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Manulife ist ein internationales Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Kanada und in den Bereichen Versicherungen, Gesundheitsversorgung, Vermögensverwaltung, Investments und Altersvorsorge tätig. Die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens unterstützen Kundinnen und Kunden in Nordamerika, Asien und Europa dabei, langfristige finanzielle und gesundheitliche Bedürfnisse zu bewältigen. Mit einer großen globalen Belegschaft und Aktivitäten in zahlreichen Märkten stellt Manulife Mitarbeitende für Geschäftsbereiche, Technologie, Finanzen, Versicherungen und kundenorientierte Teams ein. Zudem legt das Unternehmen Wert auf Nachhaltigkeit und eine inklusive Arbeitskultur.
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Remote General Manager, Mehrwertdienste – Manulife

Leiten Sie Manulifes Strategie für Nicht-Holzerlöse aus bewirtschafteten Waldflächen in dieser Remote-Position in North Carolina. Verantworten Sie Umweltprojekte, Asset Management, Risiken und Teams in Nordamerika.

USVereinigte StaatenNCNorth Carolina
122.325 $ – 212.030 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischManager

Beschreibung

  • Die strategische Ausrichtung und Aufsicht für Aktivitäten zu Nicht-Holzerlösen auf Kundenanlagen festlegen
  • Nicht-Holzerlösquellen auf Kundenflächen entwickeln und monetarisieren
  • Neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren und dabei finanzielle sowie umweltbezogene Projektrisiken steuern
  • Jährliche Transaktionen von mehr als 100 Millionen US-Dollar in Nordamerika beaufsichtigen
  • Kompetenzen und Fähigkeiten der Teammitglieder fördern
  • Projekte zur Steigerung der Erlöse aus Kundenanlagen verantworten und umsetzen
  • An den Präsidenten von MFM berichten
  • Möglichkeiten nach dem Prinzip „Gute Bewirtschaftung ist gutes Geschäft“ entwickeln
  • Ein nordamerikanisches VAS-Team mit vier direkt unterstellten Mitarbeitenden leiten
  • Regelmäßig mit Portfolio Management und Client Services, Global Resources and Planning, Operations sowie Accounting zusammenarbeiten
  • Treuhänderische Verpflichtungen gegenüber Kunden wahren
  • Mitarbeitersicherheit und verantwortungsvolle Umweltbewirtschaftung priorisieren
  • Serviceorientierte Beziehungen zu Mitarbeitenden von MFM und MIMT pflegen
  • Informations- und Kommunikationsbedürfnisse über mehrere regionale Teams hinweg erfüllen
  • Führung für etwa neun Mitarbeitende übernehmen
  • Eine Strategie für Freizeitnutzung entwickeln und umsetzen
  • Erlösprojekte zu CO₂- und Feuchtgebietsausgleichsbanken, Mineralien- und Zuschlagstoffverkäufen, Wasserfiltration und -speicherung, Kiefernstroh sowie erneuerbaren Energien beaufsichtigen
  • Interne Talente entwickeln, um Möglichkeiten für zusätzliche Erlöse außerhalb des Kerngeschäfts zu erkennen
  • Sicherheit, verantwortungsvolle Bewirtschaftung, die Einhaltung von SFI® und FSC®, Marketing, Planung, Freizeitnutzung und Schutz für Projekte zu zusätzlichen Erlösen beaufsichtigen
  • Vermögenswerte einschließlich Akquisitionen und Veräußerungen verwalten
  • Die Kommunikation mit Stakeholdern, Kontakten aus der Öffentlichkeitsarbeit, Aufsichtsbehörden, Branchenverbänden und staatlichen Stellen leiten
  • Die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien unterstützen
  • Das regionale Kundenrechnungswesen einschließlich Hauptbuch, Verbindlichkeiten, Forderungen, Steuern, Finanzbuchhaltung, Schuldenmanagement und Cashflow beaufsichtigen
  • Mit dem Resource Support Team an Schnittstellen für Waldinventur, Planung und Modellierung zusammenarbeiten
  • An regionalen Branchenverbänden und Ausschüssen teilnehmen
  • Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einem umweltbezogenen Fach oder gleichwertige Erfahrung
  • Ein Hochschulabschluss in einer umweltwissenschaftlichen Disziplin oder im Unternehmensmanagement ist sehr wünschenswert
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden für Projekte zu zusätzlichen Erlösen, einschließlich Feuchtgebietsausgleichsbanken
  • Mindestens 10 Jahre kombinierte Erfahrung im Management von Umweltprojekten
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Organisationsmanagement und Führung in einer großen, komplexen Organisation
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu führen, funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten und mit wenig Anleitung effektiv zu arbeiten
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsaufbau sowie in zwischenmenschlicher Kommunikation und Kommunikation
  • Starke analytische, finanzielle und technologische Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Expertise im Asset Management
  • Kundenorientierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit, Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze sowie organisatorische Richtlinien und Verfahren einzuhalten

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitsmodelle
  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Unterstützung für die psychische Gesundheit
  • Sehversicherung
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Lebensversicherung sowie Versicherung bei Unfalltod und Unfallfolgen
  • Unterstützung bei Adoption und Leihmutterschaft
  • Wellnessprogramme
  • Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende und Familien
  • Pensions- und 401(k)-Sparpläne
  • Globaler Aktienbeteiligungsplan mit Arbeitgeberzuschüssen
  • Finanzbildung und Beratung
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Jahr
  • Drei persönliche freie Tage pro Jahr
  • 150 Urlaubsstunden pro Jahr
  • 40 Stunden Krankheitszeit pro Jahr oder mehr, sofern gesetzlich vorgeschrieben
  • Gesetzliche Urlaubsprogramme
  • Unterstützung bei Lernen und beruflicher Entwicklung
  • Ressourcen für Inklusion und Wohlbefinden
  • Anreizprogramme und Vergütung, die an die Unternehmens- und individuelle Leistung gekoppelt sind

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