Manulife er et internasjonalt selskap innen finansielle tjenester med hovedkontor i Canada og virksomhet innen forsikring, helsetjenester, formuesforvaltning, investeringer og pensjonsplanlegging. Selskapets produkter og tjenester hjelper kunder i Nord-Amerika, Asia og Europa med å håndtere langsiktige økonomiske og helserelaterte behov. Med en stor global arbeidsstyrke og virksomhet i flere markeder rekrutterer Manulife innen forretningsdrift, teknologi, økonomi, forsikring og kundesentrerte team. Selskapet legger også vekt på bærekraft og en inkluderende arbeidskultur.
General Manager for verdiøkende tjenester på fjernarbeid – Manulife
Led Manulifes strategi for inntekter fra annet enn tømmer på forvaltede skogeiendommer i denne fjernarbeidsrollen i North Carolina. Ha ansvar for miljøprosjekter, kapitalforvaltning, risiko og nordamerikanske team.
Beskrivelse
- Fastsette strategisk retning og føre tilsyn med inntektsaktiviteter fra annet enn tømmer på kundenes eiendeler
- Skape og kommersialisere inntektsstrømmer fra annet enn tømmer på kundenes arealer
- Identifisere nye forretningsmuligheter og samtidig håndtere finansielle og miljømessige prosjektrisikoer
- Føre tilsyn med årlige transaksjoner på over 100 millioner dollar i Nord-Amerika
- Utvikle teammedlemmenes ferdigheter og kompetanse
- Ha ansvar for og levere prosjekter som øker inntektene fra kundenes eiendeler
- Rapportere til presidenten i MFM
- Utvikle muligheter med utgangspunkt i prinsippet «God forvaltning er god forretning»
- Lede et nordamerikansk VAS-team med fire direkte rapporterende
- Samarbeide regelmessig med Portfolio Management and Client Services, Global Resources and Planning, Operations og Accounting
- Sikre kundenes forvaltningsmessige forpliktelser
- Prioritere ansattes sikkerhet og miljøforvaltning
- Opprettholde serviceorienterte relasjoner med ansatte i MFM og MIMT
- Håndtere informasjons- og kommunikasjonsbehov på tvers av flere regionale team
- Gi ledelse til omtrent ni ansatte
- Utarbeide og gjennomføre en rekreasjonsstrategi
- Føre tilsyn med inntektsprosjekter innen karbon- og våtmarkskompensasjonsbanker, salg av mineraler og tilslagsmaterialer, vannfiltrering og -lagring, furuhalm samt fornybar energi
- Utvikle interne talenter for å identifisere inntektsmuligheter utenfor kjernevirksomheten
- Føre tilsyn med sikkerhet, forvaltning, etterlevelse av SFI® og FSC®, markedsføring, planlegging, rekreasjonsbruk og beskyttelse for prosjekter utenfor kjernevirksomheten
- Forvalte eiendeler, inkludert oppkjøp og avhendinger
- Lede kommunikasjonen med interessenter, PR-kontakter, tilsynsmyndigheter, bransjeorganisasjoner og offentlige myndigheter
- Støtte utvikling og gjennomføring av retningslinjer
- Føre tilsyn med regional kunderegnskapsføring, inkludert hovedbok, leverandørgjeld, kundefordringer, skatt, finansregnskap, gjeldsforvaltning og kontantstrøm
- Samarbeide med Resource Support Team om grensesnitt for skogtaksering, planlegging og modellering
- Delta i regionale bransjeorganisasjoner og komiteer
- Håndtere andre tildelte ansvarsområder
Krav
- Bachelorgrad innen et miljøfag eller tilsvarende erfaring
- Mastergrad innen en miljøfaglig disiplin eller bedriftsledelse er sterkt ønskelig
- Erfaring med å samarbeide med tilsynsorganer for prosjekter utenfor kjernevirksomheten, inkludert våtmarkskompensasjonsbanker
- Minst 10 års samlet erfaring med ledelse av miljøprosjekter
- Minst 10 års erfaring med organisasjonsledelse og lederskap i en stor og kompleks organisasjon
- Dokumentert evne til å lede team, samarbeide på tvers av funksjoner og arbeide effektivt med minimal veiledning
- Svært gode evner innen relasjonsbygging, mellommenneskelig samspill og kommunikasjon
- Sterk analytisk, økonomisk og teknologisk kompetanse
- Solid ekspertise innen kapitalforvaltning
- Kundefokusert tilnærming
- Evne til å overholde føderale, statlige og lokale lover samt organisasjonens retningslinjer og prosedyrer
Fordeler
- Fleksible arbeidsordninger
- Helsedekning
- Tanddekning
- Støtte for psykisk helse
- Synsdekning
- Dekning ved kortvarig og langvarig uførhet
- Livsforsikring samt forsikring ved ulykkesdød og lemlestelse
- Støtte ved adopsjon og surrogati
- Trivselsprogrammer
- Støtteprogrammer for ansatte og familier
- Pensjons- og 401(k)-spareordninger
- Global aksjeeierordning med matchende arbeidsgiverbidrag
- Økonomisk opplæring og rådgivning
- Opptil 11 betalte helligdager hvert år
- Tre personlige dager hvert år
- 150 ferietimer hvert år
- 40 timer sykefravær hvert år, eller mer der loven krever det
- Lovpålagte permisjonsordninger
- Støtte til læring og karriereutvikling
- Ressurser for inkludering og trivsel
- Insentivprogrammer og kompensasjon knyttet til virksomhetens og den enkeltes prestasjoner