Arriva Group — европейская компания пассажирских перевозок, обслуживающая местные сообщества в 11 странах Великобритании и Европы. Её деятельность направлена на то, чтобы люди могли безопасно, надёжно и более экологично добираться до важных мест. Компания также уделяет внимание инновациям, многообразию и инклюзивности в своей работе и развитии коллектива, поэтому она может быть интересна специалистам, рассматривающим карьеру в сфере путешествий, логистики и общественного транспорта.
Специалист по привлечению талантов — Arriva Group (гибридная работа в Великобритании)
Руководите массовым подбором персонала для автобусных и инженерных подразделений Arriva на севере Англии и в Уэльсе. Разрабатывайте кампании по привлечению, формируйте воронки кандидатов и развивайте внешние партнёрства для поддержки планов по численности персонала.
Описание
- Разрабатывать и реализовывать стратегии привлечения кандидатов для массового найма водителей автобусов и инженеров.
- Использовать рыночную аналитику и партнёрства для поддержания сильной воронки кандидатов.
- Работать с руководителями подразделений и бизнес-партнёром по привлечению талантов, чтобы уточнять потребности в найме и планы по численности персонала.
- Поддерживать эффективные отношения с руководителями по найму и HR-командами.
- Развивать связи с внешними партнёрами, отраслевыми сетями и общественными организациями.
- Находить и привлекать начинающих и опытных водителей автобусов и инженеров.
- Консультировать заинтересованные стороны по вопросам практики подбора, развития рынка и творческих методов привлечения кандидатов.
- Оценивать рыночные тенденции, информацию об удержании персонала, отзывы новых сотрудников и данные об эффективности подбора.
- Курировать операционные вакансии, не связанные с работой на передовой.
- Руководить проектами по подбору и участвовать в них.
- Планировать и проводить локальные кампании по привлечению кандидатов и таргетированную рекламу.
- Оценивать процессы подбора и улучшать опыт кандидатов.
- Курировать каналы привлечения, кампании на Indeed и спонсорскую активность.
- Завершать кампании в согласованные сроки и в рамках параметров плана по численности персонала.
- Участвовать в днях собеседований и оценки кандидатов и анализировать результаты.
- Координировать с Учебным центром графики адаптации и доступные возможности.
- Помогать разрабатывать инструменты отбора и оценки.
- Наставлять членов команды по привлечению талантов.
- При необходимости замещать бизнес-партнёра по привлечению талантов.
- Поддерживать выполнение KPI и SLA в области подбора персонала.
Требования
- Подтверждённый опыт внутреннего подбора персонала в условиях массового и динамичного найма.
- Умение интерпретировать рыночные тенденции, активность конкурентов и показатели подбора для принятия обоснованных решений.
- Опыт развития партнёрств с внешними организациями и отраслевыми сетями.
- Уверенное использование баз резюме, сайтов вакансий, социальных сетей и других онлайн- и офлайн-методов поиска кандидатов.
- Умение руководить проектами или поддерживать проекты по совершенствованию стратегии подбора, процессов и бренда работодателя.
- Творческий подход к разработке и проведению кампаний по привлечению кандидатов.
- Сильные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами и влияния на них.
- Внимательность к деталям, профессиональные навыки письменной и устной коммуникации.
- Рабочее знание трудового законодательства, связанного с подбором персонала.
- Опыт работы с системами подбора и стандартными компьютерными приложениями.
- Для поездок в депо и на карьерные мероприятия необходимы полные водительские права Великобритании.
Преимущества
- 33 дня оплачиваемого ежегодного отпуска, включая праздничные дни.
- Пенсионный план Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Доступ к The Village — программе Arriva Reward Gateway со скидками на покупки, развлечения и многое другое.
- Программа покупки дополнительных дней отпуска.
- Сертификаты на проверку зрения.
- Бесплатный проезд для вас и вашей семьи на автобусной сети Arriva.