人材採用スペシャリスト — Arrivaグループ（英国・ハイブリッド勤務）
イングランド北部およびウェールズのArrivaのバス・エンジニアリング事業で、大量採用をリードします。採用計画を支えるため、採用キャンペーン、候補者パイプライン、外部パートナーシップを構築します。
仕事内容
- バス運転士およびエンジニアの大量採用に向けた人材獲得戦略を設計・実行する。
- 市場情報とパートナーシップを活用し、強力な候補者パイプラインを維持する。
- 事業責任者およびTalent Acquisition Business Partnerと連携し、採用ニーズと workforce 計画を明確にする。
- 採用マネージャーおよび人事チームと有効な関係を維持する。
- 外部パートナー、業界ネットワーク、地域コミュニティ組織とのつながりを築く。
- 研修生および経験豊富なバス運転士・エンジニアを発掘し、関係を構築する。
- 採用慣行、市場動向、創造的な人材獲得手法について関係者に助言する。
- 市場動向、定着に関する情報、新入社員のフィードバック、採用実績データを評価する。
- 運行部門の非フロントライン職種を統括する。
- 採用プロジェクトを主導し、貢献する。
- 地域の人材獲得キャンペーンとターゲット広告を計画・実行する。
- 採用プロセスを評価し、候補者体験を改善する。
- 人材獲得チャネル、Indeedキャンペーン、スポンサーシップ活動を統括する。
- 合意された期限と workforce 計画の範囲内でキャンペーンを完了する。
- 候補者の面接・評価日に参加し、結果を評価する。
- Training Schoolと入社研修のスケジュールおよび受け入れ能力を調整する。
- 選考・評価ツールの開発を支援する。
- Talent Acquisition Teamのメンバーを指導する。
- 必要に応じてTalent Acquisition Business Partnerの代行を務める。
- 採用KPIおよびSLAの達成を支援する。
応募要件
- 大量かつ迅速な採用環境における事業会社側の採用経験。
- 市場動向、競合他社の活動、採用指標を解釈し、情報に基づく意思決定を行う能力。
- 外部組織や業界ネットワークとのパートナーシップ構築経験。
- 履歴書データベース、求人サイト、ソーシャルメディア、その他のオンライン・オフラインの採用手法を活用する自信。
- 採用戦略、プロセス、雇用主ブランドの改善プロジェクトを主導または支援した経験。
- 候補者獲得キャンペーンを創意工夫して設計・実行する力。
- 優れた関係者管理能力と影響力。
- 細部に注意を払い、専門的な文書および口頭でのコミュニケーション能力を備えていること。
- 採用関連の雇用法に関する実務知識。
- 採用システムおよび標準的なコンピューターアプリケーションの使用経験。
- 車庫およびキャリアイベントへの移動に必要な英国の普通自動車運転免許を保有していること。
福利厚生
- 年次有給休暇33日（バンクホリデーを含む）。
- Arriva Workplace Pension Plan（AWPP）。
- ショッピングやレジャーなどの割引を利用できる、Arrivaの福利厚生サービスThe Villageへのアクセス。
- 休暇購入制度。
- アイケアバウチャー。
- Arrivaのバスネットワーク全域で本人と家族が無料でバスを利用可能。