Arriva Group on eurooppalainen matkustajaliikenneyritys, joka palvelee yhteisöjä 11 maassa Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja muualla Euroopassa. Sen toiminnassa keskitytään auttamaan ihmisiä saavuttamaan tärkeät määränpäät turvallisten, luotettavien ja kestävämpien liikkumispalvelujen avulla. Yritys korostaa myös innovaatioita, monimuotoisuutta ja osallisuutta osana liikennetoimintaansa ja työyhteisöään, mikä tekee siitä kiinnostavan työnantajan matkailun, logistiikan ja joukkoliikenteen urista kiinnostuneille ammattilaisille.
Hankinnan ja rekrytoinnin asiantuntija – Arriva Group (Yhdistynyt kuningaskunta, hybridityö)
Johda suurten volyymien rekrytointia Arrivan linja-auto- ja teknisiin toimintoihin Pohjois-Englannissa ja Walesissa. Rakenna houkuttelevuuskampanjoita, ehdokaspoolia ja ulkoisia kumppanuuksia henkilöstösuunnitelmien tueksi.
Kuvaus
- Suunnittele ja toteuta houkuttelevuusstrategioita suurten volyymien linja-autonkuljettajien ja asentajien rekrytointiin.
- Hyödynnä markkinatietoa ja kumppanuuksia vahvan ehdokaspoolin ylläpitämiseksi.
- Työskentele liiketoimintajohtajien ja Talent Acquisition Business Partnerin kanssa rekrytointitarpeiden ja henkilöstösuunnitelmien täsmentämiseksi.
- Ylläpidä toimivia suhteita rekrytoiviin esihenkilöihin ja henkilöstöhallinnon tiimeihin.
- Rakenna yhteyksiä ulkoisiin kumppaneihin, toimialaverkostoihin ja yhteisöjärjestöihin.
- Etsi ja sitouta linja-autonkuljettajaharjoittelijoita sekä kokeneita linja-autonkuljettajia ja asentajia.
- Neuvo sidosryhmiä rekrytointikäytännöissä, markkinakehityksessä ja luovissa houkuttelevuusmenetelmissä.
- Arvioi markkinatrendejä, henkilöstön pysyvyyttä koskevia tietoja, uusien työntekijöiden palautetta ja rekrytoinnin suorituskykytietoja.
- Valvo operatiivisia muita kuin asiakasrajapinnan avoimia tehtäviä.
- Johda rekrytointiprojekteja ja osallistu niihin.
- Suunnittele ja toteuta paikallisia houkuttelevuuskampanjoita ja kohdennettua mainontaa.
- Arvioi rekrytointiprosesseja ja paranna ehdokaskokemusta.
- Valvo houkuttelevuuskanavia, Indeed-kampanjoita ja sponsorointitoimia.
- Saat kampanjat päätökseen sovituissa aikatauluissa ja henkilöstösuunnitelmien rajoissa.
- Osallistu ehdokkaiden haastattelu- ja arviointipäiviin sekä arvioi niiden tuloksia.
- Koordinoi Training Schoolin kanssa perehdytysaikatauluja ja kapasiteettia.
- Auta kehittämään valinta- ja arviointityökaluja.
- Valmenna Talent Acquisition -tiimin jäseniä.
- Sijaista Talent Acquisition Business Partneria tarvittaessa.
- Tue rekrytoinnin KPI- ja SLA-tavoitteiden saavuttamista.
Vaatimukset
- Osoitettua sisäisen rekrytoinnin kokemusta suurten volyymien ja nopeatempoisesta rekrytointiympäristöstä.
- Kyky tulkita markkinatrendejä, kilpailijoiden toimintaa ja rekrytointimittareita päätöksenteon tueksi.
- Kokemusta kumppanuuksien kehittämisestä ulkoisten organisaatioiden ja toimialaverkostojen kanssa.
- Varmuutta CV-tietokantojen, työpaikkasivustojen, sosiaalisen median sekä muiden verkko- ja offline-hankintamenetelmien käytössä.
- Kyky johtaa tai tukea hankkeita, joilla kehitetään rekrytointistrategiaa, prosesseja ja työnantajamielikuvaa.
- Luova ote ehdokkaiden houkuttelevuuskampanjoiden suunnitteluun ja toteutukseen.
- Vahvat sidosryhmien hallinta- ja vaikuttamistaidot.
- Huolellisuus ja tarkkuus sekä ammattimainen kirjallinen ja suullinen viestintä.
- Rekrytointiin liittyvän työlainsäädännön tuntemus.
- Kokemusta rekrytointijärjestelmien ja tavanomaisten tietokonesovellusten käytöstä.
- Täysi Yhdistyneen kuningaskunnan ajokortti vaaditaan matkustamiseen varikoille ja uratapahtumiin.
Edut
- 33 palkallista lomapäivää, mukaan lukien arkipyhät.
- Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Pääsy The Villageen, Arrivan Reward Gatewayhin, jossa on alennuksia ostoksista, vapaa-ajanvietosta ja muusta.
- Lomien ostojärjestelmä.
- Silmäterveydenhuollon etusetelit.
- Maksuton linja-autoliikenne sinulle ja perheellesi koko Arrivan linja-autoverkostossa.