„Arriva Group“ yra Europos keleivių vežimo bendrovė, aptarnaujanti bendruomenes 11-oje Jungtinės Karalystės ir Europos šalių. Jos veikla orientuota į pagalbą žmonėms pasiekti svarbiausias vietas teikiant saugias, patikimas ir tvaresnes kelionių paslaugas. Bendrovė taip pat pabrėžia inovacijų, įvairovės ir įtraukties svarbą savo transporto veikloje ir darbuotojų aplinkoje, todėl ji gali būti aktuali specialistams, besidomintiems karjera kelionių, logistikos ir viešojo transporto srityse.
Talentų pritraukimo specialistas – Arriva Group (Jungtinė Karalystė, hibridinis darbas)
Vadovausi didelės apimties darbuotojų paieškai „Arriva“ autobusų ir inžinerijos veiklose Šiaurės Anglijoje bei Velse. Kursi pritraukimo kampanijas, kandidatų bazes ir išorines partnerystes, padedančias įgyvendinti darbuotojų planus.
Aprašymas
- Kurk ir įgyvendink didelės apimties autobusų vairuotojų ir inžinierių pritraukimo strategijas.
- Naudok rinkos informaciją ir partnerystes stipriai kandidatų bazei palaikyti.
- Bendradarbiauk su verslo vadovais ir Talent Acquisition Business Partner, kad patikslintum įdarbinimo poreikius ir darbuotojų planus.
- Palaikyk veiksmingus ryšius su įdarbinimo vadovais ir personalo komandomis.
- Kurk ryšius su išoriniais partneriais, pramonės tinklais ir bendruomeninėmis organizacijomis.
- Ieškok ir įtrauk pradedančiuosius bei patyrusius autobusų vairuotojus ir inžinierius.
- Konsultuok suinteresuotąsias šalis įdarbinimo praktikos, rinkos pokyčių ir kūrybiškų kandidatų pritraukimo metodų klausimais.
- Vertink rinkos tendencijas, darbuotojų išlaikymo informaciją, naujų darbuotojų atsiliepimus ir įdarbinimo rezultatų duomenis.
- Prižiūrėk operacines su klientais tiesiogiai nesusijusias laisvas pozicijas.
- Vadovauk įdarbinimo projektams ir prisidėk prie jų įgyvendinimo.
- Planuok ir įgyvendink vietines kandidatų pritraukimo kampanijas bei tikslinę reklamą.
- Vertink įdarbinimo procesus ir gerink kandidatų patirtį.
- Prižiūrėk pritraukimo kanalus, „Indeed“ kampanijas ir rėmimo veiklą.
- Užbaik kampanijas sutartais terminais ir laikydamasis darbuotojų plano ribų.
- Dalyvauk kandidatų pokalbių ir vertinimo dienose bei vertink rezultatus.
- Koordinuok įvadinių mokymų grafikus ir pajėgumus su Training School.
- Padėk kurti atrankos ir vertinimo priemones.
- Mokyk Talent Acquisition komandos narius.
- Prireikus pavaduok Talent Acquisition Business Partner.
- Padėk siekti įdarbinimo KPI ir SLA rezultatų.
Reikalavimai
- Įrodyta vidinės atrankos patirtis didelės apimties ir sparčiai vykstančio įdarbinimo aplinkoje.
- Gebėjimas analizuoti rinkos tendencijas, konkurentų veiklą ir įdarbinimo rodiklius priimant pagrįstus sprendimus.
- Patirtis kuriant partnerystes su išorinėmis organizacijomis ir pramonės tinklais.
- Gebėjimas naudotis gyvenimo aprašymų duomenų bazėmis, darbo skelbimų svetainėmis, socialiniais tinklais ir kitais internetiniais bei neinternetiniais paieškos metodais.
- Gebėjimas vadovauti projektams arba juos remti gerinant įdarbinimo strategiją, procesus ir darbdavio įvaizdį.
- Kūrybiškas požiūris į kandidatų pritraukimo kampanijų kūrimą ir įgyvendinimą.
- Stiprūs suinteresuotųjų šalių valdymo ir įtikinimo gebėjimai.
- Dėmesys detalėms bei profesionalūs rašytinės ir žodinės komunikacijos įgūdžiai.
- Įdarbinimui taikomų darbo teisės aktų išmanymas.
- Patirtis naudojant įdarbinimo sistemas ir įprastas kompiuterines programas.
- Norint vykti į bazes ir karjeros renginius, būtinas galiojantis Jungtinės Karalystės vairuotojo pažymėjimas.
Privalumai
- 33 apmokamos atostogų dienos, įskaitant valstybines šventes.
- Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Prieiga prie „The Village“ – „Arriva“ atlygio platformos, kurioje taikomos nuolaidos apsipirkimui, išvykoms ir kitoms veikloms.
- Atostogų įsigijimo schema.
- Akių priežiūros kuponai.
- Nemokamas važiavimas autobusais jums ir jūsų šeimai visame „Arriva“ autobusų tinkle.