Arriva Group est une entreprise européenne de transport de voyageurs qui dessert des communautés dans 11 pays du Royaume-Uni et d’Europe. Ses activités visent à aider les personnes à rejoindre des destinations essentielles grâce à des services de transport sûrs, fiables et plus durables. L’entreprise met également en avant l’innovation, la diversité et l’inclusion dans son approche du transport et de ses équipes, ce qui peut intéresser les professionnels souhaitant faire carrière dans les secteurs du voyage, de la logistique et des transports publics.
Spécialiste de l'acquisition des talents - Arriva Group (Royaume-Uni, hybride)
Pilotez le recrutement à fort volume pour les activités de bus et d’ingénierie d’Arriva dans le nord de l’Angleterre et au pays de Galles. Développez des campagnes d’attraction, des viviers de candidats et des partenariats externes pour soutenir les plans d’effectifs.
Description
- Concevez et déployez des stratégies d’attraction pour le recrutement à fort volume de conducteurs de bus et d’ingénieurs.
- Utilisez les informations du marché et les partenariats pour maintenir un vivier solide de candidats.
- Travaillez avec les dirigeants de l’entreprise et le HR Business Partner Acquisition des talents afin de clarifier les besoins de recrutement et les plans d’effectifs.
- Entretenez des relations efficaces avec les responsables du recrutement et les équipes RH.
- Développez des liens avec des partenaires externes, des réseaux professionnels et des organisations locales.
- Identifiez et mobilisez des conducteurs de bus et des ingénieurs en formation ou expérimentés.
- Conseillez les parties prenantes sur les pratiques de recrutement, les évolutions du marché et les méthodes créatives d’attraction.
- Évaluez les tendances du marché, les informations sur la fidélisation, les retours des nouveaux arrivants et les données de performance du recrutement.
- Supervisez les postes opérationnels hors fonctions de première ligne.
- Pilotez et contribuez à des projets de recrutement.
- Planifiez et déployez des campagnes locales d’attraction et des publicités ciblées.
- Évaluez les processus de recrutement et améliorez l’expérience candidat.
- Supervisez les canaux d’attraction, les campagnes Indeed et les activités de sponsoring.
- Réalisez les campagnes dans les délais convenus et conformément aux paramètres du plan d’effectifs.
- Participez aux entretiens et aux journées d’évaluation des candidats, puis évaluez les résultats.
- Coordonnez avec l’École de formation les calendriers d’intégration et les capacités d’accueil.
- Contribuez au développement des outils de sélection et d’évaluation.
- Accompagnez les membres de l’équipe Acquisition des talents.
- Remplacez le HR Business Partner Acquisition des talents si nécessaire.
- Soutenez la performance des KPI et des SLA de recrutement.
Exigences
- Expérience confirmée en recrutement interne dans un environnement de recrutement à fort volume et au rythme soutenu.
- Capacité à interpréter les tendances du marché, l’activité des concurrents et les indicateurs de recrutement pour éclairer les décisions.
- Expérience dans le développement de partenariats avec des organisations externes et des réseaux professionnels.
- Aisance avec les bases de données de CV, les sites d’emploi, les réseaux sociaux et d’autres méthodes de sourcing en ligne et hors ligne.
- Capacité à piloter ou à soutenir des projets visant à améliorer la stratégie de recrutement, les processus et la marque employeur.
- Approche créative de la conception et du déploiement de campagnes d’attraction des candidats.
- Solides compétences en gestion et en influence des parties prenantes.
- Grande attention aux détails et excellente communication écrite et orale.
- Connaissance pratique de la législation du travail liée au recrutement.
- Expérience des systèmes de recrutement et des applications informatiques courantes.
- Un permis de conduire britannique complet est requis pour se rendre dans les dépôts et aux événements carrière.
Avantages
- 33 jours de congés annuels rémunérés, y compris les jours fériés.
- Plan de retraite professionnel Arriva (AWPP).
- Accès à The Village, la plateforme d’avantages d’Arriva, avec des réductions sur les achats, les sorties et bien plus encore.
- Dispositif d’achat de congés.
- Bons pour les soins oculaires.
- Voyages gratuits en bus pour vous et votre famille sur l’ensemble du réseau de bus Arriva.