Arriva Group je európska spoločnosť pôsobiaca v osobnej doprave, ktorá poskytuje služby komunitám v 11 krajinách Spojeného kráľovstva a Európy. Jej činnosť sa zameriava na to, aby sa ľudia mohli bezpečne, spoľahlivo a udržateľnejšie dostať do dôležitých cieľov. Spoločnosť zároveň zdôrazňuje inovácie, rozmanitosť a inklúziu ako súčasť svojho prístupu k doprave a zamestnancom, vďaka čomu je zaujímavá pre odborníkov, ktorí sa chcú venovať kariére v oblasti cestovania, logistiky a verejnej dopravy.
Špecialista na získavanie talentov – Arriva Group (Spojené kráľovstvo, hybridná práca)
Veďte nábor vo veľkom objeme pre autobusovú a strojárenskú prevádzku spoločnosti Arriva v severnom Anglicku a vo Walese. Budujte náborové kampane, databázy kandidátov a externé partnerstvá na podporu plánov pracovnej sily.
Popis
- Navrhovať a realizovať stratégie získavania kandidátov pre nábor vodičov autobusov a technikov vo veľkom objeme.
- Využívať trhové informácie a partnerstvá na udržanie silnej databázy kandidátov.
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a obchodným partnerom pre získavanie talentov na objasnenie náborových potrieb a plánov pracovnej sily.
- Udržiavať efektívne vzťahy s náborovými manažérmi a tímami ľudských zdrojov.
- Rozvíjať kontakty s externými partnermi, odvetvovými sieťami a komunitnými organizáciami.
- Vyhľadávať a oslovovať začínajúcich aj skúsených vodičov autobusov a technikov.
- Poskytovať zainteresovaným stranám poradenstvo o náborových postupoch, vývoji trhu a kreatívnych metódach získavania kandidátov.
- Vyhodnocovať trhové trendy, údaje o udržaní zamestnancov, spätnú väzbu od nových zamestnancov a údaje o výkonnosti náboru.
- Dohliadať na prevádzkové voľné pracovné miesta mimo front-office pozícií.
- Viesť náborové projekty a prispievať k nim.
- Plánovať a realizovať miestne náborové kampane a cielenú reklamu.
- Posudzovať náborové procesy a zlepšovať skúsenosť kandidátov.
- Dohliadať na náborové kanály, kampane na Indeed a sponzorské aktivity.
- Dokončovať kampane v dohodnutých termínoch a v súlade s parametrami plánu pracovnej sily.
- Zúčastňovať sa na pohovoroch s kandidátmi a hodnotiacich dňoch a vyhodnocovať ich výsledky.
- Koordinovať s školiacou školou harmonogramy nástupu a kapacitu.
- Pomáhať pri tvorbe výberových a hodnotiacich nástrojov.
- Viesť a koučovať členov tímu pre získavanie talentov.
- V prípade potreby zastupovať obchodného partnera pre získavanie talentov.
- Podporovať plnenie náborových KPI a SLA.
Požiadavky
- Preukázateľná prax v internom nábore v prostredí s veľkým objemom a rýchlym tempom prijímania zamestnancov.
- Schopnosť interpretovať trhové trendy, aktivity konkurencie a náborové metriky na prijímanie informovaných rozhodnutí.
- Skúsenosti s rozvojom partnerstiev s externými organizáciami a odvetvovými sieťami.
- Istota pri používaní databáz životopisov, pracovných portálov, sociálnych médií a ďalších online aj offline metód vyhľadávania kandidátov.
- Schopnosť viesť alebo podporovať projekty zlepšujúce náborovú stratégiu, procesy a značku zamestnávateľa.
- Kreatívny prístup k tvorbe a realizácii kampaní na získavanie kandidátov.
- Silné schopnosti riadenia zainteresovaných strán a ovplyvňovania.
- Dôslednosť a zmysel pre detail spolu s profesionálnou písomnou a ústnou komunikáciou.
- Pracovná znalosť pracovnoprávnych predpisov súvisiacich s náborom.
- Skúsenosti s náborovými systémami a bežnými počítačovými aplikáciami.
- Na cestovanie do vozovní a na kariérne podujatia sa vyžaduje úplný vodičský preukaz Spojeného kráľovstva.
Benefity
- 33 dní platenej dovolenky ročne vrátane štátnych sviatkov.
- Dôchodkový plán Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
- Prístup k službe The Village, vernostnému programu Arriva Reward Gateway so zľavami na nákupy, výlety a ďalšie služby.
- Program nákupu dovolenky.
- Použkážky na očnú starostlivosť.
- Bezplatné cestovanie autobusmi pre vás a vašu rodinu v celej autobusovej sieti Arriva.