Arriva Group — європейська компанія пасажирських перевезень, що обслуговує місцеві громади в 11 країнах Великої Британії та Європи. Її діяльність спрямована на те, щоб люди могли безпечно, надійно та більш екологічно діставатися важливих місць. Компанія також наголошує на інноваціях, різноманітті та інклюзивності у своїй роботі й розвитку колективу, тому може зацікавити фахівців, які розглядають кар’єру у сфері подорожей, логістики та громадського транспорту.
Фахівець із залучення талантів — Arriva Group (гібридна робота у Великій Британії)
Керуйте масовим підбором персоналу для автобусних та інженерних підрозділів Arriva на півночі Англії та в Уельсі. Розробляйте кампанії із залучення, формуйте воронки кандидатів і розвивайте зовнішні партнерства для підтримки планів щодо чисельності персоналу.
Опис
- Розробляти та реалізовувати стратегії залучення кандидатів для масового найму водіїв автобусів та інженерів.
- Використовувати ринкову аналітику та партнерства для підтримання сильної воронки кандидатів.
- Працювати з керівниками підрозділів і бізнес-партнером із залучення талантів, щоб уточнювати потреби в наймі та плани щодо чисельності персоналу.
- Підтримувати ефективні відносини з керівниками з найму та HR-командами.
- Розвивати зв’язки із зовнішніми партнерами, галузевими мережами та громадськими організаціями.
- Знаходити й залучати стажерів та досвідчених водіїв автобусів і інженерів.
- Консультувати зацікавлені сторони щодо практик підбору, розвитку ринку та креативних методів залучення кандидатів.
- Оцінювати ринкові тенденції, інформацію про утримання персоналу, відгуки нових працівників і дані про ефективність підбору.
- Координувати операційні вакансії, не пов’язані з роботою безпосередньо з клієнтами.
- Керувати проєктами з підбору та брати участь у них.
- Планувати й проводити локальні кампанії із залучення кандидатів і таргетовану рекламу.
- Оцінювати процеси підбору та покращувати досвід кандидатів.
- Координувати канали залучення, кампанії на Indeed і спонсорську активність.
- Завершувати кампанії в узгоджені строки та в межах параметрів плану щодо чисельності персоналу.
- Брати участь у днях співбесід та оцінювання кандидатів і аналізувати результати.
- Координувати з Навчальним центром графіки адаптації та доступні потужності.
- Допомагати розробляти інструменти відбору й оцінювання.
- Наставляти членів команди із залучення талантів.
- За потреби заміщати бізнес-партнера із залучення талантів.
- Підтримувати виконання KPI та SLA у сфері підбору персоналу.
Вимоги
- Підтверджений досвід внутрішнього підбору персоналу в умовах масового та динамічного найму.
- Уміння інтерпретувати ринкові тенденції, активність конкурентів і показники підбору для ухвалення обґрунтованих рішень.
- Досвід розвитку партнерств із зовнішніми організаціями та галузевими мережами.
- Упевнене користування базами резюме, сайтами вакансій, соціальними мережами та іншими онлайн- і офлайн-методами пошуку кандидатів.
- Уміння керувати проєктами або підтримувати проєкти з удосконалення стратегії підбору, процесів і бренду роботодавця.
- Креативний підхід до розроблення та проведення кампаній із залучення кандидатів.
- Сильні навички взаємодії із зацікавленими сторонами та впливу на них.
- Уважність до деталей, професійні навички письмової та усної комунікації.
- Робоче знання трудового законодавства, пов’язаного з підбором персоналу.
- Досвід роботи із системами підбору та стандартними комп’ютерними застосунками.
- Для поїздок до депо та на кар’єрні заходи необхідні повні водійські права Великої Британії.
Переваги
- 33 дні оплачуваної щорічної відпустки, включно зі святковими днями.
- Пенсійний план Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Доступ до The Village — програми Arriva Reward Gateway зі знижками на покупки, розваги та багато іншого.
- Програма придбання додаткових днів відпустки.
- Сертифікати на перевірку зору.
- Безкоштовний проїзд для вас і вашої родини автобусною мережею Arriva.