Arriva Group adalah perusahaan transportasi penumpang Eropa yang melayani masyarakat di 11 negara di Inggris dan Eropa. Operasionalnya berfokus membantu masyarakat mencapai berbagai tujuan penting melalui layanan perjalanan yang aman, andal, dan lebih berkelanjutan. Perusahaan ini juga menekankan inovasi, keberagaman, dan inklusi sebagai bagian dari pendekatannya terhadap transportasi dan tenaga kerja, sehingga relevan bagi para profesional yang tertarik membangun karier di bidang perjalanan, logistik, dan transportasi publik.
Spesialis Akuisisi Talenta - Arriva Group (Hibrida di Britania Raya)
Memimpin rekrutmen bervolume tinggi untuk operasional bus dan teknik Arriva di Inggris bagian utara serta Wales. Membangun kampanye untuk menarik kandidat, jaringan kandidat, dan kemitraan eksternal guna mendukung rencana tenaga kerja.
Deskripsi
- Merancang dan menjalankan strategi untuk menarik kandidat dalam rekrutmen Pengemudi Bus dan Teknisi bervolume tinggi.
- Menggunakan wawasan pasar dan kemitraan untuk mempertahankan jaringan kandidat yang kuat.
- Bekerja sama dengan pemimpin bisnis dan Talent Acquisition Business Partner untuk memperjelas kebutuhan perekrutan dan rencana tenaga kerja.
- Memelihara hubungan yang efektif dengan manajer perekrutan dan tim SDM.
- Membangun hubungan dengan mitra eksternal, jaringan industri, dan organisasi masyarakat.
- Mencari dan melibatkan Pengemudi Bus serta Teknisi, baik peserta pelatihan maupun yang berpengalaman.
- Memberikan panduan kepada pemangku kepentingan tentang praktik rekrutmen, perkembangan pasar, dan metode kreatif untuk menarik kandidat.
- Mengevaluasi tren pasar, informasi retensi, umpan balik karyawan baru, dan data kinerja rekrutmen.
- Mengawasi lowongan operasional non-garis depan.
- Memimpin dan berkontribusi dalam proyek rekrutmen.
- Merencanakan dan menjalankan kampanye perekrutan lokal serta iklan yang ditargetkan.
- Menilai proses rekrutmen dan meningkatkan pengalaman kandidat.
- Mengawasi saluran perekrutan, kampanye Indeed, dan aktivitas sponsorship.
- Menyelesaikan kampanye sesuai jadwal yang disepakati dan parameter rencana tenaga kerja.
- Berpartisipasi dalam hari wawancara dan penilaian kandidat serta mengevaluasi hasilnya.
- Berkoordinasi dengan Sekolah Pelatihan mengenai jadwal dan kapasitas orientasi.
- Membantu mengembangkan alat seleksi dan penilaian.
- Membimbing anggota Tim Akuisisi Talenta.
- Menggantikan Talent Acquisition Business Partner bila diperlukan.
- Mendukung pencapaian KPI dan SLA rekrutmen.
Persyaratan
- Memiliki pengalaman rekrutmen internal yang terbukti dalam lingkungan perekrutan bervolume tinggi dan bergerak cepat.
- Mampu menafsirkan tren pasar, aktivitas pesaing, dan metrik rekrutmen untuk mengambil keputusan yang tepat.
- Berpengalaman mengembangkan kemitraan dengan organisasi eksternal dan jaringan industri.
- Percaya diri menggunakan basis data CV, papan lowongan kerja, media sosial, serta metode pencarian kandidat daring dan luring lainnya.
- Mampu memimpin atau mendukung proyek yang meningkatkan strategi rekrutmen, proses, dan citra pemberi kerja.
- Pendekatan kreatif dalam merancang dan menjalankan kampanye untuk menarik kandidat.
- Kemampuan kuat dalam mengelola pemangku kepentingan dan memengaruhi pihak lain.
- Sangat teliti dengan kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang profesional.
- Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan terkait rekrutmen.
- Berpengalaman menggunakan sistem rekrutmen dan aplikasi komputer standar.
- Wajib memiliki SIM penuh Britania Raya untuk bepergian ke depo dan acara karier.
Tunjangan
- 33 hari cuti tahunan berbayar, termasuk hari libur bank.
- Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Akses ke The Village, Reward Gateway milik Arriva dengan diskon untuk belanja, rekreasi, dan lainnya.
- Program Pembelian Cuti.
- Voucher perawatan mata.
- Perjalanan bus gratis untuk Anda dan keluarga di seluruh jaringan bus Arriva.