Arriva Group to europejska firma zajmująca się transportem pasażerskim, obsługująca lokalne społeczności w 11 krajach Wielkiej Brytanii i Europy. Jej działalność koncentruje się na zapewnianiu ludziom bezpiecznego, niezawodnego i bardziej zrównoważonego transportu do ważnych miejsc. Firma podkreśla również znaczenie innowacji, różnorodności i inkluzywności w swoim podejściu do transportu oraz pracowników, dzięki czemu może zainteresować osoby poszukujące kariery w branży podróży, logistyki i transportu publicznego.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów — Arriva Group (praca hybrydowa w Wielkiej Brytanii)
Prowadź rekrutację na dużą skalę na potrzeby autobusowych i inżynieryjnych działów Arriva w północnej Anglii i Walii. Twórz kampanie przyciągania kandydatów, buduj ich pipeline i rozwijaj partnerstwa zewnętrzne wspierające plany zatrudnienia.
Opis
- Projektować i realizować strategie przyciągania kandydatów do rekrutacji na dużą skalę kierowców autobusów i inżynierów.
- Wykorzystywać wiedzę rynkową i partnerstwa do utrzymywania silnego pipeline’u kandydatów.
- Współpracować z liderami biznesowymi i Partnerem ds. Pozyskiwania Talentów, aby doprecyzowywać potrzeby rekrutacyjne i plany zatrudnienia.
- Utrzymywać skuteczne relacje z menedżerami ds. rekrutacji i zespołami HR.
- Budować relacje z partnerami zewnętrznymi, sieciami branżowymi i organizacjami społecznymi.
- Pozyskiwać i angażować początkujących oraz doświadczonych kierowców autobusów i inżynierów.
- Doradzać interesariuszom w zakresie praktyk rekrutacyjnych, zmian rynkowych i kreatywnych metod przyciągania kandydatów.
- Oceniać trendy rynkowe, informacje dotyczące retencji, opinie nowych pracowników i dane dotyczące efektywności rekrutacji.
- Nadzorować operacyjne stanowiska niezwiązane z obsługą pierwszej linii.
- Prowadzić projekty rekrutacyjne i uczestniczyć w nich.
- Planować i realizować lokalne kampanie przyciągania kandydatów oraz ukierunkowane reklamy.
- Oceniać procesy rekrutacyjne i poprawiać doświadczenia kandydatów.
- Nadzorować kanały przyciągania kandydatów, kampanie na Indeed i działania sponsorskie.
- Realizować kampanie w uzgodnionych terminach i ramach planu zatrudnienia.
- Uczestniczyć w dniach rozmów kwalifikacyjnych i ocen kandydatów oraz analizować wyniki.
- Koordynować z Ośrodkiem Szkoleniowym harmonogramy wdrożenia i możliwości przyjęć.
- Pomagać w opracowywaniu narzędzi selekcji i oceny.
- Wspierać rozwój członków zespołu ds. pozyskiwania talentów.
- W razie potrzeby zastępować Partnera ds. Pozyskiwania Talentów.
- Wspierać realizację KPI i SLA w obszarze rekrutacji.
Wymagania
- Potwierdzone doświadczenie w rekrutacji wewnętrznej w środowisku rekrutacji na dużą skalę i w szybkim tempie.
- Umiejętność interpretowania trendów rynkowych, działań konkurencji i wskaźników rekrutacyjnych na potrzeby podejmowania świadomych decyzji.
- Doświadczenie w rozwijaniu partnerstw z organizacjami zewnętrznymi i sieciami branżowymi.
- Biegłość w korzystaniu z baz CV, portali pracy, mediów społecznościowych oraz innych internetowych i tradycyjnych metod wyszukiwania kandydatów.
- Umiejętność prowadzenia lub wspierania projektów usprawniających strategię rekrutacyjną, procesy i markę pracodawcy.
- Kreatywne podejście do projektowania i realizacji kampanii przyciągania kandydatów.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu.
- Dbałość o szczegóły oraz profesjonalne umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy związanych z rekrutacją.
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów rekrutacyjnych i standardowych aplikacji komputerowych.
- Do podróży do zajezdni i na wydarzenia związane z karierą wymagane jest pełne brytyjskie prawo jazdy.
Benefity
- 33 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, w tym dni ustawowo wolne od pracy.
- Plan emerytalny Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Dostęp do The Village, programu Arriva Reward Gateway ze zniżkami na zakupy, wyjazdy i wiele więcej.
- Program zakupu urlopu.
- Bony na badanie wzroku.
- Bezpłatne przejazdy autobusami Arriva dla Ciebie i Twojej rodziny.