Arriva Group
Arriva Group
Arriva Group on Euroopa reisijateveoettevõte, mis teenindab kogukondi 11 riigis Ühendkuningriigis ja Euroopas. Ettevõtte tegevus keskendub sellele, et aidata inimestel jõuda olulistesse sihtkohtadesse turvaliste, usaldusväärsete ja jätkusuutlikumate transporditeenuste abil. Arriva Group väärtustab oma transporditegevuses ja töötajaskonnas ka innovatsiooni, mitmekesisust ja kaasatust, mistõttu võib ettevõte pakkuda huvi reisimise, logistika ja ühistranspordi valdkonna karjäärist huvitatud spetsialistidele.

Värbamise spetsialist – Arriva Group (Ühendkuningriik, hübriidtöö)

Juhid suure mahuga värbamist Arriva bussi- ja inseneritegevuses Põhja-Inglismaal ning Walesis. Lood värbamiskampaaniaid, kandidaatide võrgustikke ja väliseid partnerlussuhteid tööjõuplaanide toetamiseks.

Kirjeldus

  • Kavanda ja vii ellu suure mahuga bussijuhtide ja inseneride värbamise värbamiskampaaniaid.
  • Kasuta turuteavet ja partnerlussuhteid tugeva kandidaatide võrgustiku hoidmiseks.
  • Tee koostööd ärijuhtide ja Talent Acquisition Business Partneriga värbamisvajaduste ning tööjõuplaanide täpsustamiseks.
  • Hoia tõhusaid suhteid värbamisjuhtide ja personalimeeskondadega.
  • Loo sidemeid väliste partnerite, valdkonnavõrgustike ja kogukonnaorganisatsioonidega.
  • Leia ja kaasa bussijuhiõppe kandidaate ning kogenud bussijuhte ja insenere.
  • Nõusta sidusrühmi värbamistavade, turu arengute ja loovate värbamismeetodite alal.
  • Hinda turusuundumusi, töötajate püsimise teavet, uute töötajate tagasisidet ja värbamise tulemuslikkuse andmeid.
  • Jälgi operatiivseid, mitte eesliiniga seotud vabu ametikohti.
  • Juhi värbamisprojekte ja panusta neisse.
  • Kavanda ja vii ellu kohalikke värbamiskampaaniaid ning sihitud reklaami.
  • Hinda värbamisprotsesse ja paranda kandidaadikogemust.
  • Jälgi värbamiskanaleid, Indeed-kampaaniaid ja sponsorlustegevust.
  • Lõpeta kampaaniad kokkulepitud tähtaegade ja tööjõuplaani piirangute raames.
  • Osale kandidaatide intervjuu- ja hindamispäevadel ning hinda tulemusi.
  • Koordineeri Training Schooliga sisseelamisgraafikuid ja läbilaskevõimet.
  • Aita arendada valiku- ja hindamisvahendeid.
  • Juhenda Talent Acquisitioni meeskonna liikmeid.
  • Asenda vajaduse korral Talent Acquisition Business Partnerit.
  • Toeta värbamise KPI-de ja SLA-de täitmist.

Nõuded

  • Tõendatud ettevõttesisese värbamise kogemus suure mahuga ja kiire tempoga värbamiskeskkonnas.
  • Oskus tõlgendada turusuundumusi, konkurentide tegevust ja värbamismõõdikuid teadlike otsuste tegemiseks.
  • Kogemus partnerlussuhete arendamisel väliste organisatsioonide ja valdkonnavõrgustikega.
  • Kindlus CV-andmebaaside, tööportaalide, sotsiaalmeedia ning muude veebipõhiste ja võrguväliste otsingumeetodite kasutamisel.
  • Oskus juhtida või toetada projekte, mis parandavad värbamisstrateegiat, protsesse ja tööandja mainet.
  • Loov lähenemine kandidaatide värbamiskampaaniate kavandamisele ja elluviimisele.
  • Tugevad sidusrühmade juhtimise ja mõjutamise oskused.
  • Tähelepanelikkus detailide suhtes ning professionaalne kirjalik ja suuline suhtlusoskus.
  • Värbamisega seotud tööõigusaktide tundmine.
  • Kogemus värbamissüsteemide ja tavapäraste arvutirakenduste kasutamisel.
  • Täielik Ühendkuningriigi juhiluba on vajalik depoode ja karjäärisündmuste külastamiseks.

