Manulife to międzynarodowa firma świadcząca usługi finansowe, z siedzibą w Kanadzie. Działa w obszarach ubezpieczeń, opieki zdrowotnej, zarządzania majątkiem, inwestycji i planowania emerytalnego. Jej produkty i usługi wspierają klientów w Ameryce Północnej, Azji i Europie w zarządzaniu długoterminowymi potrzebami finansowymi i zdrowotnymi. Dzięki dużemu zespołowi na całym świecie oraz działalności na wielu rynkach Manulife zatrudnia pracowników w obszarach biznesu, technologii, finansów, ubezpieczeń i obsługi klienta. Firma podkreśla również znaczenie zrównoważonego rozwoju i inkluzywnej kultury pracy.
Zdalny dyrektor generalny ds. usług o wartości dodanej — Manulife
Kieruj strategią przychodów Manulife z aktywów pozadrzewnych na zarządzanych terenach leśnych w tej zdalnej roli w Karolinie Północnej. Nadzoruj projekty środowiskowe, zarządzanie aktywami, ryzyko i zespoły w Ameryce Północnej.
Stany Zjednoczone
Karolina Północna122 325 $ – 212 030 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiMenedżerOpis
- Wyznaczać strategiczny kierunek i sprawować nadzór nad działalnością generującą przychody z aktywów pozadrzewnych klientów
- Tworzyć i monetyzować źródła przychodów z aktywów pozadrzewnych na gruntach klientów
- Identyfikować nowe możliwości biznesowe, zarządzając ryzykiem finansowym i ryzykiem projektów środowiskowych
- Nadzorować roczne transakcje o wartości przekraczającej 100 milionów dolarów w Ameryce Północnej
- Rozwijać umiejętności i kompetencje członków zespołu
- Prowadzić projekty zwiększające przychody z aktywów klientów i odpowiadać za ich realizację
- Raportować do prezesa MFM
- Rozwijać możliwości zgodnie z zasadą „Dobra gospodarka to dobry biznes”
- Kierować północnoamerykańskim zespołem VAS z czterema bezpośrednimi podwładnymi
- Regularnie współpracować z zespołami ds. zarządzania portfelem i obsługi klienta, zasobów globalnych i planowania, operacji oraz księgowości
- Chronić obowiązki powiernicze wobec klientów
- Nadawać priorytet bezpieczeństwu pracowników i ochronie środowiska
- Utrzymywać relacje ukierunkowane na obsługę z pracownikami MFM i MIMT
- Zaspokajać potrzeby informacyjne i komunikacyjne wielu zespołów regionalnych
- Kierować pracą około dziewięciu pracowników
- Tworzyć i wdrażać strategię rekreacji
- Nadzorować projekty generujące przychody z banków kompensacji emisji dwutlenku węgla i mokradeł, sprzedaży minerałów i kruszyw, filtracji i magazynowania wody, słomy sosnowej oraz energii odnawialnej
- Rozwijać talenty wewnętrzne w celu identyfikowania możliwości uzyskiwania przychodów z aktywów pozadrzewnych
- Nadzorować bezpieczeństwo, odpowiedzialną gospodarkę, zgodność z SFI® i FSC®, marketing, planowanie, wykorzystanie rekreacyjne oraz ochronę w projektach dotyczących aktywów pozadrzewnych
- Zarządzać aktywami, w tym ich nabywaniem i zbywaniem
- Kierować komunikacją z interesariuszami, osobami ds. public relations, regulatorami, organizacjami branżowymi i podmiotami rządowymi
- Wspierać opracowywanie i wdrażanie polityk
- Nadzorować regionalną księgowość klientów, w tym księgę główną, zobowiązania, należności, podatki, księgowość finansową, zarządzanie zadłużeniem i przepływami pieniężnymi
- Współpracować z zespołem wsparcia zasobów w zakresie inwentaryzacji lasów, planowania i interfejsów modelowania
- Uczestniczyć w regionalnych stowarzyszeniach i komitetach branżowych
- Wykonywać inne powierzone obowiązki
Wymagania
- Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia w dziedzinie ochrony środowiska lub równoważne doświadczenie
- Stopień naukowy w dziedzinie ochrony środowiska lub zarządzania biznesem będzie dużym atutem
- Doświadczenie we współpracy z organami nadzorczymi przy projektach dotyczących aktywów pozadrzewnych, w tym banków kompensacji mokradeł
- Co najmniej 10 lat łącznego doświadczenia w zarządzaniu projektami środowiskowymi
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w zarządzaniu organizacją i kierowaniu zespołami w dużej, złożonej organizacji
- Udokumentowana umiejętność kierowania zespołami, współpracy między funkcjami i skutecznej pracy przy minimalnym nadzorze
- Doskonałe umiejętności budowania relacji, interpersonalne i komunikacyjne
- Silne kompetencje analityczne, finansowe i technologiczne
- Rozległa wiedza z zakresu zarządzania aktywami
- Podejście skoncentrowane na kliencie
- Umiejętność przestrzegania przepisów federalnych, stanowych i lokalnych oraz zasad, procedur i polityk organizacji
Benefity
- Elastyczne formy pracy
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od wypadków, śmierci i trwałego uszczerbku na zdrowiu
- Wsparcie w adopcji i macierzyństwie zastępczym
- Programy dbania o zdrowie
- Programy pomocy dla pracowników i ich rodzin
- Plany emerytalne i oszczędnościowe 401(k)
- Globalny plan udziałów z dopłatami pracodawcy
- Edukacja finansowa i doradztwo
- Do 11 płatnych dni świątecznych rocznie
- Trzy dni osobiste rocznie
- 150 godzin urlopu rocznie
- 40 godzin zwolnienia chorobowego rocznie lub więcej, jeśli wymagają tego przepisy prawa
- Ustawowe programy urlopowe
- Wsparcie w nauce i rozwoju kariery
- Zasoby wspierające inkluzywność i dobrostan
- Programy motywacyjne oraz wynagrodzenie powiązane z wynikami firmy i indywidualnymi osiągnięciami