Ang Law Offices of Sabrina Li, P.C. ay isang boutique immigration law firm na naglilingkod sa mga indibidwal, pamilya, negosyo, at akademikong organisasyon para sa malawak na hanay ng mga usaping pang-imigrasyon sa U.S. Kabilang sa mga larangan ng pagsasanay nito ang family- at employment-based immigration, mga investor visa, naturalisasyon, humanitarian relief, depensa laban sa removal, mga apela, at pederal na paglilitis. Pinagsasama ng kompanya ang personalisadong gabay na legal at pamamahala ng kaso na pinagana ng teknolohiya, at mayroon itong pinagsamang karanasan na mahigit 50 taon sa pagrerepresenta ng mga kliyente. Sa mga tanggapan nito sa Los Angeles, Santa Ana, at Dallas, tinutulungan ng team ang mga kliyenteng humaharap sa masalimuot na proseso ng imigrasyon at mga kaugnay na legal na paglilitis.
Espesyalista sa Operasyon ng Human Resources
Sumusuporta sa recruitment, onboarding, compliance, training, at mga HR system para sa isang law firm sa imigrasyon sa U.S. Pinapahusay ang people operations sa pamamagitan ng organisadong workflow, automation, at mga tool na may AI.
Paglalarawan
- Gabayang mabuti ang mga bagong empleyado sa onboarding at tulungan silang matutuhan ang teknolohiya ng firm sa loob ng unang linggo
- Tumulong sa mga audit na sumasaklaw sa mga dokumento, proseso, at kinakailangan sa HR compliance
- Subaybayan hanggang makumpleto ang mga kinakailangang dokumento, certification, training, at pagkilala sa mga polisiya
- Makipag-follow up sa mga empleyado at manager upang malutas ang mga hindi pa natutupad na kinakailangan sa compliance
- Panatilihing tama at napapanahon ang impormasyon ng empleyado sa Rippling at iba pang HR platform
- Tumulong sa paghahanap ng mga kandidato para sa mga bukas na posisyon sa pamamagitan ng outreach at target na headhunting
- Pamahalaan ang candidate pipeline at magbigay sa mga hiring manager ng napapanahong update sa status
- Suportahan ang background check, reference check, at beripikasyon ng mga kredensyal
- Sumali sa mga hiring manager sa pag-iinterbyu ng mga kandidato
- Panatilihing napapanahon ang mga programa sa training, content para sa onboarding, at learning resource
- Bumuo ng SOP, dokumentasyon ng proseso, workflow map, at mga resource para sa training
- Tumulong sa mga assessment at knowledge check na ginagamit upang subaybayan ang progreso sa training
- Maghanap ng mga paraan upang mapahusay ang mga proseso ng HR sa pamamagitan ng automation at mga solusyong pinapagana ng AI
- Panatilihin ang mga workflow sa monday.com at iba pang operational system
Mga Kinakailangan
- Bachelor's degree sa psychology, human resources, business administration, management, o kaugnay na larangan
- Malakas na technical aptitude at kakayahang mabilis na matutuhan ang mga bagong tool, system, at platform
- Napakahusay na nakasulat at pasalitang komunikasyon sa Ingles, na may maagap na paraan ng pagtatrabaho
- May kakayahang magtrabaho nang may sariling direksiyon at maagap na paraan, umasa sa mga pangangailangan, at pamahalaan ang trabaho sa mabilis at ganap na remote na setting
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa HR operations sa isang kumpanyang nakabase sa U.S., kabilang ang onboarding, compliance, o suporta sa employee lifecycle
- Praktikal na karanasan sa monday.com at mga HRIS platform gaya ng Rippling
- Kakayahang gumawa ng malinaw na dokumentasyon, SOP, at materyales sa proseso
- Komportableng gumamit ng mga AI tool para sa paggawa ng content, dokumentasyon, at operational efficiency
- Mataas ang atensiyon sa detalye at kayang balansehin ang maraming prayoridad
- Mas gusto ang karanasan sa recruitment o sourcing, kabilang ang outreach, pagsusuri ng kandidato, at pag-iinterbyu
- Mas gusto ang karanasan sa Canva o katulad na tool para sa mga materyales sa training o komunikasyon
- Pinakabagong resume o CV
- Katibayan ng mga kwalipikasyon at mga propesyonal na reference
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang kompensasyon at mga bonus batay sa performance
- Ganap na remote na trabaho kasama ang magkakaibang internasyonal na team
- Bayad na time off para sa mga pederal na holiday sa U.S., sick leave, at annual leave
- Mga oras ng trabaho na nakaayon sa Pacific Time, na may makatuwirang flexibility
- Potensiyal na paglago sa lumalawak na HR function ng firm
- Maayos na onboarding na may malinaw na inaasahan mula sa simula
- Pangmatagalang katatagan sa isang lumalagong law firm sa U.S.
- Kolaboratibong workplace na nakasentro sa accountability at patuloy na pagpapahusay
- Kultura ng kumpanya na may pagbati sa kaarawan at mga aktibidad ng pagpapahalaga sa team
- Tatlong buwang probation period upang suportahan ang onboarding at pag-aayon sa performance