голяма глобална работна сила и дейност на множество пазари Manulife наема служители в областите на бизнеса, технологиите, финансите, застраховането и екипите, ориентирани към клиентите. Компанията също така поставя акцент върху устойчивостта и приобщаващата работна култура.
Дистанционен генерален мениджър, услуги с добавена стойност – Manulife
Ръководете стратегията на Manulife за приходи от недървесни ресурси в управлявани горски активи на тази дистанционна позиция в Северна Каролина. Надзиравайте екологични проекти, управление на активи, рискове и екипи в Северна Америка.
Съединени щати
Северна Каролина122 325 $ – 212 030 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиМениджърОписание
- Определяне на стратегическата насока и надзор на дейностите за приходи от недървесни ресурси в активи на клиенти
- Създаване и монетизиране на потоци от приходи от недървесни ресурси в земите на клиентите
- Идентифициране на нови бизнес възможности при управление на финансовите и екологичните рискове на проектите
- Надзор на годишни транзакции на стойност над 100 милиона USD в Северна Америка
- Развиване на уменията и способностите на членовете на екипа
- Ръководене и изпълнение на проекти, които увеличават приходите от активите на клиентите
- Докладване на президента на MFM
- Развиване на възможности, ръководено от принципа „Доброто стопанисване е добър бизнес“
- Ръководене на северноамерикански VAS екип с четирима преки подчинени
- Редовно сътрудничество с управлението на портфейла и обслужването на клиенти, глобалните ресурси и планирането, операциите и счетоводството
- Защита на фидуциарните задължения към клиентите
- Даване на приоритет на безопасността на служителите и опазването на околната среда
- Поддържане на отношения, ориентирани към обслужването, със служителите на MFM и MIMT
- Отговаряне на информационните и комуникационните потребности на множество регионални екипи
- Осигуряване на ръководство за приблизително девет служители
- Създаване и прилагане на стратегия за отдих
- Надзор на проекти за приходи, свързани с банки за въглеродни и влажни компенсации, продажби на минерали и инертни материали, филтриране и съхранение на вода, борови иглички и възобновяема енергия
- Развиване на вътрешни таланти за идентифициране на възможности за приходи от непрофилни дейности
- Надзор на безопасността, стопанисването, съответствието със SFI® и FSC®, маркетинга, планирането, рекреационното използване и защитата на проекти за непрофилни приходи
- Управление на активи, включително придобивания и продажби
- Ръководене на комуникацията със заинтересовани страни, контакти за връзки с обществеността, регулатори, отраслови групи и държавни органи
- Подпомагане на разработването и прилагането на политики
- Надзор на регионалното счетоводство на клиентите, включително главна книга, задължения, вземания, данъци, финансово счетоводство, управление на дълга и паричните потоци
- Сътрудничество с екипа за ресурсна подкрепа по интерфейсите за горска инвентаризация, планиране и моделиране
- Участие в регионални отраслови асоциации и комитети
- Изпълнение на други възложени отговорности
Изисквания
- Бакалавърска степен в областта на околната среда или еквивалентен опит
- Магистърска степен в екологична дисциплина или управление на бизнеса е силно предпочитана
- Опит в работата с надзорни агенции по проекти за непрофилни приходи, включително банки за компенсиране на влажни зони
- Най-малко 10 години комбиниран опит в управлението на екологични проекти
- Най-малко 10 години опит в организационното управление и ръководството в голяма и сложна организация
- Доказана способност за ръководене на екипи, междуфункционално сътрудничество и ефективна работа с минимални насоки
- Отлични умения за изграждане на отношения, междуличностни и комуникационни способности
- Силни аналитични, финансови и технологични умения
- Силна експертиза в управлението на активи
- Подход, ориентиран към клиента
- Способност за спазване на федерални, щатски и местни закони и организационни политики и процедури
Придобивки
- Гъвкави работни arrangements
- Здравно покритие
- Стоматологично покритие
- Подкрепа за психичното здраве
- Покритие за зрението
- Покритие за краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност
- Животозастраховане и застраховка при случайна смърт и загуба на крайници
- Помощ при осиновяване и сурогатство
- Програми за благосъстояние
- Програми за подпомагане на служители и семейства
- Пенсионни и спестовни планове 401(k)
- Глобален план за притежание на акции с допълнителни вноски от работодателя
- Финансово обучение и консултиране
- До 11 платени празнични дни годишно
- Три лични дни годишно
- 150 часа платен отпуск годишно
- 40 часа отпуск по болест годишно или повече, когато това се изисква по закон
- Законови програми за отпуск
- Подкрепа за обучение и кариерно развитие
- Ресурси за приобщаване и благосъстояние
- Програми за стимули и възнаграждение, свързани с резултатите на бизнеса и служителя