Hüved

  • 33 tasustatud puhkusepäeva, sealhulgas riigipühad.
  • Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
  • Juurdepääs The Village'ile ehk Arriva Reward Gatewayle, kus on allahindlused ostudele, väljasõitudele ja muule.
  • Puhkuse ostmise skeem.
  • Silmahoolduse vautšerid.
  • Tasuta bussisõit sulle ja sinu perele kogu Arriva bussivõrgustikus.

Seotud töökohad

Pella Windows & Doors of North Carolina and Southwest Virginia

Kogenud IT-juht, ERP-ümberkujunduse arhitekt

Pella Windows & Doors of North Carolina and Southwest Virginia
51 – 200 Töötajad
JaekaubandusLogistikaTootmine

Juhi Pella Corporationi järgmise põlvkonna ERP-lahenduse arhitektuuri ning seo ettevõtte süsteemid tootmistegevusega. Kujunda töövooge, tehnoloogia tegevuskavasid ja juhtimismudeleid koos ärijuhtide ja tehnoloogiapartneritega.

Ava
Tubi

Tagarakenduste arenduse juht — Tubi (hübriidtöö, San Francisco)

Tubi

Juhi Tubi tagarakenduste arendust, keskendudes API-dele, Kubernetesel töötavatele mikroteenustele, platvormiintegratsioonidele ja ülemaailmse voogedastusliikluse taristule. Juhi insenere ning suuna skaleeritavate, turvaliste ja väga töökindlate süsteemide arendamist.

Ava
Westfield Insurance

Vanem treasury-operatsioonide analüütik – hübriidtöö Westfield Centeris

Westfield Insurance
1001 – 5000 Töötajad
B2BB2CKindlustus

Vanem treasury-analüütiku ametikoht Westfield Insurance’is, varakahjukindlustusandjas, kus toetatakse rahavoogude juhtimist, investeeringuid, raamatupidamist, riskijuhtimist ja treasury-toiminguid. Amet hõlmab kooskõlastusi, arveldusi, aruandlust, kontrolle, pangasuhtlust ja protsesside pidevat täiustamist hübriidtöös Ohios.

Ava
Broadsign

Kontoanalüütik – programmilised välireklaamid (New York, hübriidtöö)

Broadsign
201 – 500 Töötajad
LogistikaNõustamineTurundus

Toeta programmiliste välireklaamide planeerimist, kampaaniate elluviimist ja aruandlust Broadsignis. Koordineeri müügi-, kliendiedu- ja reklaamitoimingute tiimide vahel, et viia ellu digireklaamikampaaniaid.

Ava
Velera

Kliendiedastuse analüütik III, kohene krediitkaardi väljastamine

Velera
1001 – 5000 Töötajad
FintechNõustamineTurundus

Juhi Velera, maksetele keskendunud CUSO ja finantstehnoloogia pakkuja, keerukaid deebet- ja krediidilahenduste juurutusprojekte. Koordineeri kliendi nõudeid, testimist, andmete kaardistamist, tarnijaid ja juurutamisjärgset tuge.

Ava
Johnson & Johnson

Kogenud SAP kvaliteedijuhtimise protsessianalüütik – Johnson & Johnson, Cork (hübriidtöö)

Johnson & Johnson

Kogenud protsessianalüütik juhib SAP S/4HANA kvaliteedijuhtimise juurutamist Johnson & Johnsoni farmaatsiatööstuse ERP-muutuse raames. Vastutab üleilmse QM-i rakenduse, testimise, nõuetele vastavuse ja partiide jälgitavuse eest.

Ava