Arriva Group er et europeisk selskap innen persontransport som betjener lokalsamfunn i 11 land i Storbritannia og Europa. Virksomheten fokuserer på å hjelpe mennesker med å nå viktige reisemål gjennom trygge, pålitelige og mer bærekraftige transporttjenester. Selskapet fremhever også innovasjon, mangfold og inkludering som en del av sin tilnærming til transport og arbeidsstyrken, noe som gjør det relevant for fagpersoner som er interessert i karrierer innen reise, logistikk og kollektivtransport.
Spesialist på talentanskaffelse – Arriva Group (Storbritannia, hybrid)
Led rekruttering i høyt volum for Arrivas buss- og ingeniørvirksomhet i Nord-England og Wales. Utform tiltrekningskampanjer, kandidatpipelines og eksterne partnerskap for å støtte bemanningsplanene.
Beskrivelse
- Utforme og gjennomføre tiltrekningsstrategier for rekruttering av bussjåfører og ingeniører i høyt volum.
- Bruke markedsinnsikt og partnerskap for å opprettholde en sterk kandidatpipeline.
- Samarbeide med virksomhetsledere og Talent Acquisition Business Partner for å avklare rekrutteringsbehov og bemanningsplaner.
- Opprettholde gode relasjoner med ansettende ledere og HR-team.
- Utvikle kontakter med eksterne partnere, bransjenettverk og lokale organisasjoner.
- Finne og engasjere traineer og erfarne bussjåfører og ingeniører.
- Veilede interessenter om rekrutteringspraksis, markedsutvikling og kreative tiltrekningsmetoder.
- Evaluere markedstrender, informasjon om medarbeiderbevaring, tilbakemeldinger fra nyansatte og data om rekrutteringsresultater.
- Ha ansvar for operative stillinger utenfor frontlinjen.
- Lede og bidra til rekrutteringsprosjekter.
- Planlegge og gjennomføre lokale tiltrekningskampanjer og målrettet annonsering.
- Vurdere rekrutteringsprosesser og forbedre kandidatopplevelsen.
- Ha ansvar for tiltrekningskanaler, Indeed-kampanjer og sponsoraktiviteter.
- Fullføre kampanjer innen avtalte tidsrammer og rammene for bemanningsplanen.
- Delta på kandidatintervjuer og vurderingsdager og evaluere resultatene.
- Koordinere med opplæringsskolen om introduksjonsplaner og kapasitet.
- Bidra til å utvikle utvelgelses- og vurderingsverktøy.
- Veilede medlemmer av Talent Acquisition-teamet.
- Vikariere for Talent Acquisition Business Partner ved behov.
- Støtte resultater for rekrutterings-KPI-er og SLA-er.
Krav
- Dokumentert erfaring med intern rekruttering i et rekrutteringsmiljø med høyt volum og høyt tempo.
- Evne til å tolke markedstrender, konkurrentaktivitet og rekrutteringsmålinger for å ta velinformerte beslutninger.
- Erfaring med å utvikle partnerskap med eksterne organisasjoner og bransjenettverk.
- Trygghet i bruk av CV-databaser, jobbportaler, sosiale medier og andre nettbaserte og tradisjonelle metoder for kandidatsøk.
- Evne til å lede eller støtte prosjekter som forbedrer rekrutteringsstrategi, prosesser og arbeidsgiverprofilering.
- Kreativ tilnærming til å utforme og gjennomføre kampanjer for å tiltrekke kandidater.
- Gode ferdigheter innen interessenthåndtering og påvirkning.
- Stor nøyaktighet samt profesjonell skriftlig og muntlig kommunikasjon.
- Praktisk kunnskap om arbeidsrett knyttet til rekruttering.
- Erfaring med rekrutteringssystemer og vanlige dataprogrammer.
- Fullt britisk førerkort kreves for reiser til depoter og karrierearrangementer.
Fordeler
- 33 dager betalt årlig ferie, inkludert offentlige helligdager.
- Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Tilgang til The Village, Arrivas Reward Gateway med rabatter på shopping, utflukter og mer.
- Mulighet til å kjøpe ekstra feriedager.
- Synspleiekuponger.
- Gratis bussreiser for deg og familien din på tvers av Arrivas bussnettverk.