Arriva Group je evropská společnost zaměřená na osobní dopravu, která slouží místním komunitám v 11 zemích Spojeného království a Evropy. Její činnost se soustředí na to, aby se lidé mohli bezpečně, spolehlivě a udržitelněji dostávat na důležitá místa. Společnost zároveň zdůrazňuje inovace, rozmanitost a inkluzi ve svém přístupu k dopravě i zaměstnancům, takže může být zajímavá pro odborníky, kteří hledají kariéru v oblasti cestování, logistiky a veřejné dopravy.
Specialista náboru talentů — Arriva Group (hybridní práce ve Spojeném království)
Veďte nábor ve velkém pro autobusové a technické provozy společnosti Arriva na severu Anglie a ve Walesu. Budujte náborové kampaně, databáze kandidátů a externí partnerství na podporu plánů pracovních kapacit.
Popis
- Navrhovat a realizovat strategie oslovování kandidátů pro nábor velkého počtu řidičů autobusů a techniků.
- Využívat informace o trhu a partnerství k udržování silné databáze kandidátů.
- Spolupracovat s vedoucími pracovníky a obchodním partnerem pro nábor talentů na upřesňování náborových potřeb a plánů pracovních kapacit.
- Udržovat efektivní vztahy s náborovými manažery a týmy HR.
- Rozvíjet kontakty s externími partnery, oborovými sítěmi a komunitními organizacemi.
- Vyhledávat a oslovovat začínající i zkušené řidiče autobusů a techniky.
- Poskytovat zainteresovaným stranám poradenství v oblasti náborových postupů, vývoje trhu a kreativních metod oslovování kandidátů.
- Vyhodnocovat tržní trendy, informace o udržení zaměstnanců, zpětnou vazbu nových zaměstnanců a data o náborové výkonnosti.
- Dohlížet na provozní volná místa mimo přímý kontakt se zákazníky.
- Vést náborové projekty a podílet se na nich.
- Plánovat a realizovat místní náborové kampaně a cílenou reklamu.
- Posuzovat náborové procesy a zlepšovat zkušenost kandidátů.
- Dohlížet na náborové kanály, kampaně na Indeed a sponzorské aktivity.
- Dokončovat kampaně v dohodnutých termínech a v rámci parametrů plánu pracovních kapacit.
- Účastnit se dnů pohovorů a hodnocení kandidátů a vyhodnocovat jejich výsledky.
- Koordinovat s Školicím střediskem harmonogramy nástupu a kapacitu.
- Pomáhat s tvorbou nástrojů pro výběr a hodnocení.
- Koučovat členy týmu náboru talentů.
- V případě potřeby zastupovat obchodního partnera pro nábor talentů.
- Podporovat plnění náborových KPI a SLA.
Požadavky
- Prokazatelná zkušenost s interním náborem v prostředí náboru velkého objemu pracovníků a rychlého tempa.
- Schopnost interpretovat tržní trendy, aktivitu konkurence a náborové ukazatele pro informované rozhodování.
- Zkušenost s rozvíjením partnerství s externími organizacemi a oborovými sítěmi.
- Jistota při používání databází životopisů, pracovních portálů, sociálních médií a dalších online i offline metod vyhledávání kandidátů.
- Schopnost vést nebo podporovat projekty zaměřené na zlepšování náborové strategie, procesů a značky zaměstnavatele.
- Kreativní přístup k navrhování a realizaci kampaní pro oslovování kandidátů.
- Silné schopnosti řízení zainteresovaných stran a ovlivňování.
- Pečlivost a profesionální písemná i ústní komunikace.
- Pracovní znalost pracovněprávních předpisů souvisejících s náborem.
- Zkušenost s náborovými systémy a standardními počítačovými aplikacemi.
- Pro cesty do dep a na kariérní akce je vyžadován úplný řidičský průkaz Spojeného království.
Benefity
- 33 dní placené dovolené ročně včetně státních svátků.
- Důchodový plán Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Přístup do The Village, programu Arriva Reward Gateway se slevami na nákupy, výlety a další aktivity.
- Program nákupu dovolené.
- Pou603ky na péči o zrak.
- Bezplatné cestování autobusy Arriva pro vás a vaši rodinu.