Az Arriva Group európai személyszállítási vállalat, amely az Egyesült Királyság és Európa 11 országának közösségeit szolgálja ki. Tevékenysége arra összpontosít, hogy biztonságos, megbízható és fenntarthatóbb közlekedési szolgáltatásokkal segítse az embereket eljutni a számukra fontos úti célokhoz. A vállalat közlekedési és munkaerőpiaci megközelítésének részeként az innovációt, a sokszínűséget és a befogadást is hangsúlyozza, így releváns lehet az utazás, a logisztika és a tömegközlekedés területén karriert kereső szakemberek számára.
Toborzási szakértő - Arriva Group (Egyesült Királyság, hibrid)
Vezesse az Arriva észak-angliai és walesi autóbusz- és mérnöki tevékenységeinek nagy volumenű toborzását. A munkaerő-tervek támogatására építsen jelöltvonzó kampányokat, jelöltállományt és külső partnerségeket.
Leírás
- Tervezzen és valósítson meg jelöltvonzó stratégiákat nagy volumenű autóbuszvezető- és mérnöktoborzáshoz.
- A piaci információk és partnerségek felhasználásával tartson fenn erős jelöltállományt.
- A felvételi igények és a munkaerő-tervek tisztázásához működjön együtt az üzleti vezetőkkel és a Talent Acquisition üzleti partnerével.
- Tartson fenn hatékony kapcsolatokat a felvételi vezetőkkel és a HR-csapatokkal.
- Építsen kapcsolatokat külső partnerekkel, iparági hálózatokkal és közösségi szervezetekkel.
- Keressen és szólítson meg pályakezdő és tapasztalt autóbuszvezetőket, valamint mérnököket.
- Adjon útmutatást az érintetteknek a toborzási gyakorlatokról, a piaci fejleményekről és a kreatív jelöltvonzó módszerekről.
- Értékelje a piaci trendeket, a megtartási adatokat, az új belépők visszajelzéseit és a toborzási teljesítmény adatait.
- Felügyelje az operatív, nem frontvonalbeli üres pozíciókat.
- Vezessen és támogasson toborzási projekteket.
- Tervezzen és valósítson meg helyi jelöltvonzó kampányokat és célzott hirdetéseket.
- Értékelje a toborzási folyamatokat, és javítsa a jelöltélményt.
- Felügyelje a jelöltvonzó csatornákat, az Indeed-kampányokat és a szponzorációs tevékenységet.
- A kampányokat az egyeztetett határidőkön és a munkaerő-terv keretein belül zárja le.
- Vegyen részt a jelöltek interjú- és értékelési napjain, és értékelje az eredményeket.
- Egyeztessen a Training Schoollal a beillesztési ütemtervekről és a kapacitásról.
- Segítse a kiválasztási és értékelési eszközök fejlesztését.
- Coachingolja a Talent Acquisition csapat tagjait.
- Szükség esetén helyettesítse a Talent Acquisition üzleti partnerét.
- Támogassa a toborzási KPI- és SLA-teljesítményt.
Követelmények
- Bizonyított házon belüli toborzási tapasztalat nagy volumenű, gyors tempójú felvételi környezetben.
- Képes legyen a piaci trendek, a versenytársak tevékenysége és a toborzási mutatók értelmezésére megalapozott döntésekhez.
- Tapasztalat külső szervezetekkel és iparági hálózatokkal kialakított partnerségek fejlesztésében.
- Magabiztosan használjon önéletrajz-adatbázisokat, állásportálokat, közösségi médiát, valamint egyéb online és offline keresési módszereket.
- Legyen képes a toborzási stratégiát, folyamatokat és munkáltatói márkát fejlesztő projektek vezetésére vagy támogatására.
- Kreatív szemlélet a jelöltvonzó kampányok megtervezésében és megvalósításában.
- Erős érintettkezelési és befolyásolási készség.
- Aprólékos munkavégzés, professzionális írásbeli és szóbeli kommunikáció.
- A toborzással kapcsolatos munkajog gyakorlati ismerete.
- Tapasztalat toborzási rendszerek és általános számítógépes alkalmazások használatában.
- A telephelyekre és karrierrendezvényekre történő utazáshoz teljes brit vezetői engedély szükséges.
Juttatások
- 33 nap fizetett éves szabadság, beleértve a munkaszüneti napokat.
- Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Hozzáférés az Arriva The Village nevű juttatási platformjához, amely kedvezményeket kínál vásárláshoz, kirándulásokhoz és egyebekhez.
- Szabadságvásárlási program.
- Szemápolási utalványok.
- Ingyenes buszos utazás Önnek és családjának az Arriva buszhálózatán.