Arriva Group je evropsko podjetje za potniški promet, ki oskrbuje skupnosti v 11 državah Združenega kraljestva in Evrope. Njegovo poslovanje je usmerjeno v to, da ljudem omogoča doseganje pomembnih ciljev z varnimi, zanesljivimi in bolj trajnostnimi prevoznimi storitvami. Podjetje poudarja tudi inovacije, raznolikost in vključevanje kot del svojega pristopa k prometu in zaposlenim, zato je zanimivo za strokovnjake, ki jih zanimajo kariere na področjih potovanj, logistike in javnega prevoza.
Specialist za pridobivanje talentov – Arriva Group (Združeno kraljestvo, hibridno delo)
Vodite obsežno zaposlovanje za avtobusne in inženirske dejavnosti družbe Arriva v severni Angliji in Walesu. Gradite kampanje za privabljanje kandidatov, nabor kandidatov in zunanja partnerstva v podporo načrtom delovne sile.
Opis
- Oblikovanje in izvajanje strategij privabljanja za obsežno zaposlovanje voznikov avtobusov in inženirjev.
- Uporaba tržnih informacij in partnerstev za vzdrževanje močnega nabora kandidatov.
- Sodelovanje z vodji poslovanja in poslovnim partnerjem za pridobivanje talentov pri razjasnjevanju potreb po zaposlovanju in načrtov delovne sile.
- Vzdrževanje učinkovitih odnosov z vodji zaposlovanja in ekipami za človeške vire.
- Vzpostavljanje povezav z zunanjimi partnerji, panožnimi mrežami in skupnostnimi organizacijami.
- Iskanje in vključevanje pripravnikov ter izkušenih voznikov avtobusov in inženirjev.
- Svetovanje deležnikom o praksah zaposlovanja, tržnih gibanjih in ustvarjalnih metodah privabljanja.
- Ocenjevanje tržnih trendov, podatkov o zadržanju zaposlenih, povratnih informacij novih zaposlenih in podatkov o uspešnosti zaposlovanja.
- Nadzor operativnih prostih delovnih mest, ki niso povezana z neposrednim delom s strankami.
- Vodenje projektov zaposlovanja in sodelovanje pri njih.
- Načrtovanje in izvajanje lokalnih kampanj za privabljanje ter ciljno oglaševanje.
- Ocenjevanje postopkov zaposlovanja in izboljševanje izkušnje kandidatov.
- Nadzor kanalov za privabljanje, kampanj na Indeedu in sponzorskih dejavnosti.
- Zaključevanje kampanj v dogovorjenih rokih in v okviru parametrov načrta delovne sile.
- Sodelovanje pri razgovorih s kandidati in ocenjevalnih dnevih ter ocenjevanje rezultatov.
- Usklajevanje urnikov uvajanja in zmogljivosti z izobraževalnim centrom.
- Pomoč pri razvoju orodij za izbor in ocenjevanje.
- Mentoriranje članov ekipe za pridobivanje talentov.
- Po potrebi nadomeščanje poslovnega partnerja za pridobivanje talentov.
- Podpora uspešnosti zaposlovalnih KPI-jev in SLA-jev.
Zahteve
- Dokazane izkušnje z internim zaposlovanjem v okolju z velikim obsegom in hitrim tempom zaposlovanja.
- Sposobnost razlaganja tržnih trendov, dejavnosti konkurence in zaposlovalnih kazalnikov za sprejemanje premišljenih odločitev.
- Izkušnje z razvijanjem partnerstev z zunanjimi organizacijami in panožnimi mrežami.
- Zanesljivo uporabljanje baz življenjepisov, zaposlitvenih portalov, družbenih omrežij ter drugih spletnih in nespletnih metod iskanja kandidatov.
- Sposobnost vodenja ali podpore projektom za izboljšanje zaposlovalne strategije, procesov in blagovne znamke delodajalca.
- Ustvarjalen pristop k oblikovanju in izvajanju kampanj za privabljanje kandidatov.
- Močne sposobnosti upravljanja deležnikov in vplivanja.
- Natančnost ter profesionalna pisna in ustna komunikacija.
- Delovno poznavanje delovnopravne zakonodaje, povezane z zaposlovanjem.
- Izkušnje z uporabo zaposlovalnih sistemov in standardnih računalniških aplikacij.
- Za potovanja do depotov in kariernih dogodkov je potrebno polno vozniško dovoljenje Združenega kraljestva.
Ugodnosti
- 33 dni plačanega letnega dopusta, vključno z državnimi prazniki.
- Pokojninski načrt Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Dostop do The Village, Arrivinega programa Reward Gateway s popusti pri nakupih, izletih in drugem.
- Program nakupa dopusta.
- Vavčerji za nego vida.
- Brezplačno potovanje z avtobusom za vas in vašo družino po celotnem Arrivinem avtobusnem omrežju.