인재 확보 전문가 - Arriva 그룹(영국 하이브리드 근무)
잉글랜드 북부와 웨일스 전역의 Arriva 버스 및 엔지니어링 사업에서 대규모 채용을 주도합니다. 인력 계획을 지원하기 위해 인재 유치 캠페인, 후보자 파이프라인 및 외부 파트너십을 구축합니다.
설명
- 대규모 버스 운전기사 및 엔지니어 채용을 위한 인재 유치 전략을 설계하고 실행한다.
- 시장 정보와 파트너십을 활용해 강력한 후보자 파이프라인을 유지한다.
- 사업 리더 및 Talent Acquisition Business Partner와 협력해 채용 수요와 workforce 계획을 명확히 한다.
- 채용 관리자 및 HR 팀과 효과적인 관계를 유지한다.
- 외부 파트너, 업계 네트워크 및 지역사회 기관과의 연결을 구축한다.
- 연수생과 경력 버스 운전기사 및 엔지니어를 발굴하고 관계를 형성한다.
- 채용 관행, 시장 동향 및 창의적인 인재 유치 방법에 대해 이해관계자에게 조언한다.
- 시장 동향, 직원 유지 정보, 신규 입사자 피드백 및 채용 성과 데이터를 평가한다.
- 운영 부문의 비현장 직무 채용을 총괄한다.
- 채용 프로젝트를 이끌고 기여한다.
- 지역 인재 유치 캠페인과 타깃 광고를 계획하고 실행한다.
- 채용 프로세스를 평가하고 후보자 경험을 개선한다.
- 인재 유치 채널, Indeed 캠페인 및 스폰서십 활동을 총괄한다.
- 합의된 일정과 workforce 계획 범위 내에서 캠페인을 완료한다.
- 후보자 면접 및 평가일에 참여하고 결과를 평가한다.
- Training School과 입문 교육 일정 및 수용 인원을 조율한다.
- 선발 및 평가 도구 개발을 지원한다.
- Talent Acquisition Team 구성원을 코칭한다.
- 필요한 경우 Talent Acquisition Business Partner의 업무를 대행한다.
- 채용 KPI 및 SLA 성과를 지원한다.
지원 자격
- 대규모·신속한 채용 환경에서 기업 내부 채용을 수행한 경험.
- 시장 동향, 경쟁사 활동 및 채용 지표를 해석해 정보에 기반한 의사결정을 내릴 수 있는 능력.
- 외부 조직 및 업계 네트워크와 파트너십을 구축한 경험.
- 이력서 데이터베이스, 채용 게시판, 소셜 미디어 및 기타 온라인·오프라인 소싱 방법을 능숙하게 활용할 수 있는 역량.
- 채용 전략, 프로세스 및 고용주 브랜딩을 개선하는 프로젝트를 주도하거나 지원한 경험.
- 창의적인 방식으로 후보자 유치 캠페인을 설계하고 실행하는 능력.
- 뛰어난 이해관계자 관리 및 영향력 발휘 역량.
- 세부 사항에 주의를 기울이며 전문적인 서면 및 구두 의사소통 능력을 갖춘 사람.
- 채용 관련 고용 법규에 대한 실무 지식.
- 채용 시스템 및 표준 컴퓨터 애플리케이션 사용 경험.
- 차고 및 채용 행사로 이동하려면 영국 정식 운전면허가 필요하다.
복리후생
- 은행 공휴일을 포함한 연 33일의 유급 휴가.
- Arriva Workplace Pension Plan(AWPP).
- 쇼핑, 나들이 등의 할인 혜택을 제공하는 Arriva의 복리후생 플랫폼 The Village 이용.
- 휴가 구매 제도.
- 안과 진료 바우처.
- 본인과 가족이 Arriva 버스 네트워크 전역에서 버스를 무료로 이용 가능.