Arriva Group е европейска компания за пътнически транспорт, която обслужва общности в 11 държави в Обединеното кралство и Европа. Дейността ѝ е насочена към това да помага на хората да достигат до важни дестинации чрез безопасни, надеждни и по-устойчиви транспортни услуги. Компанията също поставя акцент върху иновациите, многообразието и приобщаването като част от своя подход към транспорта и служителите, което я прави подходяща за специалисти, които се интересуват от кариера в областта на пътуванията, логистиката и обществения транспорт.
Специалист по привличане на таланти – Arriva Group (Обединеното кралство, хибридна работа)
Ръководете мащабно набиране на служители за автобусните и инженерните операции на Arriva в Северна Англия и Уелс. Изграждайте кампании за привличане, канали от кандидати и външни партньорства в подкрепа на плановете за работната сила.
Описание
- Проектиране и реализиране на стратегии за привличане при мащабно набиране на автобусни шофьори и инженери.
- Използване на пазарна информация и партньорства за поддържане на силен поток от кандидати.
- Работа с бизнес ръководители и бизнес партньора по привличане на таланти за изясняване на нуждите от подбор и плановете за работната сила.
- Поддържане на ефективни отношения с ръководители по подбора и екипи по човешки ресурси.
- Развиване на контакти с външни партньори, индустриални мрежи и обществени организации.
- Търсене и ангажиране на стажанти и опитни автобусни шофьори и инженери.
- Консултиране на заинтересованите страни относно практиките за подбор, пазарните тенденции и творческите методи за привличане.
- Оценяване на пазарните тенденции, информацията за задържане на служители, обратната връзка от нови служители и данните за ефективността на подбора.
- Надзор на оперативни незадни позиции, които не са свързани с пряко обслужване.
- Ръководене и подпомагане на проекти по подбор.
- Планиране и провеждане на местни кампании за привличане и целева реклама.
- Оценяване на процесите по подбор и подобряване на преживяването на кандидатите.
- Надзор на каналите за привличане, кампаниите в Indeed и спонсорските дейности.
- Приключване на кампаниите в договорените срокове и в рамките на параметрите на плана за работната сила.
- Участие в интервюта с кандидати и дни за оценяване и оценка на резултатите.
- Координиране с Учебния център на графиците за въвеждане и капацитета.
- Подпомагане на разработването на инструменти за подбор и оценяване.
- Обучение и наставничество на членове на екипа по привличане на таланти.
- Заместване на бизнес партньора по привличане на таланти при необходимост.
- Подпомагане на изпълнението на KPI и SLA за подбор.
Изисквания
- Доказан опит във вътрешен подбор в среда с голям обем и бързо темпо на наемане.
- Способност за интерпретиране на пазарни тенденции, действия на конкуренти и показатели за подбор за вземане на информирани решения.
- Опит в развиването на партньорства с външни организации и индустриални мрежи.
- Уверено използване на бази данни с автобиографии, сайтове за работа, социални медии и други онлайн и офлайн методи за търсене.
- Способност за ръководене или подпомагане на проекти за подобряване на стратегията, процесите и работодателската марка.
- Креативен подход към проектирането и провеждането на кампании за привличане на кандидати.
- Силни умения за управление и убеждаване на заинтересовани страни.
- Внимание към детайлите и професионална писмена и устна комуникация.
- Работни познания по трудовото законодателство, свързано с подбора.
- Опит с системи за подбор и стандартни компютърни приложения.
- Изисква се пълна шофьорска книжка на Обединеното кралство за пътуване до депа и кариерни събития.
Придобивки
- 33 дни платен годишен отпуск, включително официалните празници.
- Пенсионен план Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Достъп до The Village, програмата Arriva Reward Gateway с отстъпки за пазаруване, развлечения и други.
- Програма за закупуване на отпуск.
- Ваучери за очни прегледи.
- Безплатно автобусно пътуване за вас и вашето семейство в автобусната мрежа на Arriva.