Arriva Group is een Europees openbaarvervoerbedrijf dat gemeenschappen in elf landen in het Verenigd Koninkrijk en Europa bedient. De activiteiten zijn gericht op het helpen van mensen om essentiële bestemmingen te bereiken via veilige, betrouwbare en duurzamere vervoersdiensten. Het bedrijf benadrukt daarnaast innovatie, diversiteit en inclusie als onderdeel van zijn visie op vervoer en zijn medewerkers. Daarmee is Arriva Group relevant voor professionals die geïnteresseerd zijn in een carrière in reizen, logistiek en openbaar vervoer.
Specialist Talent Acquisition - Arriva Group (Verenigd Koninkrijk, hybride)
Leid grootschalige werving voor Arriva’s bus- en technische activiteiten in Noord-Engeland en Wales. Bouw wervingscampagnes, kandidatenpijplijnen en externe partnerschappen op ter ondersteuning van de personeelsplanning.
Beschrijving
- Ontwikkel en voer strategieën voor kandidatenwerving uit voor de grootschalige werving van buschauffeurs en technici.
- Gebruik marktinzichten en partnerschappen om een sterke kandidatenpijplijn in stand te houden.
- Werk samen met bedrijfsleiders en de Talent Acquisition Business Partner om personeelsbehoeften en personeelsplanning te verduidelijken.
- Onderhoud effectieve relaties met hiring managers en HR-teams.
- Bouw relaties op met externe partners, branchenetwerken en maatschappelijke organisaties.
- Zoek en werf trainees en ervaren buschauffeurs en technici.
- Adviseer stakeholders over wervingspraktijken, marktontwikkelingen en creatieve methoden om kandidaten aan te trekken.
- Evalueer markttrends, informatie over personeelsbehoud, feedback van nieuwe medewerkers en gegevens over wervingsprestaties.
- Houd toezicht op operationele vacatures buiten de frontline.
- Leid wervingsprojecten en draag eraan bij.
- Plan en voer lokale wervingscampagnes en gerichte advertenties uit.
- Beoordeel wervingsprocessen en verbeter de kandidatenervaring.
- Houd toezicht op wervingskanalen, Indeed-campagnes en sponsoractiviteiten.
- Rond campagnes af binnen de afgesproken termijnen en de kaders van de personeelsplanning.
- Neem deel aan sollicitatiegesprekken en assessmentdagen en evalueer de resultaten.
- Stem met de Training School inductieschema’s en capaciteit af.
- Help selectie- en assessmenttools ontwikkelen.
- Coach leden van het Talent Acquisition-team.
- Vervang indien nodig de Talent Acquisition Business Partner.
- Ondersteun de prestaties op het gebied van recruitment-KPI’s en SLA’s.
Vereisten
- Aantoonbare ervaring met interne werving in een grootschalige en dynamische werkomgeving.
- Vermogen om markttrends, activiteiten van concurrenten en wervingscijfers te interpreteren voor onderbouwde beslissingen.
- Ervaring met het ontwikkelen van partnerschappen met externe organisaties en branchenetwerken.
- Vertrouwd met cv-databases, vacaturesites, sociale media en andere online en offline methoden om kandidaten te vinden.
- Vermogen om projecten ter verbetering van wervingsstrategie, processen en employer branding te leiden of te ondersteunen.
- Creatieve aanpak voor het ontwerpen en uitvoeren van campagnes om kandidaten aan te trekken.
- Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en beïnvloeding.
- Zorgvuldige en nauwkeurige werkhouding met professionele schriftelijke en mondelinge communicatie.
- Praktische kennis van arbeidswetgeving die verband houdt met werving.
- Ervaring met wervingssystemen en standaard computertoepassingen.
- Een volledig Brits rijbewijs is vereist voor reizen naar depots en carrière-evenementen.
Voordelen
- 33 betaalde vakantiedagen, inclusief feestdagen.
- Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Toegang tot The Village, Arriva’s Reward Gateway met kortingen op winkelen, dagjes uit en meer.
- Regeling voor het aankopen van extra vakantiedagen.
- Vergoedingen voor oogzorg.
- Gratis busreizen voor jou en je gezin binnen het Arriva-busnetwerk.